Безопасности и охране труда

Техника безопасности – это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Правила техники безопасности излагаются в инструкциях, которые определяют порядок и условия выполнения работающими соответствующих операций. Вновь поступающего на предприятие допускают в цех только после прохождения им инструктажа и ознакомления с правилами техники безопасности и приемами безопасной работы.

Основной целью мероприятий по охране труда является сохранение жизни работников в процессе трудовой деятельности.

Мероприятиями предусматривается решение следующих основных задач:

1) устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и условий труда;

2) сокращение численности работников, занятых и (или) вредных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

3) доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;

4) обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

5) внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

Мероприятия предусматривают: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, проведение обязательных медицинских осмотров работников, контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда и так далее.

На каждом предприятии приказом и инструкцией устанавливается соответствующий противопожарный режим, в том числе:

1) определяются места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

2) устанавливается порядок уборки горючих отходов и пыли, хранение промасленной спецодежды;

3) определяется порядок обесточивания электрооборудования по окончании рабочего дня и в случае пожара;

4) регламентируются:

- порядок временных огневых и других пожароопасных работ;

- порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы;

- действия работников при обнаружении пожара;

5) определяются порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума, а также назначаются лица, ответственные за их проведение и так далее.

2 Экономическая часть

Расчет планового годового фонда заработной платы

ФЗП состоит из фонда основной ЗП (по тарифу) и дополнительной ЗП, включающей различные доплаты к основному заработку, обусловленные трудовым законодательством

ФЗП_общ. = ФЗП_осн. + ФЗП_доп., руб.,

где: ФЗП_общ. - общий фонд ЗП, руб.;

ФЗП_осн. - фонд основной ЗП, руб.;

ФЗП_доп. - фонд дополнительной ЗП, руб.

Фонд основной ЗП производственных рабочих определяется по формуле:

, руб.,

где: - сумма сдельных расценок по операциям, руб.,

- годовая программа выпуска, шт.;

Сдельная расценка на каждой операции определяется по формуле:

, руб.

∑P_сд. = 2232,5 = 8,53 руб.

где: Т_ст. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду

выполняемых работ, руб.;

t_шт. – штучное время на операцию, мин.

ФЗП_осн.пр. = 8,53 · 920000 = 7847600 руб.

, руб.

где: – доплаты, входящие в часовой фонд ЗП, руб.;

- доплаты, входящие в дневной фонд ЗП, руб.;

- доплаты, входящие в месячный фонд ЗП, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_час. = · ФЗП_осн., руб.,

Д_час. =0,12 · 7847600 = 941712 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_дн. = · (ФЗП_осн. + Д_час.), руб.,

Д_дн..= 0,005 · (7847600+941712) = 43946,56 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП:

Д_мес.= · (ФЗП_осн. +Д_час. + Д_дн.), руб.

Д_мес. = 0,1·(7847600+941712+43946,56) = 883325,86 руб.

Рассчитав все виды доплат, определяем фонд дополнительной ЗП, а затем общий фонд ЗП производственных рабочих.

ФЗП_доп. = 941712+43946,56+883325,86 = 1868984,42 руб.

ФЗП_общ. = 7847600 + 1868984,42 = 9716584,42руб.

Расчет ФЗП вспомогательных рабочих.

В данной статье рассчитывается фонд ЗП наладчика.

Фонд основной ЗП наладчика рассчитывается по формуле:

, руб.

где: - часовая тарифная ставка повременщиков, руб.;

- действующий годовой фонд времени одного рабочего, час;

=2037 ч.;

- число рабочих данной категории, чел.

ФЗП_{осн. нал.}= 2839,31·2037·2 = 11567348,94 руб.

Фонд дополнительной ЗП наладчиков определяется по формуле:

ФЗП_доп. = Д_{час.нал} + Д_дн.нал + Д_{мес.нал}, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_{час.нал}= ·ФЗП_{осн.нал}, руб.

Д_{час.нал}=0,22 · 11567348,94 = 2544816,77 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_дн.нал= · (ФЗП_{осн.нал.} + Д_час.), руб.

