Условия назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим (ФГГС).

Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ: ФГГС, имеющие не менее 5 лет страхового стажа, приходящегося на периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ст. 10 закона № 173-ФЗ, имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной указанным законом, и доли СЧ ТПС, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в ПФ РФ после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности, включая суммы ее увеличения в связи с индексацией (дополнительным увеличением) и перерасчетом (корректировкой) в соответствии с п. 6 ст.17 и ст.17.1 указанного Федерального закона.

Право на пенсию за выслугу лет определяется при соблюдении следующих условий:

1. Наличие стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет (Перечень должностей, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 20.09.2010г. № 1141);

2. Замещение должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев;

3. Увольнение с федеральной государственной гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных Законом от 15.12.2001г. в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ».

Рассматривая основания увольнения, следует отметить их «уважительный» характер (например, при сокращении, ликвидации и др.) и основания, «зависящие» от федеральных служащих (например, увольнение по собственному желанию).

В случае увольнения с федеральной государственной гражданской службы по таким основаниям, как соглашение сторон служебного контракта, истечение срока действия срочного служебного контракта и др. Закон от 15.12.2001 называет особое условие — это наличие права на трудовую пенсию по старости (по инвалидности) на момент увольнения с федеральной государственной службы.

При сохранении всех действующих условий для назначения пенсии за выслугу лет федеральным служащим в случаях их увольнения с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе до приобретения ими права на трудовую пенсию по старости (по инвалидности) установлено «отложенное право» за выслугу лет - это касается тех федеральных служащих, которые на момент увольнения с федеральной службы имеют 25 лет стажа государственной гражданской службы и непосредственно 7 лет федеральной государственной гражданской службы (данное положение вступило в действие с 17.05.2011). Обязательным является одновременное соблюдение указанных двух условий

Федеральный государственный служащий (мужчина) 22 апреля 1951 года рождения имеет стаж федеральной службы 25 лет, который состоит из следующих периодов:

· с 01.09.1971г. по 31.10.1977г. - служба в органах МВД (6 лет 2 месяца);

· с 01.11.1990г. по 31.12.2000г. – работа в Министерстве сельского хозяйства РТ (10 лет 2 месяца);

с 01.01.2001г. по 31.08.2009г. – работа в налоговом органе (8 лет 8 месяцев). Увольнение с налоговой службы состоялось по собственному желанию.

С 01.09.2009 года по настоящее время работает на частном предприятии. С 22 апреля 2011 года по достижению 60-летнего возраста, ему назначена трудовая пенсия по старости. С 17 мая (даты вступления в силу указанного закона) приобретает право на пенсию за выслугу лет.

4. Назначение трудовой пенсии по старости (по инвалидности) по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001г. является четвертым и основным условием для назначения пенсии за выслугу лет. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости и выплачивается вместе с ней.

Таким образом, в соответствии со ст.7. ФЗ от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ:

Федеральные государственные гражданские служащие (ФГГС) при наличии стажа государственной гражданской службы (ГГС) не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы (ФГГС) не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с ФГГС по основаниям, предусмотренным п. 1 - 3, 6 - 9 ч. 1 ст. 33, п. 1 ч. 1 ст. 37, п. 2 - 4 ч. 1 и п. 2 - 4 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (изучить):

«П.1-3 ч.1 ст.33:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36);

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

П.6-9 ч.1 ст.33:

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31);

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

П. 1 ч. 1 ст. 37:

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

П. 2 - 4 ч. 1 ст. 39:

1. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 187-ФЗ)

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Дата добавления: 2015-07-11