На какие виды подразделяется заработная плата?

Заработная плата и ее регулирование

Понятие заработной платы

Что представляет собой заработная плата?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (совокупность вознаграждений), определен приложением к <<< постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» >>> (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 44, 8/3382).

В заработную плату включаются:

· оплата за выполненную работу и отработанное время;

· надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера (за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие);

· премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года);

· сохраняемая заработная плата за периоды, включаемые в рабочее время (за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за время вынужденного прогула и в других, предусмотренных законодательством случаях).

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов работников и повышения жизненного уровня, а с другой – средством материального стимулирования повышения эффективности производства.

На какие виды подразделяется заработная плата?

Заработная плата подразделяется на два вида:

· номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящихся;

· реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Следовательно, повышение заработной платы должно осуществляться путем проведения сбалансированной политики в области денежных доходов, налогов и цен. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индексов номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).

Дата добавления: 2015-07-14