Виды деятельности по сферам ГРОЕИ

Г Р А Ф И К

Поверки средств измерений на 20___ г.

Вид измерений: _________________________________

№ п/п	Наименование, тип, заводское обозначение СИ	Номер СИ Количество	Регистраци-онный номер Госреестра средства измерения	Метрологические характеристики	Периодич-ность поверки (месяцы)	Дата последней поверки	Организация, проводящая поверку (место поверки)	Срок очередной поверки	Сфера ГРОЕИ*	Примеч.
Класс точности, погрешн.	Предел (диапазон) измерений
								ФБУ«Ульяновский ЦСМ»

Ответственный за СИ: Руководитель юридического лица

Фамилия ______________ (юридическое лицо)

Имя ______________ ___________ _________________

Отчество ______________ ^{Подпись Расшифровка подписи}

Телефон ______________ М.П. «____»_____________ 20___ г.

Виды деятельности по сферам ГРОЕИ

Код вида деятельности	Наименование вида деятельности
	Осуществление деятельности в области здравоохранения
	Осуществление ветеринарной деятельности
	Осуществление деятельности в области охраны окружающей среды
	Осуществление деятельности по обеспечению безопасности при чрезвычайных ситуациях
	Выполнение работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда
	Осуществление производственного контроля за соблюдением установленных законодательством рф требований промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта
	Осуществление торговли и товарообменных операций, выполнение работ по расфасовке товаров
	Выполнение государственных учетных операций
	Оказание услуг почтовой связи и учете объема оказанных услуг электросвязи операторами связи
	Осуществление деятельности в области обороны и безопасности государства
	Осуществление геодезической и картографической деятельности
	Осуществление деятельности в области гидрометеорологии
	Проведение банковских, налоговых и таможенных операций
	Выполнение работ по оценке соответствия промышленной продукции и продукции других видов, а также иных объектов установленным законодательством российской федерации обязательным требованиям
	Проведение официальных спортивных соревнований, обеспечение подготовки спортсменов высокого класса
	выполнение поручений суда, органов прокуратуры, государственных органов исполнительной власти
	Осуществление мероприятий государственного контроля (надзора)
	Осуществление деятельности в области использования атомной энергии
	Выполнение измерений, предусмотренных законодательством о техническом регулировании
	Прочие
	Эталон

Графики поверки СИ составляются по видам измерений:

- измерения геометрических величин;

- измерения механических величин;

- измерения параметров потока, расхода, уровня и объема веществ;

- измерения давления, вакуумные измерения;

- измерения физико-химического состава и свойств веществ;

- теплофизические и температурные измерения;

- измерения времени и частоты;

- измерения электротехнических и магнитных величин;

- радиоэлектронные измерения;

- виброакустические измерения;

- оптические и оптико-физические измерения;

- измерения характеристик ионизирующих излучений и ядерных констант;

- СИ медицинского назначения;

- элементы измерительных систем (ИС).

Основные требования к графикам поверки СИ изложены в ПР 50.2.006-94.

Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В случае оформления графика сменности в виде приложения к коллективному договору он вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должен обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, изменяться и дополняться графики сменности в этом случае могут только в порядке, предусмотренном для изменения и дополнения коллективных договоров, т. е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ).

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Это может быть единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров и др.), общее собрание учредителей и т. п. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он должен утверждаться с учетом мнения представительного органа работников и отвечать требованиям ст. 8 и 372 ТК РФ.

Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов

Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

Дата добавления: 2015-07-12