Оплата труда по контракту.

РАСЧЕТ (ПЛАНИРОВАНИЕ) ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(Объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции, называется ФОНДОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.)

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для оплаты всех категорий работников предприятия за определенный период.

Общий фонд заработной платы предприятия определяется как сумма фондов по всем категориям работающих.

Рис. Состав фонда заработной платы

(Фонд ЗП (рабочих) делится на фонды основной и дополнительной ЗП. Основная ЗП включает оплату за отработанное время.) Дополнительная ЗП включает оплату за “непроработанное время” (оплату компенсационного характера: отпуска, гос. обязательства, (выслуга лет,) доплату рабочим-повременщикам за работу в предпраздничные дни).

К статье калькуляции «Основная заработная плата» относятся затраты на выплату основной заработной платы, исчисленной согласно принятым предприятием системам оплаты труда, в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих, занятых производством продукции.

Основная ЗП:

1. по тарифу;

2. приработок сдельщика;

3. премия за выполнение плана;

4. другие виды премий;

5. за работу в ночное время;

6. в праздничные дни;

7. за переработку времени по графику.

Дополнительная ЗП:

1. оплата отпуска;

2. вознаграждение за выслугу лет;

3. за выполнение государственных обязанностей.

К статье калькуляции «Дополнительная заработная плата» относятся затраты на выплату производственному персоналу предприятия дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Вначале рассчитывается величина тарифного фонда (прямой заработной платы), который представляет собой денежные средства, начисляемые рабочим по сдельным расценкам или тарифным ставкам рабочих повременщиков.

Фонд прямой заработной платы рабочих сдельщиков (ЗП_сд) определяется по формуле:

где n – количество наименований изделий, шт.;

Р_i – расценка на изделие, грн/шт.;

N_i – количество изделий i-го типа, шт.

Тарифный фонд ЗП рабочих-повременщиков находится по формуле:

где m – число профессий (категорий) рабочих-повременщиков;

Т_ч.п. – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего-повременщика данной профессии, грн/ч;

Ф_д – годовой действительный фонд рабочего времени повременщика, ч;

Ч_{ср.сп.п.} – среднесписочная численность рабочих-повременщиков данной профессии, чел.

Фонд основной заработной платы устанавливается путем прибавления к тарифному фонду доплат и премий за месячные (или квартальные) результаты работы, начисляемой из ФЗП. По большинству профессий сдельщиков она составляет 40% от ЗП_сд, повременщиков – от 15 до 40% (в зависимости от общественной значимости профессии). Сумму доплат и надбавок, входящих в основную ЗП рабочих, определяют прямым счетом исходя из установленного их норматива, численности рабочих, которым они полагаются, и их годового тарифного заработка.

Фонды заработной платы ИТР, служащих, МОП и охраны планируются по каждой категории в отдельности исходя из их численности по штатному расписанию, должностных окладов и надбавок и рабочего времени (в месяцах).

ЗП_итр=12·З_итр

кол-во месяцев з/п инж.

ЗП_моп=12·З_моп

(ЗП_{учеников}=12·З_уч)

В следствие разнородности доплат, входящих в заработную плату, различают несколько последовательно складывающихся видов фондов ЗП.

1. Тарифный (основной, прямой) фонд заработной платы (включает ЗП за изготовленную продукцию, выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам или тарифным ставкам).

2. Часовой фонд заработной платы (представляет собой оплату за фактически отработанное время). Включает в себя тарифный фонд и доплаты и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы. Это премии по действующим премиальным системам (сдельно-премиальной, повременно-премиальной), доплаты по сдельно-прогрессивной системе, доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 утра – стоимость 1ч + 1/7ч), доплата за обучение учеников и доплата неосвобожденным бригадирам.

3. Дневной фонд ЗП включает в себя часовой фонд и доплаты, имеющие отношение к целому дню (доплаты до дневного ФЗП).

Это оплата льготных часов подросткам, (оплата перерывов кормящим матерям,) оплата внутрисменных перерывов на выполнение государственных и общественных обязанностей.

4. Месячный (годовой) ФЗП состоит из фонда дневной ЗП и доплат за неотработанное время: за основные (очередные) и дополнительные отпуска; выплаты за выслугу лет; выходных пособий при увольнении; оплата дней, посвященных выполнению государственных и общественных обязанностей и др. доплаты (, компенсация за неиспользованный отпуск; работникам, откомандированным на учебу или на другие предприятия, оплата целодневных простоев).

Эта классификация позволяет определить среднечасовой, среднедневной и среднемесячный фонды ЗП и увидеть из каких составляющих образован каждый фонд.

Имея эти данные, можно рассчитать среднемесячную, среднедневную и среднечасовую ЗП (и среднемесячный, среднедневной и среднегодовой фонды ЗП).

где Ф_год – годовой фонд ЗП, грн

(ИТР>Осн. раб>Всп. раб>служ., охр., моп)

где Ф_н – количество рабочих дней в году, 253.

где Т_см – продолжительность рабочего дня, ч

m – количество смен.

Оплата труда по контракту.

Контракт – это особая форма трудового договора, составленная в письменной форме на определенный сторонами срок (обычно 1-5 лет) или на время выполнения определенной работы. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой у исполнителя.

Распространение получили три вида контрактов.

Первый – индивидуальный, представляет форму личного договора сотрудника с администрацией.

Второй вид – договор коллектива с администрацией о выполнении какой-то работы, которую администрация обязывается оплатить.

Третий вид – контракт предприятия или организации с заказчиком.

Контрактная оплата труда позволяет отказаться от неэффективных систем поощрения и самое главное – это более надежная гарантированная форма оценки трудового вклада.

Дата добавления: 2015-07-14