Права и обязанности работника

Трудовой договор

«___»__________20____г. № _____

____________________ Место составления

_____________________________________________, именуемая далее

(наименование организации, предприятия)

Работодатель, в лице __________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________________________

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н (ка) _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчества, данные паспорта или заменяющего его документа)

именуемый (-мая) далее – Работник, действующий (-щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (далее по тексту – «РФ») Работодатель принимает на работу Работника на должность _____________на условиях и в порядке, определенном настоящим трудовым договором, а Работник обязуется исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

1.2. Местом работы является _______________________.

(наименование организации, предприятия)

Фактический адрес: ___________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «» ____________ 20____ года.

1.4. С момента приема на работу, в целях проверки соответствия поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ (____________) месяца(-ев).

(прописью)

1.5. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника.

1.6. Работник имеет право на выполнение иной регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Всякая иная работа не должна препятствовать надлежащему исполнению Работником обязанностей по настоящему договору.

Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.2. на оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2.1.3. на своевременную и в полном объеме оплату труда в размерах и порядке, предусмотренных настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда компании;

2.1.4. на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2.1.5. на выполнение иной регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;

2.1.6. на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

2.1.7. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

2.1.8. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными законами;

2.1.9. на другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. аккуратно, добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне выполнять работу по обусловленной настоящим договором должности в соответствии с должностными обязанностями, внутренними нормативными актами Работодателя и действующим трудовым законодательством РФ;

2.2.2. подчиняться приказам и распоряжениям должностных лиц Работодателя, наделенных соответствующими полномочиями;

2.2.3. не заключать от имени Работодателя каких-либо сделок и не принимать от имени Работодателя какие-либо обязательства, если он не уполномочен на это Работодателем;

2.2.4. соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя;

2.2.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и/или сохранности имущества Работодателя;

2.2.8. соблюдать режим хранения информации, являющейся коммерческой тайной Работодателя;

2.2.9. не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной Работодателя;

2.2.10. уведомлять в простой письменной форме Работодателя в случае поступления на работу по совместительству в другую организацию;

2.2.11. возместить Работодателю в полном размере ущерб, причиненный вследствие разглашения Работником или иными лицами по вине Работника информации и/или сведений, являющихся коммерческой тайной Работодателя;

2.2.12. соблюдать действующее трудовое законодательство РФ.

Дата добавления: 2015-07-18