Mündlicher ausdruck

1. Bilden Sie Kleingruppen. Tauschen Sie Ihre Bewerbungsschreiben aus und sprechen Sie über Bewerbungsschreiben einer anderen Kleingruppe. Diskutieren Sie über die Vorzüge und Nachteile der einzelnen Bewerber. Wahlen Sie zum Schluss einen Kandidaten für das Bewerbungsgespräch aus.

2. Das Bewerbungsgespräch. Bereiten Sie Ihre Rollenkarten vor. Dazu müssen Sie als Bewerber Ihr eigenes Bewerbungsschreiben und als Arbeitgeber die Bewerbungsschreiben aller Bewerber kennen. Füllen Sie Ihre Rollenkarte vor Beginn aus.

Rollenkarte für Bewerber

Stärken, die ich betonen möchte:

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Schwächen, von denen ich lieber ablenken möchte:

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Eine Frage bestärken:

Gut, dass Sie diesen Punkt ansprechen.

Das ist ja genau der Grund für meine Bewerbung gewesen.

Aber natürlich…

Selbstverständlich.

Gern.

Geschickt von einer Frage ablenken:

Da muss ich zugeben, dass…, doch/aber…

Nicht direkt, aber…

Es ist ja normal, dass…, aber…

Nein, ich habe zwar…aber…

Rollenkarte für

● den jüngeren Chef der Personalabteilung, einen Soziologen

● den zukünftigen direkten Vorgesetzten, einen Wirtschaftswissenschaftler

● den zukünftigen Kollegen, einen Informatiker

Was sind Ihre Interessen?

Wen möchten Sie aufgrund der Bewerbungsschreiben einstellen?

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Fragen, die Sie Ihrem bevorzugten Kandidaten stellen möchten:

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Fragen, die Sie den anderen Kandidaten stellen möchten, um diese in Schwierigkeiten zu bringen:

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Höflich aber bestimmt Fragen stellen:

Könnten Sie uns bitte erzählen, wie/wo/wieso…

Erzählen Sie doch bitte,…

Sagen Sie,…

In Ihren Bewerbungsunterlagen habe ich gelesen, dass…

3. Spielen Sie das Bewerbungsgespräch. Die Kandidaten sitzen den drei Mitarbeitern von Philadelphia Consulting gegenüber.

4. Gibt es Bewerbungsunterschiede in Ihrem Land? Beschreiben Sie das Bewerbungsverfahren in Ihrem Land, stellen Sie typische Merkmale heraus und vergleichen Sie die anschließend mit Bewerbung in Deutschland.

5. Sie haben in dieser Lektion viel über Qualifikationen, die heutzutage in der Berufswelt benötigt werden, erfahren. Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit diesem Wissen in einem Seminar zum Thema „Bildung und Zukunft“. Die folgenden Thesen werden im Laufe der Veranstaltung von Mitstudenten geäuβert. Reagieren Sie auf jeweils eine These, indem Sie ihren Standpunkt darlegen.

Thesen:

1. Heutzutage ist es Im Management nicht so wichtig, was man studiert hat, sondern was für ein Mensch man ist.

2. Kreativität und Flexibilität sind lernbar.

3. Wirtschaftswissenschaftler fehlen soziale Qualitäten.

Redemittel:

Zustimmung:

Ich finde auch, dass…

Sie haben Recht, denn…

Selbstverständlich…

Einschränkung:

Das stimmt zwar, aber,…

Ja schon, doch…

Einerseits,… andererseits…

Widersprechen:

Da muss ich widersprechen…

Das ist völlig falsch…

Auf gar keinen Fall…

Дата добавления: 2015-07-11