С применением правил статьи 79.

Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

с применением правил статьи 79.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения, поэтому при увольнении работника по этому основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). В частности, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 261 ТК работодатель вправе уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора, однако по её заявлению обязан продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71и статья 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Прекращение заключенного трудового договора производится приказом (распоряжением) работодателя на основании соответствующего заявления работника и письма другого работодателя о его согласии принять работника на работу в порядке перевода. Статья 64 ТК устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретное время, с которого работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем.

При приеме на работу к новому работодателю испытание такому работнику не устанавливается. (ст. 70 ТК).

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежня работа (должность), а при её отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) прфессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года (ст. 375 ТК РФ)

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации (слиянии…) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Смена собственника имущества организации может явиться основанием для расторжения трудовых договоров только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером организации. С другими работниками при смене собственника трудовые отношения продолжаются.

Прекращение трудового договора в соответствии с п.6 ст. 77 ТК возможно только в том случае, если работник отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо реорганизацией, но не пожелал уволиться по собственной инициативе.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

Увольнение по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении определенных сторонами (они действительно для сторон существенные (это могут быть обязательные и дополнительные условия)) условий его трудового договора.

Не могут быть уволены по данному основанию лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени до 6 месяцев, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч.6 ст. 74 ТК).

В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ)

Отказ работника от перевода в другую местность не может служить основанием для прекращения трудового договора, если работодатель в другую местность не перемещается.

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72-1 ТК РФ).

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть прекращен:

· с руководителем организации – в связи с отстранением его от должности руководителя организации – должника в соответствии с ФЗ от 08.01. 98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК).

· С лицом работающим по совместительству,- в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288ТК),

· С работником, работающим у работодателя – физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором,

· С педагогическим работником:

1) В случае повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

2) В случае применения, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника,

3) В случае достижения ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет (ст.336 ТК)

4) И др.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, т.е. действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода работника на работу.

---

Дата добавления: 2015-07-15