|
Читайте также: |
Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.
| Посада | Коефіцієнт співвідношень |
| Начальник виробничо-технічного відділу | 1,20-1,50 |
| Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду | 1,10-1,30 |
| Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік | 1,00-1,20 |
Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.
Задача 9.7. Автор: Мельникова О.А.
Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 120 год., з яких 12 год. – у вечірній час, 24 год. – у нічний час, 8 год. – у святкові дні. Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку – 168 год. Посадовий оклад – 2650 грн. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 30% до основної заробітної плати.
Задача 9.8. Автор: Васильченко В.С.
Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 118 %. Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 12 % премії за виконання та 1,6 % за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2600 грн. отримав премію в розмірі 20 % від даної суми. 26 годин він працював вночі з доплатою 35 % до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 6 змін з 21-ї підміняв робітника IV розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%.
Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.
| Розряд | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,16 | 1,38 | 1,65 | 1,98 | 2,4 |
Задача 9.9. Автор: Герасименко О.О.
Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування почасово-преміальної системи оплати праці, якщо:
¾ годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 9,80 грн.;
¾ загальний відпрацьований час за місяць - 184 год.;
¾ норма виробітку за зміну (8 год.) - 4 вироби;
¾ за місяць працівник виготовив 85 виробів належної якості;
¾ за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105 % передбачається виплата премії у розмірі 15 % до тарифної ставки.
Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.
Задача 9.10. Автор: Васильченко В.С.
Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.
| Показники | Кількість зібраних вузлів, шт. | Розряд роботи | Норма часу на один вузол, хв. |
| Вузол № 1 | ІІІ | ||
| Вузол № 2 | ІV | ||
| Вузол № 3 | VІ |
| Розряд | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,16 | 1,38 | 1,65 | 1,98 | 2,4 |
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 96 | Нарушение авторских прав