Повременно-премиальная

Простая повременная оплата труда в строительстве применяется крайне редко. В большинстве строительныхорганизацийприменяется повременно-премиальная оплата. Она повышает ма-териальную заинтересованность рабочих. Заработная плата ихзависит не только от часовой тарифной ставки, но и от качест-венных показателей.При повременно-премиальной системе определяется кругпрофессий (машинисты, слесари, электрики), подлежащих пре-мированию, показатели премирования, шкала премирования, атакжеусловия и порядок премирования.Оплата рабочих по повременно-премиальной системе произ-водится на основании положения, разработанного на предприятиии включенного в коллективный договор.В строительстве применяется несколько видов повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, для дежурных электриков и слесарей, для машинистов машин — за соблюдениенорм расхода топлива и за экономию топлива. В случае перерасхода топлива может быть предусмотрено удержание из суммы премии.Величина премиальных доплат для повременщиков предусматривается в размере 20-50%. Многие строительные организа-ции выплачивают процент премиальных доплат повременщикамв размере не более процента премиальных доплат,получаемыхрабочими по сдельно-премиальным системам оплаты труда.

. Премиальные доплаты как рабочим-повременщикам, так и рабочим-сдельщикам выплачиваются за счет фонда заработной платы.

.

13.Раскрыть понятие сдельной оплаты труда.Пояснить назначение и сущность сдельной расценки. Указать зависимость сдельной расценки от нормы затрат труда. Перечислить разновидностисдельной оплаты труда.При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда эффективна в тех случаях, когда можно установить нормы на работы, определить количество выполненных работ и целесообразно стимулировать увеличение объема выполненных работ. При этом не должны ухудшаться качество выполненных работ, повышаться расход материальных ресурсов и нарушаться технология производства строительных работ.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной системе, оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от результатов его личного труда, при коллективной — от объема работ, выполненных звеном или бригадой. Коллективная сдельная система оплаты труда материально стимулирует каждого рабочего в увеличении объема работ, выполненных всей бригадой или звеном, воспитывает чувство коллективной ответственности, способствует овладению смежными профессиями, повышает трудовую дисциплину.

Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой установленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции.

Сдельная расценка определяется согласно нормам времени или выработки и тарифной ставке соответствующего разряда работ.

Исчисление расценки К по норме времени производится по следующей формуле:

Р = С,Нвр,

где С, — часовая тарифная ставка работ; Нвр— норма времени.

где Тсм — продолжительность рабочей смены.

Сдельная заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объем работ.

Разновидности сдельной оплаты труда:

 прямая сдельная;

 через средний разряд работ;

 в процентах от сметной стоимости;

 безнарядная;

 сдельно-премиальная (премия за качество, сокращение сроков, экономию материалов, за перевыполнение норм выработки)

14. Раскрыть назначение коэффициента трудового участия.Указатьразмер КТУ. Раскрыть роль положения по применению КТУ. Пояснить необходимость составления протокола заседания бригады при распределении приработка бригады.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

Необходимо составлять протокола заседания бригады при выставлении КТУ и распределении приработка бригады, т. к это справедливый метод выставления КТУ.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица(1). Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

-

Преимущества применения КТУ:При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Особенности применения:При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг). Оплату с КТУ можно проводить на основании положения, в котором указывается за что можно повысить (перевыполнение выработки, качество и т. д) или снизить кту(не выполнение выработки, нарушение трудовой дисциплины)

15.Пояснить цель материального стимулирования. Перечислить формы материального поощрения. Указать критерии, по которым осуществляется премирование рабочих. Пояснить назначение положения о премировании.

Каждый трудящийся должен получать материальное вознаграждение в меру своего трудового вклада. Вместе с тем труд оценивается не только заработной платой, но и различного рода премиальными доплатами.

Стимулирование в общем понятии — это побуждение работника к труду. Оно предполагает различные воздействия на те илииные мотивы трудовой деятельности работника.

Целью системы материального стимулирования является

создание экономических и организационных условий для повышения эффективности общественного производства и на этой основе роста благосостояния народа.

Заработная плата служит прежде всего важнейшим стимулом повышения работником результатов индивидуального труда,

Материальное стимулирование — это система мер, направленных на конечную цель производства, высокую его эффективность, снижение материальных, трудовых и финансовых затрат.

В строительном производстве материальное стимулирование

должно быть связано с высокой эффективностью производства,

качеством работ, направлено на обеспечение конечных результатов — ввода объектов в эксплуатацию.

Материальное поощрение работников производится в основ-

ном через заработную плату и премии. В последние годы совер-

шенствуются формы и методы заработной платы, усиливается

роль премии и ее целенаправленность.

В строительных организаций в положении о премировании для рабочих установлены премии за:

выполнение заданий по выработке в физических единицах измерения,

выполнение заданий по прибыли, своевременный ввод объектов в эксплуатацию,

Дата добавления: 2015-07-14