Д_дн.нал=0,005· (11567348,94+2544816,77) = 70560,83 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП

Д_{мес.нал}= · (ФЗП_{осн.нал.} +Д_час.+Д_дн.), руб.

Д_{мес.нал}=0,105· (11567348,94+2544816,77+70560,83) = 1489186,29 руб.

ФЗП_{доп. нал.} =2544816,77+70560,83+1489186,29=4104563,89 руб.

ФЗП_{общ нал.} =11567348,94+4104563,89=15671912,83 руб.

Фонд основной ЗП контролера рассчитывается по формуле:

ФЗП_{осн. контр.}= · · , руб.

где: - часовая тарифная ставка повременщиков, руб.;

- действующий годовой фонд времени одного рабочего, час;

=2037 ч.;

- число рабочих данной категории, чел.

ФЗП_{осн. контр.}= 1846,36·2037·1 = 3761035,32 руб.

Фонд дополнительной ЗП контролера определяется по формуле:

ФЗП_доп. = Д_{час. контр.} + Д_{дн. контр.}+ Д_{мес. контр.}, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_{час. контр.}= ·ФЗП_{осн. контр.}, руб.

Д_{час. контр.}=0,22·3761035,32=827427,77 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_{дн. контр.}= · (ФЗП_{осн. контр.} + Д_час.), руб.

Д_{дн. контр.}=0,005· (3761035,32+827427,77)=22942,32 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП

Д_{мес. контр.}= · (ФЗП_{осн. контр..} +Д_час.+Д_дн.), руб.

Д_{мес. контр.}=0,105· (3761035,32+827427,77+22942,32) =484197,57 руб.

ФЗП_{доп. контр.} = 827427,77+22942,32+484197,57=1334567,66 руб.

ФЗП_{общ контр.} = 3761035,32+1334567,66=5095602,98 руб.

Фонд основной ЗП слесаря рассчитывается по формуле:

ФЗП_{осн. слес.}= · · , руб.

где: - часовая тарифная ставка повременщиков, руб.;

- действующий годовой фонд времени одного рабочего, час;

=2037 ч.;

- число рабочих данной категории, чел.

ФЗП_{осн. слес.}= 2297,57·2037·2 = 9360300,18 руб.

Фонд дополнительной ЗП слесаря определяется по формуле:

ФЗП_доп. = Д_{час. слес.} + Д_{дн. слес.}+ Д_{мес. слес.}, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_{час. слес.}= ·ФЗП_{осн.слес.}, руб.

Д_{час.слес.}=0,22·9360300,18=2059266,04 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_{дн. слес.}= · (ФЗП_{осн. слес.} + Д_{час.слес.}), руб.

Д_{дн.слес.}=0,005· (9360300,18+2059266,04)=57097,83 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП

Д_{мес. слес.}= · (ФЗП_{осн.слес.} +Д_{час.слес.}+Д_{дн.слес.}), руб.

Д_{мес. слес.}=0,105· (9360300,18+2059266,04+57097,83)=1205049,73 руб.

ФЗП_{доп. слес.} = 2059266,04+57097,83+1205049,73=3321413,6 руб.

ФЗП_{общ. слес.} = 9360300,18+3321413,6=12681713,78 руб.

Общий (основной) фонд ЗП МОП определяется по формуле:

, руб.

ФЗП _МОП= 397925·12·1 = 4775100 руб.

где: О_моп - месячный оклад уборщика, руб.;

12 - число месяцев в году;

- число работников в данной категории, чел.

МОП получает премии из фонда материального поощрения

Пр ^МОП= · ФЗПмоп, руб.

Пр ^МОП= 0,25·4775100 = 1193775 руб.

ФЗП^Пр _МОП = ФЗП_МОП + Пр^МОП, руб.

ФЗП^Пр _МОП =4775100+1193775 = 5968875 руб.

Таблица 5 -Ведомость заработной платы работников

Дата добавления: 2015-12-08