Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Условие задачи. Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно

Читайте также:
  1. I. Основные функции и функциональные задачи управления фирмой.
  2. II. Основные задачи управления персоналом.
  3. II. Цели и задачи Фестиваля
  4. II. Цели и задачи Фестиваля
  5. II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
  6. II. Цели, задачи и основные направления деятельности КРОО ГОК
  7. II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОС

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

За проведение занятий по основному месту работы сотрудники учебного предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу рассчитывается как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Первоначальное значение тарифной ставки может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода

Сотрудники могут проводить выездные обучения. В этом случае начисление по тарифу за период выездного обучения не происходит, а начисления

сотрудника складываются из двух частей:

• Некоторой фиксированной суммы, компенсирующей его транспортные расходы;

• Начисления непосредственно за обучение в виде вознаграждения, рассчитываемого как общая сумма оплат, произведенных слушателями в текущем расчетном периоде, умноженная на определенный процент. Значение процента может быть задано в документе «Начисление зарплаты.

В декабре, по итогам года, сотрудникам предприятия может быть начислена премия процентом от суммы всех начислений, произведенных за прошедший год. Процент премии один для всех сотрудников предприятия. Значение процента определяется в момент занесения информации о начислении в информационную базу.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.01 по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.

Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Отчет может быть построен за любой расчетный период. Для анализа сделанных начислений за обучение слушателей на выезде в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Отчет может быть построен за любой расчетный период.



Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 176 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Задача 3.37. | Задача 3.38. | Задача 3.39. | Задача 3.40. | Задача 3.47. | Задача 3.49. | Задача 3.50. | Задача 4.1. | Задача 4.8. | Условие задачи |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Решение| Решение

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)