Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Для применения вахтового метода необходимо выполнение ряда условий: значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя; невозможность ежедневного возвращения работников из места выполнения работ к месту постоянного проживания; необходимость сократить срок строительства объектов, достичь высокого темпа работ при необеспеченности района соответствующими трудовыми ресурсами. В настоящее время вахтовый метод довольно широко распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и ряде других отраслей.

Определение целесообразности применения именно вахтового метода - прерогатива работодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372). Работодателю необходимо провести следующие организационные мероприятия: 1) установить место нахождения вахтового поселка; 2) создать вахтовый поселок или организовать поселение работников в общежитиях, пансионатах вблизи расположенных населенных пунктов; 3) заключить договоры на оказание услуг и выполнение работ, связанных с функционированием вахтового поселка; 4) организовать доставку работников в вахтовые поселки для проведения работ, а также вывоз их из вахтовых поселков на период междувахтового отдыха (проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается). Статьей 298 ТК РФ установлено, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться четыре категории работников: лица в возрасте до 18 лет; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. С учетом ст. 264 ТК РФ к работам вахтовым методом нельзя привлекать также отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

Работники, планирующие работать вахтовым методом, должны пройти обязательный медицинский осмотр. Работники трудятся в вахтовом поселке в течение определенного периода времени, который называется вахтой. При составлении графика работ на вахте следует учитывать следующие правила: 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. 2. Работа в течение двух смен подряд запрещена 3. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, для соответствующего периода. 4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов. 5. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, причем дни отдыха могут приходиться на любые дни недели. При вахтовом методе организации работ продолжительность еженедельного отдыха может быть уменьшена до 24 часов, что обусловлено применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены).

На работников, работающих вахтовым методом, распространяются все условия предоставления отпусков, предусмотренные трудовым законодательством. Однако при этом существуют некоторые особенности: 1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха. Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха. 2. В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы в организации, включаются дни отдыха.

Статья 302 ТК РФ устанавливает перечень гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работы вахтовым методом. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Что касается работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, их работникам надбавка за вахтовый метод выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-14