Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основания для выплаты премий

Читайте также:
  1. III. Основания для признания жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции
  2. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
  3. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
  4. В чем особенности срочной пенсионной выплаты (СПВ)?
  5. Власть и собственность как основания социальной структуры – современная дискуссия.
  6. Возможные основания классификации мотивов
  7. Вопрос 100. Признание гражданина безвестно отсутствующим: основания, процедура, правовые последствия

Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляется по форме № Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме № Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Приказ о премировании может выглядеть так:

В приказе обязательно должны быть указаны:

· фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

· причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);

· основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);

· сумма премии.

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В Положении о премировании должны быть предусмотрены:

· показатели премирования;

· условия премирования;

· размеры и шкала премирования;

· круг премируемых работников;

· источник премирования.

На основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию.

Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя. При этом работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Положение о премировании по итогам работы за год может выглядеть так:

 

Выплатить премии работникам можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходным кассовым ордерам.


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 258 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Основания для выплаты материальной помощи | Доплата за работу в сверхурочное время | Расчет доплаты при повременной оплате труда | Доплата за работу в ночное время | Доплата за работу в праздничные и выходные дни | Расчет доплаты при сдельной оплате труда | Предоставление отпуска | Продолжительность отпуска | Как определить сумму выплат за расчетный период | Как учесть премии и материальную помощь |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.| Когда премии включают в расходы по обычным видам деятельности

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)