Приклади розв’язання типових задач. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах

Задача 7.1

На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє - IV, троє - ІІІ і один - І розряд. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку (під час розрахунків використовувати дані табл. 7.1).

Розв’язання

1. Середній тарифний коефіцієнт можна обчислити як середньозважену величину з числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

,

де Чj - чисельність працівників j-го розряду;

Кj - тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Тоді:

.

2. Середню тарифну ставку можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду (Ср1) і середнього тарифного (Ксер) коефіцієнта:

Тоді:

грн/год.

Задача 7.2

Установити розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (таблиця 7.2). Під час розрахунків використовувати дані таблиці 7.1.

Таблиця 7.2 – Вихідні дані для розрахунків

Операція	Розряд	Норма часу, хв
Ливарна	ІV
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VІ	2,0
Зварювальна	ІІІ	1,7

Розв’язання

1. Відрядна розцінка за виготовлення одного виробу розраховується за формулою:

,

де Нч - норма часу на виготовлення одного виробу і-го виду;

Сг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника.

2. У даному випадку розцінок на виготовлення одного металовиробу можна знайти, просумувавши добутки годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду та норми часу на кожну операцію в годинах:

грн.

Задача 7.3

Визначить відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 40 деталей за годину, фактично було виготовлено 45 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника ІV розряду - 1,2 грн.

Розв’язання

1. Відрядний заробіток робітника визначається за формулою:

,

де Рі - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду;

Nфі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час.

2. Для того, щоб визначити заробіток шліфувальника, необхідно розрахувати відрядну розцінку. Для цього скористуємось формулою:

,

де Сг - годинна тарифна ставка по розряду робітника;

Нв - норма виробітку на одиницю часу.

Тоді:

коп.

Звідси фактичний відрядний заробіток робітника становитиме:

коп.

Таким чином, відрядна заробітна плата шліфувальника становитиме 1 грн 35 коп.

Задача 7.4

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн; відпрацьовано 176 людино-год; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100 % виконання норм - 10 %; за кожний відсоток перевиконання - 1,5 % відрядного заробітку.

Розв’язання

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-преміальної системи оплати праці обчислюється за формулою:

,

де Зтар.в - тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці;

Дв - сума преміальних доплат.

Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

грн.

2. Сума преміальних доплат розраховується за формулою:

,

де П1 - відсоток доплат за виконання плану;

П2 - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану;

Ппп - відсоток перевиконання плану.

Відсоток перевиконання плану розраховується за формулою:

,

де Nф, Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції.

3. Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:

шт.

Відсоток перевиконання плану складає:

%.

4. Сума преміальних доплат складає:

грн.

5. Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорівнює:

грн.

Задача 7.5

Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів за планом 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат - 114 % від плану. Трудомісткість виготовлення виробу - 1,2 нормо-год, розряд робіт V, тарифна ставка І розряду - 1,2 грн/год, а тарифний коефіцієнт V розряду - 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці 7.3.

Таблиця 7.3 - Шкала для визначення відсотка зростання розцінки

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
% зростання розцінки

Розв’язання

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється:

,

де Nв - вихідна база для нарахування доплат;

Рзв - звичайний розцінок за один виріб;

Nф - фактичний обсяг випуску продукції;

Рпідв - підвищений розцінок за один виріб.

2. Звичайна розцінка становитиме:

грн/шт.

3. Вихідна база для нарахування доплат складає 114 % і дорівнює:

шт./міс.

4. Обчислимо рівень перевиконання вихідної бази за формулою:

.

Тоді:

%.

За цих умов зростання розцінки за шкалою становитиме 25 %.

5. Визначимо підвищену розцінку за формулою:

,

де Р_% - відсоток росту розцінку.

Тоді:

грн/шт.

6. Розрахуємо заробітну плату відрядника:

грн.

Задача 7.6

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн у 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5 %; другим - 118,4 %; третім - 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язання

Система оплати праці підсобника - непряма відрядна. Його заробіток за день складається із сум, зароблених ним під час обслуговування кожного з трьох основних робітників:

,

де Nфі - фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником;

Рнві - непряма відрядна розцінка під час обслуговування і-го основного робітника.

Непряму відрядну розцінку можна знайти за формулою:

,

де Сзм - змінна тарифна ставка підсобника;

n - кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником;

Nпл.і - плановий випуск продукції і-м основним робітником.

Тоді:

грн/шт.

Ця розцінка буде однаковою під час обслуговування всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку.

Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

грн.

Перевищення фактичного заробітку підсобника в порівнянні із ставкою на 0,86 грн (10,46-9,6) пов'язане з перевиконанням денної норми другим і третім основними робітниками.

Задача 7.7

Визначити непряму відрядну заробітну плату наладчика, який обслуговує 15 верстатів. На верстатах середній коефіцієнт виконання норм за місяць - 1,25. За цей же час робітник відпрацював 170 год. Годинна тарифна ставка становить 1,5 грн.

Розв’язання

Заробіток допоміжного робітника обчислюється за формулою:

де Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час;

Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітника;

Квн - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Тоді:

грн/міс.

Задача 7.8

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 1200 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І розряду в нормальних умовах - 1,3 грн./год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год/міс., а робітники ІV розряду - 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ - 1,2; ІV - 1,33; V - 1,5.

Розв’язання

1. Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів. Для цього спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою, яку можна знайти за формулою:

,

де Тфі - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником;

Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m - кількість членів бригади, чол.

Тоді:

2. Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт за формулою:

,

де Збр - заробіток усієї бригади.

Тоді:

грн.

3. Визначимо заробітну плату кожного члена бригади за формулою:

,

Тоді:

З₁ = 265,2 1,4 = 371,28 грн;

З₂ = 259,35 1,4 = 363,09 грн;

З₃ = 331,5 1,4 = 464,1 грн.

Таким чином, заробітна плата першого члена бригади становитиме 371,28 грн, другого - 363,09 грн, третього - 464,1 грн.

Дата добавления: 2015-07-11