Организация документальной проверки

Достоверности представленных страхователями

Индивидуальных сведений о стаже на соответствующих

Видах работ

На основании ст. 13 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ст. 15 Закона «Об инди­видуальном (персонифицированном) учете в системе обязатель­ного пенсионного страхования» (в редакции от 31 декабря 2002 г.) ПФР имеет право проводить проверки документов страхователей, связанных с предоставлением сведений индивидуального (персо­нифицированного) учета застрахованных лиц, в том числе в целях осуществления оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. путем их конвертации (преобразо­вания) в расчетный пенсионный капитал в соответствии со ст. 30 Закона о трудовых пенсиях.

Документальная проверка достоверности стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по ст. 27, 28 Закона о трудовых пенсиях застрахованных лиц, при которой форма СЗВ проверяется только в части специального стажа, осу­ществляется специалистом по оценке пенсионных прав.

Проверка специального стажа работы застрахованных лиц осуществляется одновременно с проверкой перечней рабочих мест, профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда.

В отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц управ­ления ПФР ведутся «наблюдательные» дела, подшивки инструк­тивных писем, журналы регистрации, а также формируются «на­блюдательные» дела организаций.

В «наблюдательном» деле находятся:

- учредительные документы учреждения: свидетельство о госу­дарственной регистрации, устав или положение, лицензия и т.д., по которым можно определить вид производства, режим работы учреждения;

- перечень работ, профессий и должностей, занятость в кото­рых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, за­веренный подписью руководителя и печатью предприятия. Если перечень составлен с участием представителя профсоюзной ор­ганизации, он должен быть дополнительно подписан председате­лем профсоюзного комитета;

- списочный состав работников, пользующихся правом на до­срочную трудовую пенсию на соответствующих видах работ, под­готовленный на дату приема перечня и уточненный на конец года;

- списочный состав работников, выходящих на пенсию на общих основаниях и на досрочную пенсию в новом году;

- штатное расписание, тарификационные списки, расчет чис­ленности работников;

- документы, подтверждающие факт работы на соответствую­щих видах работ.

Работодатели всех форм собственности ежегодно предоставля­ют перечни рабочих мест, наименований профессий и должно­стей, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не позднее 1 февраля в территори­альные органы ПФР. При организации работы с перечнями не­обходимо исходить из того, что перечень — это официальный документ работодателя, которым он заявляет право своих работ­ников получать досрочную пенсию по старости в течение 5—10 лет из средств ПФР. Поэтому вся информация в перечне должна соответствовать первичной учетной документации по условиям труда. Работодатель в соответствии со ст. 25 Закона о трудовых пенсиях несет ответственность за достоверность сведений, со­держащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовых пенсий, сведений персонифицированного учета. Обязанность работодателя — документально доказать на­личие пенсионных льгот.

При формировании перечня необходимо:

- определить, имеются ли на предприятии производства, ра­боты, технологические процессы, предусмотренные ст. 27 Закона о трудовых пенсиях;

- уточнить, какие конкретно разделы, подразделы, пункты, позиции (должности и профессии) Списков № 1 и 2 применяют­ся независимо от ведомственной принадлежности предприятия;

- определить соответствие записей наименований профессий по штатному расписанию с наименованиями профессий и работ с особыми условиями труда, предусмотренных ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. Наименование профессий в штатном рас­писании должно соответствовать Общесоюзному классифика­тору.

Перечни выпускаются в двух экземплярах, один находится в «наблюдательном» деле, другой остается на хранении у работода­теля. При составлении перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на до­срочную трудовую пенсию по старости, необходимо использовать следующие законодательные и нормативные акты:

- Закон о трудовых пенсиях;

- Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 26 января 1991 г.;

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (М., 1986).

Перечень составляется по видам деятельности, предусмотрен­ным ст. 27, 28 Закона о трудовых пенсиях. При составлении переч­ня учитывается, что круг лиц, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости, определяется списками соответ­ствующих работ, профессий и должностей, утвержденными Пра­вительством РФ. Указанные списки конкретизируют наименова­ние видов деятельности, профессий, должностей, учреждений и организаций, занятость в которых подлежит зачету в стаж на до­срочную трудовую пенсию по старости.

Принятые перечни в обязательном порядке регистрируются в журнале.

Если в течение года, на который представлены перечни, на предприятии вследствие реорганизации или других причин из­менилось штатное расписание, структурное деление, условия труда, влияющие на право приобретения стажа на соответствую­щих видах работ, работодатели в установленные сроки представ­ляют «Изменения к перечню работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости».

Дата добавления: 2015-12-07