Читайте также:
|
| Классификационный признак | Классификационные группы |
| 1. Вид расходов | Экономические элементы Калькуляционные статьи |
| 2. По характеру возникновения | Основные Накладные |
| 3. По способу отнесения затрат на себестоимость | Прямые Косвенные |
| 4. По характеру связи с производством | Условно-постоянные Условно-переменные |
| 5. По степени обобщения | Одноэлементные Комплексные |
| 6. В зависимости от времени возникновения | Расходы текущего периода Расходы будущих периодов Предстоящие расходы |
| 7. По степени целесообразности | Производственные Непроизводственные |
| 8. По периодичности возникновения | Текущие Единовременные |
| 9. По участию в процессе производства | Производственные Коммерческие |
29 – 30 вопросы
Прибыль предприятия – это часть выручки от реализации продукции, которая остается после вычета из нее налогов, уплачиваемых из выручки, затрат на производство.
Прибыль представляет собой часть вновь созданной стоимости и выступает одной из форм чистого дохода общества, образующегося в сфере материального производства. Предприятие получает прибыль после того, как воплощенная в созданном продукте стоимость, принимает денежную форму. Она является частью выручки от реализации продукции (работ, услуг), которая остается после вычета налогов, уплачиваемых из выручки, и затрат на производство.
Прибыль — это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Количественно она представляет собой разность между чистой выручкой (после уплаты налога на добавленную стоимость, акцизного налога и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды) и полной себестоимостью реализованной продукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.
Прибыль, как экономическая категория, отражает совокупность отношений субъектов хозяйствования, участвующих в формировании и распределении национального дохода.
Как результативный показатель, прибыль характеризует эффективность использования имеющихся ресурсов, успех в бизнесе, рост объема деятельности.
Как количественный показатель, прибыль представляет собой разницу ценой и стоимостью товаров, между объемом продаж и себестоимостью, а в торговле – между доходами и расходами.
Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции [21, c. 599]:
- инвестиционная - поскольку ожидаемая прибыль является основой принятия инвестиционных решений;
- результативная – фактически полученная прибыль оценивает эффективность деятельности предприятия;
- финансирующая – часть полученной или ожидаемой прибыли определяется в качестве источника самофинансирования предприятия, формирования бюджета. Она поступает в бюджет в виде налогов, экономических санкций и используется на различные цели.;
- стимулирующая – часть полученной или ожидаемой прибыли может быть использована в качестве источника материального вознаграждения работников предприятия и выплат дивидендов владельцам капитала.
В условиях рыночной экономики получение прибыли является непосредственной целью производства. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования предприятия, поскольку только ее накопление в виде различных резервных фондов помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией товаров на рынке.
На каждом предприятии формируется несколько показателей прибыли, существенно различающиеся по величине, экономическому содержанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов служит прибыль отчетного периода — основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
1. Прибыль отчетного периода включает три основных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций.
Согласно, нового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации конечный финансовый результат деятельности предприятияпредставляет собой сумму финансовых результатов от обычных видов деятельности, а также прочих доходов и расходов, включая чрезвычайные (рис. 1).
| Конечный финансовый результат деятельности организации | = | Прибыль от основных видов деятельности (от продаж) | Операционные доходы | Внереализационные доходы | Чрезвычайные доходы | _ | Убыток от основных видов деятельности | Операционные рас ходы | Внереализационные рас ходы | Чрезвычайные расходы | Расходы по налогам, уплаченным из прибыли, финансовым санкциям налоговых органов и пр. |
Рис. 1.Структура формирования конечного финансового результата
В соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету "Доходы организации", утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 181”, операционными являются доходы от отдельных операций, не относящихся к видам деятельности организации, за вычетом денежных средств и иного имущества. К таким денежным средствам и иному имуществу, в частности, относятся поступившие в составе операционных доходов суммы налога на добавленную стоимость, акцизов, иных налогов и обязательных платежей, подлежащих перечислению в бюджет; суммы, поступившие в качестве авансов, задатков, предварительной оплаты и др.
Что касается понятия операционных расходов, то их определение приведено в п. 9 Инструкции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 182". Согласно данному пункту операционные расходы представляют собой:
- затраты организации, соответствующие операционным доходам, полученным организацией в отчетном периоде;
- затраты, не приводящие к появлению в будущем экономических выгод и признаваемые расходами в период их осуществления.
