Расчет средств на оплату труда рабочих

Затраты на оплату труда включают расходы:

на оплату труда за объем продукции или отработанное время в соответствии се сдельными расценками или тарифными ставками;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера;

выплаты за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством,

другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

В курсовой работе средства на оплату труда рассчитывают по видам работ и категориям персонала.

1. Тарифный фонд рабочих, занятых на основных работах определяется путем перемножения объема работ на сдельную расценку (гр. 2 х гр. 7, табл. 6).

Сдельная расценка (Р, руб.) определяется по формуле:

, (21)

где ДТ_СТ – дневная тарифная ставка, руб.;

ЧТ_СТ – часовая тарифная ставка, руб.

2. Премии за производственные результаты определяются в соответствии с принятой системой премирования.

В курсовой работе можно принять следующие размеры премии (П_П): до 20% за выполнение планового задания, до 2% за каждый процент его перевыполнения.

3. К выплатам компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (В_К), относятся:

а) надбавки по районному коэффициенту;

б) надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям;

в) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время и за работу в многосменном режиме, а также в выходные и праздничные дни.

Надбавки по районному коэффициенту и за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера принимают в зависимости от места нахождения конкретного предприятия.

Оплату труда, рассчитанную в п.п. 1,2, 3 можно назвать основной.

4. Оплата труда за неотработанное время (дополнительная заработная плата – (Д) включает:

оплату за время очередных и дополнительных отпусков;

оплату льготных часов подростков;

оплату перерывов в работе кормящих матерей;

оплату рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей.

При выполнении курсовой работы дополнительная заработная плата принимается как 25% от основного фонда.

Таким образом, фонд оплаты труда рабочих, занятых на основных и подготовительно-вспомогательных работах, составит:

. (22)

Расчет средств приводится в табл. 7.

Основой системы оплаты труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием механизмов является повременно - премиальная система.

Тарифный фонд оплаты труда (Ф_Т) (гр. 6, табл. 8) определяют умножением трудозатрат по операции или комплексу работ (Т_Н) на соответствующую тарифную ставку (ТС_i) (гр. 4 х гр. 5 ):

. (23)

Тарифные ставки рабочих определяют исходя из тарифного разряда выполняемых работ по ЕНВ и Р [2]. При обслуживании машин и оборудования несколькими рабочими, имеющими разные тарифные ставки, среднедневная тарифная ставка определяется по формуле:

, (24)

где Ч_i – численность рабочих, обслуживающих оборудование, чел.

Расчет приводится в табл. 8.

Дата добавления: 2015-11-26