Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Памятка

По заполнению справки о средней заработной плате

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее.

Справка должна быть:

• предоставлена с последнего места работы;
• оформлена на бланке установленного образца;
• все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
• иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
• без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;
• печати организации в трудовой книжке и в справке о среднем заработке, как правило, совпадать.

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

Порядок расчета среднего заработка

Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:

· время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации);

· период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации);

· период ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;

· время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:

· отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

· отпуск без сохранения заработной платы;

· время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Дата добавления: 2015-12-07