Правила реформы 2014 года

Минздрав предложил перейти на новую формулу подсчета пенсий, разбив ее на четыре пункта.

- с ее вступлением, пенсию в максимальном размере (75%), можно будет получать только при трудовом стаже от 30-ти лет.

- будут внесены ограничения по максимальной зарплате, с которой берется взнос в Пенсионный фонд.

- пенсию будут индексировать соответственно темпу роста инфляции, а так же учитывая среднюю заработную плату.

- и самое интересное – правительство оставляет себе право корректировать размер пенсии, учитывая макроэкономические и демографические условия в стране.

Теперь немного по пунктам.

Та категория граждан (моложе 1967 года) относится к тем, кому будет очень тяжело накопить себе стаж в 30 лет. Объясняется все просто. Это те, кто на своей молодости, юности и «счастливом детстве» пережил все радости и последствия развала СССР. Большинство из них не могли найти работу и шли торговать в рыночные лотки, рабочими на частные стройки или к частным предпринимателям. А в таких рабочих местах, Трудовые книжки даже не заводились, в лучшем случае был Трудовой договор, но найти его концы, трудно будет уже сейчас. Так что мало кто будет получать 75%.

Второе – это ограничения по максимальной зарплате. Для примера, в данное время ее потолок 39000 рублей. Одним словом, даже получая 90000 – пенсия все равно будет исчисляться из этой суммы.

Самые интересные – это третий и четвертый пункт. Если сказать обычным языком, то получится, что правительство может всегда урезать пенсию, сославшись на «плохую ситуацию. Все будет на милость государства.

За 9 лет, страховыми взносами в накопительной системе набежало около 1 триллиона рублей. И что интересно – практически такую же сумму составляет дефицит бюджета Пенсионного Фонда. Не поэтому ли чиновники приводят убедительные цифры (от которых голова кругом), чтобы убедить граждан не копить деньги на старость, а дать их государство под железные гарантии?

Тогда в Пенсионный фонд придет внушительная сумма, из которой можно будет платить пенсию нынешним пенсионерам. Кстати на данный момент численность граждан России, которые оформлены как пенсионеры, превысила число 40 миллионов.

2008 году, государство уже закрывало бреши за счет Пенсионного Фонда, так почему бы не сделать это еще раз? Потом когда данная реформа станет понятной для всех, можно будет признать ошибку (как это уже сделал премьер-министр) и издать новый закон.

Трудовая пенсия* – ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

Право на трудовую пенсию имеют:

• граждане России, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). К ним относятся и те, за которых работодатели отчисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и те, которые сами за себя уплачивают взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). К последним, как правило, относятся граждане из числа самозанятого населения – индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие. Граждане, работающие или проживающие за пределами России, также имеют право на трудовую пенсию, если они являются застрахованными в системе ОПС, за них поступают страховые взносы и если другое не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

• нетрудоспособные члены семей застрахованных ли ц в случаях, предусмотренных действующим пенсионным законодательством;

• иностранные граждане и лица без гражданства, но при условии постоянного проживания в России, если другое не предусмотрено международными договорами.

Виды трудовой пенсии:

• трудовая пенсия по старости;

• трудовая пенсия по инвалидности;

• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

* Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ*

Основа трудовой пенсии гражданина – это страховые взносы работодателей, которые уплачиваются в ПФР за каждого работника.

Страховые взносы работодателей за граждан 1967 года рождения и моложе распределяются между двумя частями будущей трудовой пенсии: страховой и накопительной.

* Приведенная в данной брошюре структура трудовой пенсии и следующие далее формулы действуют для граждан, обратившихся за назначением пенсии в 2013- 2014 годах.

Страховые взносы работодателей за граждан, родившихся до 1967 года, поступают на страховую часть.

В 2002-2004 годах страховые взносы за мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения также уплачивались на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Дата добавления: 2015-07-15