Трудоемкостью.

Тема 6. Кадры, производительность труда и заработная плата в строительстве.

Кадры в строительстве.

Производительность труда в строительстве.

Заработная плата в строительстве.

Формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда.

Удержания из заработной платы.

1. Кадры в строительстве.

Кадры в строительстве образуются из рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны.

Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется по этим категориям или группам.

Группу рабочих составляют работники, непосредственно осуществляющие производство строительных работ при возведении зданий и сооружений, работ по монтажу технологического и другого оборудования.

К руководителям и специалистам относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессом строительства, производством строительных и монтажных работ.

К служащим относятся работники, занимающие должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных, финансовых, счетно-бухгалтерских функций.

Группу младшего обслуживающего персонала составляют работники по уходу за служебными помещениями и занятые обслуживанием рабочих и служащих.

К работникам охраны относятся все работники, занимающие должности по охране строящихся объектов.

В общую численность работников в строительстве включаются работники во всех хозяйствах, находящихся на балансе организации.

2. Производительность труда в строительстве.

Планирование и определение потребности в кадрах осуществляется одновременно с планированием производственной программы и производительности труда.

Производительность труда - это способность живого труда создавать определенное количество продукции в единицу времени, таким образом производительность труда является критерием интенсивности труда.

Экономическое значение роста производительности труда состоит в снижении затрат живого и прошлого овеществленного труда на производство продукции, в снижении его стоимости.

Производительность труда характеризуется двумя основными показателями:

Выработкой;

Трудоемкостью.

Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени одним работником. Выработка может выражаться как в натуральных, так и в стоимостных показателях:

В_н= м³/чел (натуральные)

В_с= грн/чел (стоимостная),

Где V -объем продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Ч - численность работников.

Трудоемкость характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость бывает: нормативная, плановая, фактическая.

Численность работников определяется в соответствии с трудоемкостью:

Ч= (чел/час)/час,

Где ΣТ_р ― суммарная трудоемкость;

Б_р ― бюджет рабочего времени.

ΣТр=Т_ор+Т_м+Т_нр+Т_пр ,

Где Т_ор ― затраты труда основных рабочих, выполняющих непосредственно строительно-монтажные работы;

Т_м ― затраты труда рабочих, занятых управлением машин;

Т_нр ― затраты труда рабочих, содержащихся в накладных расходах;

Т_пр ― прочие затраты труда.

3. Заработная плата в строительстве.

Заработная плата начисляется в соответствии с Законом Украины '' Об оплате труда '' №108/95ВР от 24.03.95 с изменениями и дополнениями.

Заработная плата ― это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или другой уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу согласно трудовому договору.

Размер заработной платы зависит от сложностей и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Регулируют заработную плату формы и системы оплаты труда.

ПОМЕСЯЧНАЯ

ПОНЕДЕЛЬНАЯ

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ПОДЕННАЯ

ПОЧАСОВАЯ

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕСИВНАЯ

АККОРДНАЯ

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ

ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

	КОЛЕКТИВНАЯ ПОДРЯДНАЯ

3.1. Формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда заработная плата работников зависит от количества выполненной работы и размера расценки. Эту форму используют при оплате труда тем работникам, труд которых подлежит нормированию.

Сдельная форма оплаты труда состоит из следующих систем: прямой, прогрессивной, аккордной и премиальной.

При повременной форме оплата труда заработная плата работников зависит от отработанного им времени. Повременная оплата определяется наличием таких систем: простая-повременная и повременно-премиальная.

Формы и системы оплаты труда на предприятии регулирует руководитель.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы и необлагаемого подоходным налогом минимума.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.

Трудовой договор может быть заключен:

1. На неопределенный срок, т.е. быть бессрочным;

2. На определенный срок (контракт);

3. На время выполнения определенной работы (договор подряда).

Условия применения сдельной оплаты труда.

· существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

· имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

· существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

· существует необходимость стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки или объемов выполняемых работ;

· имеется возможность технического нормирования работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

· ухудшению качества продукции,

· нарушению технологических режимов,

· ухудшению обслуживания оборудования,

· нарушению требований техники безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

· отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным режимом;

· увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут применять любой из существующих вариантов оплаты труда и использовать тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой или простой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка определяется следующим образом:

З_р=З_ч·t_н грн/час·час=грн.

З_ч ― часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы;

t_н ― норма времени на единицу продукции (работы).

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышение объёмов производства, снижение нормируемой трудоёмкости, повышение качества и сортности продукции, бездефектного изготовления продукции, недопущение брака, экономия сырья, материалов, инструментов, смазочных материалов.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работ (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма работ, выполненных сверх нормы).

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработка шкалы повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная оплата труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника и может иметь коллективные формы.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.

Суть её в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу (берёт подряд), а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объём работ.

З_бр=З_бр^сд·V_факт

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным. Необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Тарифная система - это совокупность нормативов, на основе которых производится регулирование заработной платы рабочих в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки и тарифная сетка.

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1.

Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время.

З_п=З_ч·t

При расчете повременно-премиальной заработной плате используется простая повременная и коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания в процентах.

З_п-пр=З_п·(1+ ), где

-коэффициент премирования

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон от минимального значения до максимального.

Дата добавления: 2015-07-14