Робочий час

3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового роз­порядку.

повний робочий день

3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий ти­ждень, по годинна робота то що):

____________________________________________________________________

(вказати необхідне)

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Працівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівнику встановлюється:

за складність у роботі

200 грн

– посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі __________ на місяць або в розмірі за 1 годину роботи;

– надбавка (доплата та інші виплати) _______________________________

50% від посад. окл.

(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі __________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

4.2. У разі використання Працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація __________________________________________________________________

300 грн. на місяць

(вказати вид, розмір)

24 календарних

4.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

5 календарних

– основна __________________________ днів,

– додаткова _________________________ днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ____________________________________________________________________

4.4. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

____________________________________________________________________

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законо­давством.

5.3. Інші умови: _______________________________________________

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170).

6. Зміни, припинення та розірвання контракту

Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складе­ною в письмовій формі.

Цей контракт припиняється:

– після закінчення строку дії контракту;

– за згодою сторін;

– з ініціативи Роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрак­том;

– з ініціативи Працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

– з інших підстав, передбачених законодавством.

6.3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1.

2.

3.

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Працівника причин, у тому числі розірвання контракту Працівником – з причин невиконання чи неналежного виконання Роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або Роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, вста­новлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:

При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного вико­нання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сто­рін продовжений або укладений на новий строк.

1 листопада 2008 р.

1 листопада 2005 р.

7. Термін дії та інші умови контракту

7.1. Строк дії контракту з ___________________ до __________________..Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _______.

7.2. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: ___________________________.

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодав­ством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій фо­рмі.

Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються в кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту: ____________________________________________

(зазначається перелік додатків, якщо вони є)

7.5. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

8. Адреси сторін

Відомості про Роботодавця:

м. Алчевськ, вул. Леніна, 100, 94204

ПП «Консоль»

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________

Адреса _________________________________________________________.

936142567 банку «Надра»

Розрахунковий рахунок № (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в ________________________________________________________.

м. Алчевськ, вул. Київська, 32, 15

Відомості про Працівника:

2-53-29

Домашня адреса: ________________________________________________.

Домашній телефон: ___________________________.

АЕ 768325

Службовий телефон: ___________________________.

5 січня 1 Алчевським МВ УВС

Паспорт: серія _______________ № ______________.

виданий «____» _______________200 ____ р._______________________.

(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

_____________________________________________________________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

Роботодавець Працівник

	Директор ПП «Консоль» Зінченко С.В. Тихоненко О.І.     1 11 1 11

__________________________ ____________________________

(посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис) (підпис, прізвище, по батькові, підпис)

«____» ____________ 2005р. «____» ____________ 2005р.

М. П.

Дата добавления: 2015-07-14