К по увольнению работников

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Кабинет экономики (407)

Дисциплина: «Анализ хозяйственной деятельности»

Специальность: 2-25 01 10 «Коммерческая деятельность»

Инструкция к практической работе № 3.

Раздел: Экономический анализ розничного товарооборота.

Тема: Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассмотрено и утверждено

на заседании цикловой комиссии

экономических дисциплин

Протокол №__ от «__»________2008 г.

Председатель__________О.М. Турлюк

Минск, 2008

Практическая работа № 3.

Тема: Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Цель урока: Сформировать практические умения и навыки учащихся при анализе обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов. Развивать у учащихся самостоятельность и ответственность.

2. Оснащение рабочего места: ЭКВМ, инструкции проведения практических работ.

3. Требования техники безопасности: Соблюдать правила безопасного труда, требования санитарных норм поведения, личной гигиены и дисциплины при работе в кабинете.

4.Методические указания для выполнения практической работы:

От обеспеченности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят объем товарооборота, издержки и прибыль торгового предприятия.

Обеспеченность торговых предприятий трудовыми ресурсами устанавливается сопоставлением фактической численности продавцов, кассиров, контролеров, подсобных рабочих с плановой потребностью в них.

=	кол-во принятых работников за год
среднесписочная численность торговых работников

Для экономического анализа рассчитывают коэффициенты движения рабочей силы:

К по приему работников

=	кол-во выбывших работников за год
ср.списочная численность торговых работников

К по увольнению работников

3) К текучести кадров =

=	кол-во уволенных за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию, по сокращению штатов
среднесписочная численность торговых работников

4) К по безработице =

=	кол-во уволенных по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия
среднесписочная численность торговых работников

5) К общего оборота рабочей силы =

=	кол-во принятых и уволенных работников
среднесписочная численность торговых работников

В розничной торговле производительность труда характеризуется выработкой на одного торгового работника и выработкой на 1-го торгово-оперативного работника определяется делением т/о на соответствующую численность работников.

Экономический анализ показателей производительности труду проводится в последовательности:

Дается оценка динамики показателей производительности труда (рассчитывается АО от прошлого периода, Троста, Тприроста).

Рассчитываются показатели выполнения плана (АО от плана, % выполнения плана, отклонение от плана в %).

Рассчитывается влияние показателей производительности труда на изменение РТО.

Применив прием разниц можно количественно измерить влияние изменения численности торгово-оперативных работников и их производительности труда на выполнение плана т/о, на его развитие в динамике.

При изучении влияния численности на выполнение плана т/о необходимо: изменение численности работников * на базовую выработку

Для расчета влияния производительности труда на т/о следует: изменение производительности труда * на фактическую численность работников.

Среднегодовую выработку на одного торгового работника можно представить как произведение среднечасовой их выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней, отработанных одним работником за год. Отсюда на выполнение плана и динамику розничного товарооборота можно изучить влияние четырех трудовых факторов: 1) среднесписочной численности торговых работников; 2) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год; 3) средней продолжительности рабочего дня; 4) среднечасовой выработки на одного торгового работника.

5. Последовательность выполнения практической работы:

Дата добавления: 2015-07-11