Счет 91 «Операционные доходы и расходы» предназначен для обобщения информации об операционных доходах и расходах отчетного периода. К операционным доходам согласно вышеуказанной инструкции относят доходы [11, c. 26]:
- при продаже и прочем выбытии принадлежащих организации основных средств, нематериальных активов, производственных запасов и т. д.;
- связанных с предоставлением за плату во временное пользование активов организации в соответствии с законодательством;
- при предоставлении за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности (когда это не является предметом деятельности организации);
- при участии в уставных фондах других организаций;
- при участии организации в совместной деятельности по договору простого товарищества;
- полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также процентах за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в данном банке;
- прочие доходы, признаваемые операционными.
С введением нового плана счетов новым является и введение счета 92 «Внереализационные доходы и расходы», предназначенного для обобщения информации о внереализационных доходах и расходах отчетного периода, то есть о результатах от операций, непосредственно не связанных с производственной деятельностью организации. К внереализационным доходам согласно Инструкции относят [10, c. 15]:
- штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, полученные;
- стоимость безвозмездно полученных активов: основных средств и других амортизируемых активов;
- средства целевого финансирования, первоначально учтенные в качестве доходов будущих периодов - в периоды признания расходов, на финансирование которых они предоставлены;
- принятие к учету имущества, оказавшегося в излишке по результатам инвентаризации;
- поступления в возмещение причиненных организации убытков;
- прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;
- сумма кредиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности;
- положительные курсовые разницы, возникающие при переоценке имущества и обязательств;
- доходы, в связи с чрезвычайными обстоятельствами хозяйственной деятельности (стихийное бедствие, пожар, авария, национализация, конфискация и т.п.);
- прочие доходы от операций, непосредственно не связанных с производством и реализацией товаров, продукции (работ, услуг) и иного имущества, признаваемые внереализационными.
Основной принцип деятельности предприятия (фирмы) состоит в стремлении к максимизацииприбыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффективности производства.
2. Прибыль от основных видов деятельности (реализации продукции, работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (без налога на добавленную стоимостьи акцизов) и затратами напроизводство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции:
Прп= Вд - НДС - А - З,
где Вд - выручка (доход) от реализации продукции (работ, услуг),
НДС - налог надобавленную стоимость, А - акцизы,
З - затраты напроизводство и реализацию продукции(работ, услуг).
3. Прибыль от внереализационных операций составляет:
Пвн = Дв - Рв, где
Дв - доходы от внереализационных операций,
Рс - расходы навнереализационные операции.
4. Чистая прибыль -часть прибыли отчетного периода,остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.
5.Экономическая прибыль.
6.Бухгалтерская прибыль
7.Налогооблогаемая прибыль
8.Номинальная прибыль – характеризует фактически полученный размер прибыли
9.Реальная прибыль – это номинальная прибыль, скорректированная на уровень инфляции. Она характеризует покупательскую способность населения.
10.Минимальная прибыль – прибыль, которая после уплаты налогов обеспечивает предприятию минимальный уровень рентабельности на вложенный капитал, равный среднему проценту ставки банка по депозитам, сложившихся за исследуемый период.
11. Целевая прибыль – прибыль, которая остается после уплаты налогов и соответствует потребностям предприятия в его социальном и производственном развитии.
12.Максимальная прибыль – является основой целевой установкой для частного предприятия, ориентированного на достижение определенного притока денежных средств в определенные периоды. Достижение максимальной прибыли означает стремление к тому, чтобы предприятие в любой момент времени было в состоянии оплачивать свои срочные обязательства.
13.Нормальная прибыль – минимальное вознаграждение предпринимателю, удерживающее его в выбранной им деятельности.
14.Недополученная прибыль – денежные доходы, которые могло бы получить предприятие при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов.
15.Нераспределенная прибыль и т.д.
31,32 вопр
Формирование и распределение прибыли предприятия в настоящее время осуществляется в соответствии с требованиями, предусмотренными Законами РБ, постановлениями и приказами Министерства Финансов, Министерства Экономики, Инструкциями Государственного налогового комитета Республики Беларусь. Предприятия должны выполнять обязательства перед бюджетом, банками, поставщиками и потребителями, вышестоящими и другими организациями и т.д.
В основе механизма распределения и использования прибыли лежат следующие принципы:
· обеспечение оптимальных пропорций в распределении прибыли между государством и предприятием;
· обеспечение экономически обоснованных пропорций при распределении прибыли между предприятиями и коллективами их работников;
· направление максимальной прибыли на развитие хозяйства, т. е. на расширенное воспроизводство основных фондов и прирост собственных оборотных средств.
Из прибыли предприятия уплачивают: налог на недвижимость, налог на прибыль и местные налоги.
Порядок распределения и использования прибыли предприятия фиксируется в его уставе и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими экономическими службами и утверждается руководящим органом предприятия.
