ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда. Социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы. Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих постановлений либо гарантий осуществления трудовых прав. Формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности.

Кроме того, необходимо отметить, что среди международно признанных норм особую значимость имеют конвенции и рекомендации МОТ. Согласно Конвенции №117 “Об основных целях и нормах социальной политики” (1957) “всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития населения, а также на поощрение его стремления к социальному прогрессу”. Особую актуальность, согласно новейшему Комментарию к ТК РФ, имеют следующие принципы:

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полной мере выплату справедливой заработной платы;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принятый Трудовой кодекс РФ должен прекратить долгую полемику о природе принципов трудового права и их соотношении с основными правами и обязанностями работника. ТК РФ разграничивает данные юридические категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2, а основные права и обязанности работника в ст. 21. Принципы трудового права – категория с более высокой степенью обобщенности, нежели основные трудовые права и обязанности работника – самостоятельный элемент его юридического статуса.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция Российской Федерации.

2. Всеобщая декларация прав человека [принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.].

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. [СЗ РФ. 2001г. № 2. Ст. 163].

4. Европейская социальная хартия 1989 г. [Российская Газета. 1999г. № 22-23].

5. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» [Нью-Йорк, 19 декабря 1966г. Ведомости Верховного Совета СССР. 1976г. № 17 (1831). Ст. 292].

6. Конвенция Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958г. [Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Женева, Международное Бюро Труда. 1991г.].

7. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» [Женева, 19 июня 1998г.] Российская газета. № 238. 16 дек. 1998г.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

9. Кодекс Законов о Труде Российской федерации от 9 декабря 1971, в ред. ФЗ от 10 июля 2001г. № 90-ФЗ [утратил силу; ФЗ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ]. 4-е изд. М.: Издательство «Ось-89», 2001.

10. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» СЗ РФ. 1996г. № 17. Ст. 1915.

11. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. [12 января 1996г.] N 10-ФЗ.

12. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998г. [24 июля 1998г.] N 125-ФЗ. СЗ РФ. 1998г. №31. Ст. 9803

19. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. №165-ФЗ. СЗ РФ. 1999г. №39, ст. 3686.

20. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М, 2006г. Руководитель авторского коллектива – Куликов В.В.

21. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003г.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», Изд-во Проспект, 2004г.

23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004г.

24. Курс российского трудового права в 3 томах. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996г.

25. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., Юристъ, 2003г.

26. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977г.

27. Трудовое право под редакцией О. В. Смирнова. М., 1998г.

Дата добавления: 2015-07-15