Ситуация 2

На частном предприятии «Пирамида», с учетом специфики деятельности предприятия, некоторые наемные работники, выполняя свои функциональные обязанности, много времени проводят в служебных командировках в пределах Украины.

Причем нередко в эти командировки им приходится выезжать в свои выходные или нерабочие дни, а также приходится выполнять на других предприятиях работу в праздничные дни. Кроме этого, иногда работники возвращаются из таких командировок также в нерабочие или выходные дни.

По командированным работникам по предприятию издавались приказы, которые подписывал директор предприятия, оформлялись командировочные удостоверения, в которых направляемым работникам проставлялись отметки о прибытии и убытии с места направления (с места командировки).

Для командировок работники получали денежные авансы, а по возвращению из командировок сдавали в бухгалтерию предприятия авансовые отчеты об израсходовании полученных денег.

Одному из таких работников Данилову М. М. 10 июня 2010 г. директор предприятия Ковалев А. О., являющийся одновременно единственным собственником данного предприятия, подписал поданное работником заявление о предоставлении оплачиваемых 5 дней отдыха — отгулов (с 15.06.2010 г. по 19.06.2010 г. включительно) за нахождение в командировках в выходные, нерабочие, а также праздничные дни.

Учитывая требования Инструкции № 59, подписание работнику личного заявления на оплачиваемые отгулы было обосновано.

В соответствии с Инструкцией № 59 служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, которые подтверждают связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

Документами, подтверждающими связь такой командировки с основной деятельностью предприятия могут быть, например, заключенный договор или контракт, направление в командировку, другие документы, которые устанавливают или подтверждают желание установить гражданско-правовые отношения, документы, подтверждающие участие командировочного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, других мероприятиях, которые проводятся по тематике, совпадающей с деятельностью предприятия, которое командирует работника.

В соответствии с Инструкцией № 59, если работник специально направлен для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Инструкцией № 59 предусмотрено: когда работник выбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения в установленном порядке предоставляется другой день отдыха, а если приказом о направлении работника в командировку предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Согласно изложенным позициям Инструкции № 59 заявление работника Данилова М. М. о предоставлении ему оплачиваемых дней (отгулов) за дни командировок в выходные и нерабочие, а также праздничные дни, подписанное лично директором предприятия Ковалевым А. О., имеет юридическую силу.

Кроме этого, работник Данилов М. М. по 14.06.2010 г. находился в ежегодном основном отпуске продолжительностью 24 календарных дня согласно подписанному директором предприятия Ковалевым А. О. заявлению о предоставлении такого отпуска. По предприятию был издан приказ о предоставлении Данилову М. М. ежегодного основного отпуска на 24 календарных дня, данный приказ был доведен до сведения отпускника под роспись.

Таким образом, директор путем подписания данных заявлений выразил свое согласие по поданным работником двум заявлениям — на предоставление отпуска и оплачиваемых отгулов.

Однако в период нахождения работника Данилова М. М. в ежегодном основном отпуске директор предприятия Ковалев А. О. по своим личным соображениям не издал по предприятию приказ о предоставлении Данилову М. М. после истечения отпуска (с 15.06.2010 г. по 19.06.2010 г. включительно) оплачиваемых отгулов. И это несмотря на то, что директор лично подписал заявление работнику на отгулы перед его основным отпуском (копия подписанного директором заявления о предоставлении оплачиваемых отгулов у Данилова М. М. осталась на руках).

По возвращении из ежегодного основного отпуска и оплачиваемых дней отгулов (дни оплачиваемых отгулов у работника следовали по датам их предоставления непрерывно сразу после окончания ежегодного основного отпуска) работник узнал следующее. Директор приказ о предоставлении ему оплачиваемых отгулов за работу в выходные, нерабочие, а также праздничные дни не издал, хотя у работника имелась копия его заявления о предоставлении отгулов с подписью директора.

От работника Данилова М. М. директор стал требовать объяснения по факту отсутствия на работе с 15.06.2010 г. по 19.06.2010 г. включительно. Таким образом, возник трудовой спор: имеется подписанное директором заявление на предоставление оплачиваемых отгулов и нет изданного директором приказа о предоставлении таких дней. Ведь дата начала отгулов у работника следовала сразу после окончания ежегодного основного отпуска и работник, естественно, не находился в эти дни на предприятии, да и законодательство не требует от него нахождения на предприятии.

Несмотря на то, что директор Ковалев А. О. изложил свое согласие по факту предоставления им оплачиваемых отгулов, закрепив своей подписью данное заявление работника, возникший трудовой конфликт мирным путем с работодателем работник решить не смог.

Учитывая, что директор предприятия неоднократно на протяжении длительного периода времени осознанно нарушал требования трудового законодательства и условия трудового договора, Данилов М. М. подал директору Ковалеву А. О. заявление на свое увольнение по собственному желанию в связи с нарушением собственником — директором предприятия трудового законодательства (в соответствии с ч. 3. ст. 38 КЗоТ).

Директор заявление от работника принял, но поставить подпись о приеме заявления отказался. Также он отказался по просьбе работника проставить на заявлении об увольнении исходящий номер.

Однако работодатель вслед за этим сразу же издал приказ об увольнении Данилова М. М. за прогулы без уважительных причин, совершенные им с 15.06.2010 г. по 19.06.2010 г. включительно. То есть в те даты, по которым он же сам дал право на отсутствие работника согласно подписанному заявлению.

Работник Данилов М. М., защищая свои трудовые права, подал иск в суд, обосновав его преднамеренно и осознанно совершенными противоправными действиями работодателя.

В иске Данилов М. М. просил суд:

1. Отменить приказ об увольнении за прогулы, которых он не совершал.

2. Изменить в приказе об увольнении формулировку с «Уволен с занимаемой должности за прогулы» на: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением собственником законодательства о труде и условий трудового договора».

3. Взыскать с директора — должностного лица моральный ущерб.

Дата добавления: 2015-07-15