Г)все вышеперечисленные периоды.

52. Срок испытания на государственной гражданской службе, гражданским служащим назначенным на
должность в порядке перевода из одного государственного органа в другой, устанавливается
продолжительностью:

а) от одного до трех месяцев;

б) от трех до шести месяцев;

в) от трех до девяти месяцев;

г) от трех месяцев до одного года;

д) от шести месяцев до одного года.

53. В случае изменения существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен
быть уведомлен представителем нанимателя:

а) письменно;

б) устно;

в) не позднее одного месяца до их введения;

г) не позднее двух месяцев до их введения;

д) не позднее трех месяцев до их введения;

е) таких сроков не предусмотрено законом.

54. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не
может превышать:

а) 10 дней в течении одного месяца;

б) 20 дней в течении полугодия;

в) одного месяца;

г) одного месяца в течении календарного года;

д) трех месяцев в течении года;

е) трех месяцев в течении календарного года;

ж) правильного ответа я не знаю.

55. Что является основанием для отстранения гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы:

а) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) опоздание на службу;

в) привлечение в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о
временном отстранении от должности;

г) прогул.

д) совершение по месту работы хищения.

е) не прохождение в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.

56. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской
службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной
форме:

а) за десять дней;

б) за две недели;

в) за пятнадцать дней;

г) за один месяц.

57. Какой вид дисциплинарного взыскания не может быть применен к государственному гражданскому
служащему:

а) замечание;

б) выговор

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном должностном соответствии;

д) увольнение.

58. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы, кроме высших и главных:

а) 28 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 30 рабочих дней

г) 35 календарных дней;

д) 35 рабочих дней.

59. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих
высшие и главные должности гражданской службы:

а) 30 дней;

б) 35 дней;

в) 40 дней;

г) 45 дней.

60. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может
превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 42 часа в неделю.

61. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день гражданского служащего не может
быть менее:

а) одного календарного дня:

б) двух календарных дней;

в) трех календарных дней;

г) пяти календарных дней;

д) минимальная продолжительность отпуска законом не оговаривается.

62. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих замещающих
главные должности гражданской службы не может превышать:

а) 30 дней;

б) 35 дней;

в) 40 дней;

г) 45 дней;

д) ограничений закон не устанавливает.

63. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих замещающих
ведущие должности гражданской службы не может превышать:

а) 30 дней;

б) 35 дней;

в) 40 дней;

г) 45 дней;

д) ограничений закон не устанавливает.

64. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих замещающих
младшие должности гражданской службы не может превышать:

а) 30 дней;

б) 35 дней;

в) 40 дней;

г) 45 дней;

д) ограничений закон не устанавливает.

65. Если отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, то продолжительность одной из
частей отпуска должна быть не менее:

а) 10 календарных дней;

б) 12 календарных дней;

в) 14 календарных дней;

г) 15 календарных дней;

д) 15 рабочих дней;

е) правильного ответа я не знаю.

66. Предельный срок нахождения гражданина или государственного гражданского служащего в
кадровом резерве государственной гражданской службы Челябинской области составляет:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет

г) не ограничен.

66. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет:

а) один оклад месячного денежного содержания;

б) два оклада месячного денежного содержания;

в) два месячных денежных содержания;

г) три оклада месячного денежного содержания;

д) три месячных денежных содержания;

з) выплачивается на усмотрение представителя нанимателя, но не менее трех окладов месячного денежного содержания.

67. В должностной регламент включаются:

а) дата, с которой гражданский служащий должен приступить к работе;

б) должностные права и обязанности гражданского служащего;

в) перечень вопросов по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать
управленческие и иные решения;

г) материальная ответственность гражданского служащего за причиненный ущерб во время исполнения
должностных обязанностей;

д) показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности
гражданского служащего;

е) служебное время и время отдыха;

ж) перечень государственных, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с
административным регламентом государственного органа;

з) все перечисленное.

68. Положения должностного регламента учитываются при:

а) проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) аттестации;

в) квалификационного экзамена;

г) планирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

д) все варианты правильные.

70. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при:

а) проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) включения гражданского служащего в кадровый резерв;

в) оценки его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации;

г) квалификационного экзамена;

д) планирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

е) поощрения гражданского служащего;

ж) применении мер дисциплинарного воздействия;

з) все варианты правильные.

.

73. Количество членов аттестационной комиссии должно быть не менее:

а) трех человек;

б) пяти человек;

в) семи человек;

г) восьми человек;

д) пяти человек без учета независимых экспертов;

е) законом это не оговаривается.

74. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы:

а) в комиссии отсутствовали родственники аттестуемого;

б) в комиссии не было непосредственного руководителя аттестуемого;

в) в комиссии обязательно присутствовал непосредственный руководитель аттестуемого;

г) была исключена возможность возникновения конфликта интересов.

75. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией могут приниматься
решения:

а) соответствует замещаемой должности;

б) условно соответствует замещаемой должности при условии устранения замечаний;

в) рекомендуется к переводу на нижестоящую должность;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы;

д) подлежит увольнению с замещаемой должности гражданской службы;

е) направить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

76. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе проводится для:

а) определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

б) решения вопроса о присвоении классного чина;

в) проверки знания норм законодательства о государственной гражданской службе;

г) все варианты правильные.

77. Квалификационный экзамен проводится:

а) один раз в год;

б) один раз в два года;

в) один раз в три года;

г) не чаще одного раза в год и не реже, чем один раз в три года;

д) один раз в пять лет;

е) не чаще одного раза в три года и не реже, чем один раз в пять лет;

ж) по мере необходимости на усмотрение руководителя государственного органа.

78. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим
Российской Федерации утверждается:

а) указом Президента Российской Федерации;

б) распоряжением Правительства Российской Федерации;

в) Губернатором Челябинской области;

г) это очень сложный вопрос и я его не знаю.

79. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже
гражданской службе от 1 года до 5 лет составляет:

а) 5 процентов;

б) 10 процентов;

в) 15 процентов;

г) 20 процентов;

д) 25 процентов;

е) 30 процентов.

80. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже
гражданской службе от 5 лет до 10 лет составляет:

а) 5 процентов;

б) 10 процентов;

в) 15 процентов;

г) 20 процентов;

д) 25 процентов;

е) 30 процентов.

81. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже
гражданской службе от 10 лет до 15 лет составляет:

а) 10 процентов;

б) 15 процентов;

в) 20 процентов;

г) 25 процентов;

д) 30 процентов.

82. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже
гражданской службе свыше 15 лет составляет:

а) 15 процентов;

б) 20 процентов;

в) 25 процентов;

г) 30 процентов;

д) 50 процентов.

83. Максимальная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляет:

а) 20 %;

б) 25 %;

в) 30%;

г) 40%;

д) 50 %;

е) 100%;

ж) максимальная надбавка законом не ограничена.

Дата добавления: 2015-07-14