Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Читайте также:
  1. II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
  2. quot;О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и
  3. V. Оплата труда и нормы труда
  4. VII. Условия и охрана труда
  5. Анализ и обеспечение безопасных условий труда
  6. Анализ общей суммы затрат на производство продукции в целом, по экономическим элементам и статьям калькуляции
  7. Анализ производительности труда

Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4) средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Статья 15. Статистика труда

Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.

Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью | Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников | Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом | Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей | Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы | Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников | Статья 120. Ограничение сверхурочных работ | Статья 128. Режим гибкого рабочего времени | Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе| Статья 17. Срок трудового договора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)