V2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита

I:

S: Что означает понятие «аудит»?

+: «слышать», «слушать»

I:

S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора?

+: Шотландия

I:

S: Как называлось первое учреждение финансового аудита?

+: Эдинбургский институт аудиторов

I:

S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»?

+: Германия

I:

S: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?

+: дозорные книги

I:

S: Какой подход характерен для социоэкономики?

+: цивилизационный

I:

S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»?

+: Теодором Ж.Крепс

I:

S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:

+: в регионах

+: в отраслях

I:

S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:

+: полный

+: локальный

I:

S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:

+: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом

I:

S: По периодичности проведения социального аудита:

+: текущий

I:

S: Социальный аудит может быть

+: обязательный

I:

S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым».

+: Энтони Гидденс

I:

S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?

+: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики

I:

S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?

+: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения

+: свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера

I:

S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?

+: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита

I:

S: Для чего созданы профсоюзы?

+: осуществление консолидированной защиты работников

I:

S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов _________

+: снижается

I:

S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?

+: необходимостью сохранения коммерческой тайны

I:

S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?

+: нормы рекомендательного или обязательного характера

I:

S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?

+: Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

I:

S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

+: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе

I:

S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

+: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет

I:

S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?

+: не более 12 часов на работника в неделю

I:

S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки:

+: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты

I:

S: Япония включает в себя следующие общественные ценности:

+: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

I:

S: США включает в себя следующие общественные ценности:

+: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы

I:

S: Отношение к труду в Японии:

+: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться

I:

S: Отношение к труду в США

+: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию

I:

S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?

+: социальная ответственность бизнеса

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?

+: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?

+: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

I:

S: Что делает аудит соответствия?

+: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

I:

S: Что делает стратегический аудит?

+: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

I:

S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)?

+: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

I:

S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням

+: стратегический и управленческий

I:

S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?

+: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

I:

S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?

+: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

I:

S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?

+: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

I:

S: Что относится к аудиту трудового потенциала?

+: профессионализм

+: психофизическое состояние

I:

S: Что относится к аудиту мотивационного поля?

+: содержание труда

I:

S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является

+: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия

+: анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения

I:

S: Какой эффект дает проведение социального аудита?

+: снижает текучесть кадров

+: повышает продажи и лояльность потребителей

I:

S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?

+: централизованная кадровая функция

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов

Дата добавления: 2015-07-15