В соответствии с уставом предприятия образуются фонды накопления и потребления, а также резервные фонды, предназначенные для финансирования непредвиденных расходов и обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
Средства этих фондов имеют строго целевое назначение. Их использование происходит на основании смет расходов, которые разрабатываются финансовой службой предприятия и утверждаются в установленном порядке.
Средства фонда накопления предназначены для финансирования расходов, связанных с научно-техническим и социальным развитием коллектива. Это расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов, затраты по совершенствованию технологии и организации производства, расширением предприятий и т.д. За счет этого фонда погашаются долгосрочные кредиты банков и проценты по ним, финансируются затраты на проведение природоохранных мероприятий и т.д. (см. рис. 2.)
- -
Средства фонда потребления используются на единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных заданий; оказание единовременной помощи; строительство и капитальный ремонт жилых домов, детских садов; дотации на питание в столовых; на питание в детском саду и др. аналогичные мероприятия.
Резервные фонды образуются как в силу требований законодательства, так и по решению предприятий. В законодательном порядке резервный фонд образуют иностранные предприятия и предприятия с иностранными инвестициями. Источником его формирования является прибыль до ее налогообложения в установленных размерах к уставному фонду. На отечественных предприятиях резервные фонды создаются за счет отчислений от чистой прибыли по их усмотрению. [18, c. 165-166]
Основной принцип деятельности предприятия (фирмы) состоит в стремлении к максимизацииприбыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффективности производства.
33 вопрос
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Объем реализации и величина прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой и финансовой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели характеризуют все стороны хозяйствования.
Информационной базой для анализа финансовых результатов является бухгалтерская отчетность предприятия и, в первую очередь, отчет о прибылях и убытков (форма № 2).
В условиях рыночных отношений для оценки эффективности работы предприятия только показателя прибыли недостаточно, т.к. абсолютная величина прибыли не обладает свойством сравнимости. В связи с этим используется относительный показатель – рентабельность. Она характеризует эффективность, определяемую как отношение прибыли к одному из показателей функционирования предприятий. Это позволяет выявить не только общую экономическую эффективность работы предприятия, но и оценить другие стороны его деятельности. В наиболее широком понятии рентабельность означает прибыльность или доходность.
В практике работы предприятий применяется ряд показателей. При расчете рентабельности в любом случае отражается процентное отношение суммы полученной прибыли к одному из следующих показателей: себестоимость продукции, стоимость основных производственных фондов, оборотных средств, выручка от реализации продукции и т.д.
Наиболее распространенными в практике предприятий показателями рентабельности являются рентабельность продукции, рентабельность производственных фондов и рентабельность производства.
Рентабельность продукции рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости продукции:
Рпрод = П / С * 100,
Где П – прибыль; С – себестоимость продукции.
Рентабельность основных производственных фондов определяется путем деления прибыли (П) на стоимость основных производственных фондов (ОПФ):
Ропф = П / ОПФ * 100
Рентабельность производства (функционирующего капмтала) рассчитывается путем деления прибыли (П) на сумму основных производственных фондов(ОПФ) и нормируемой части оборотных средств (ОбС):
Рпр = П / (ОПФ + ОбС)
34 и 35 вопрос
В любом определении рентабельность означает процентное отношение суммы полученной прибыли к одному из следующих показателей:
· объем деятельности (выпуск, реализация продукции, объем товарооборота)
· себестоимость
· расходы на реализацию
· доходы
· выручка от реализации
· среднегодовая стоимость основных средств
· среднегодовая стоимость оборотных средств
· Фонд заработной платы
· Капитальные вложения и т.д.
Показатели рентабельности характеризуют сколько рублей прибыли приходится на 100 рублей одного из показателей.
Рентабельность экономического потенциала (Рэп)
Рэп = П / (ОсС + ОбС + ФЗП) * 100
Где: ОсС – среднегодовая стоимость основных средств
ОбС – среднегодовая стоимость оборотных средств
ФЗП – фонд заработной платы
Показатели рентабельности могут быть рассчитаны, как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.
На прибыль и рентабельность влияют следующие группы факторов:
1. Внешние факторы: природные условия, регулирование цен, тарифов, % налоговых льгот и т.д. Эти факторы не зависят от деятельности предприятий, но могут оказывать влияние на величину прибыли и рентабельности.
2. Внутренние факторы делятся на:
А) производственные факторы – характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и в свою очередь могут подразделяться на:
· Экстенсивные – воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения: объем средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы т.д.
· Интенсивные – воздействуют на формирование рост прибыли, повышение рентабельности через качественные изменения: рост производительности труда, качества продукции, совершенствование технологий, ускорение оборачиваемости оборотных средств, повышение квалификации рабочих и т.д.
Б) внепроизводственные факторы – снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда и др.
Все факторы находятся во взаимосвязи. На их основании на предприятиях разрабатывают мероприятия повышения прибыли и рентабельности.
Пути роста прибыли и рентабельности:
36 вопрос
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.
В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое в данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие по тем или иным причинам.
В соответствии с Трудовым кодексом РБ трудоспособным считается возраст от 16 до 54 для женщин, и от 16 до 59 для мужчин, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, многодетные матери с 4 и более детьми, военные и т.д.)
Все трудовые ресурсы делятся на экономически активное и экономически неактивное население. (см. рис.1)
Экономически активное население – это население, предоставляющее свой труд для производства материальных ценностей и услуг.
Экономически активное население делится на занятое и безработное население.
Занятое население – лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятые предпринимательской деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц.
Занятое население распределяется на 2 группы:
Безработное население – лица, не имеющие работы, но готовые приступить к ней; ищущие работу в течение последних 4 недель или уже устроившиеся, но не приступившие к ее выполнению.
Экономически неактивное население распределяется на 2 группы:
1. Трудоспособное население – учащиеся дневных форм обучения, домохозяйки, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и т.д.
2. Нетрудоспособное население – пенсионеры по старости, инвалиды, дети до 16 лет.
37-38 вопросы
Количественная характеристика трудовых ресурсов организации определяется такими показателями как:
· Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
· Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
· Среднесписочная численность работников работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 3 месяца работы и делением полученной суммы на 3.
Качественная характеристика трудовых ресурсов организации определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью работников для достижения целей организации.
Трудовые ресурсы классифицируются по следующим признакам:
1. По выполняемым функциям
· Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг, ремонтом основных средств, перевозкой грузов и т.д.
· Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главный бухгалтер, экономист, инженер, механик и т.д.)
· Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности.
· Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание т.д. (агенты, кассиры, контролеры и т.д.)
2. В зависимости от характера выполняемых обязанностей рабочие подразделяются на
· Основных рабочих – непосредственно занятых в производственном процессе
· Вспомогательных рабочих – занятых обслуживанием технологического процесса.
· До 16 лет
· От 16 до 24 лет
· От 25 до 29 лет
· 30 лет
· 31 год
· От 32 до 39 лет
· От 40 до 49 лет
· От 50 до 54 лет
· От 55 и старше
4.По категории специалисты делятся на
· высшая категория, 1,2 категории
Рабочие имеют разряды.
5. По образованию:
· высшее образование
· среднее специальное образование
· профессионально-техническое образование
· общее среднее образование
· общее базовое образование
6. По типу труда
· работники занятые нормируемым трудом
· работники занятые ненормируемым трудом
7. По условиям труда
· с нормальными условиями труда
· с вредными условиями труда
· с особо вредными условиями труда
· с тяжелыми условиями труда.
8. В зависимости от способности к труду:
· трудоспособное население
· нетрудоспособное население
39 вопрос
Уровень интенсивности движения трудовых ресурсов на предприятии может быть охарактеризован с помощью следующих показателей:
1. Коэффициент выбытия кадров – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чув) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)
Кв.к. = Чув / Ч
2. Коэффициент приема кадров (Кп.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)
Кп.к = Чп / Ч
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Чув.с.ж.), к среднесписочной численности работников (Ч)
Кт.к.= Чув.с.ж. / Ч
4. Коэффициент постоянства (Кп) – отношение численности работников, работающих на предприятии в течение всего года (Чпост), к среднесписочной численности работников (Ч).
К пост = Чпост / Ч
5. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и на отдельных подразделениях и рассчитывается по следующей формуле:
К стаб = 1 – Чув.с.ж. / (Ч + Чп)
6.Коэффициент численности основных рабочих (Кч.осн) – определяется
Кч.осн = 1 – Чв.р. / Ч
Где Чв.р – численность вспомогательных рабочих
7. Общий коэффициент оборота кадров (Кобщ) – отношение численности принятых и уволенных работников по всем причинам, к среднесписочной численности работников.
Кобщ. = (Чп + Чув) / Ч
Кадровое обеспечение предприятия характеризуется следующими показателями:
1. Степень обеспеченности кадрами (Об) – отношение фактической численности работников (Чфакт), к численности работников согласно штатному расписанию (Чштат).
Об = Чфакт / Чштат. * 100
2. Коэффициент укомплектованности (Кук) – отношение числа всех фактически занятых работников на должностях, для замещения которых необходимо высшее и среднеспециальное образование (Чф), к количеству штатных должностей, специалистов высшей и средней квалификации (Чш)
Кук = Чф / Чш
3.Коэффициент неукомплектованности (Кн.у)
Кн.у = число вакантных должностей специалистов
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав