Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

• незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Трудовой кодекс предусматривает два вида ответственности – индивидуальную и коллективную (бригадную). При коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее определенной группе лиц, на которых возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ст. 245 ТК РФ).

Индивидуальная материальная ответственность возлагается только на сотрудников, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением товарно-материальных и денежных ценностей в процессе производства. Минтруд Постановлением от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвердил перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

42) Общие учения об арбитражном процессе.

КРАТКО ОБ АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ:

Арбитражный процесс – кодифицированная и строго определенная область российского права, детально регламентирующая общественные отношения в сфере судопроизводства в отечественных арбитражных судах. Кроме того, арбитражный процесс рассматривается, как наука правового характера, и представляет собой некую совокупность теоретических положений и выводов относительно природы, свойств и источников отдельных институтов.

Следует также отметить, что в образовательных учреждениях существует учебная дисциплина, именуемая «Арбитражный процесс», которую изучают будущие правоведы. Она состоит из отдельных разделов, посвященных отдельным теоретическим и практическим моментам правоприменения.

Главным субъектом арбитражного права является арбитражный суд, именно он осуществляет рассмотрение дел, руководствуясь в своей деятельности арбитражным законодательством. Предмет арбитражного процесса составляют дела, которые по подведомственности отнесены к рассмотрению арбитражным судом путём совершения процессуальных действий.

Арбитражный процесс заключается в рассмотрении подведомственных ему дел, путём совершения процессуальных действий для достижения общей цели. Надо сказать, что каждая из шести стадий выполняет свою строго определённую функцию и отличается своей индивидуальностью. Далеко не всегда рассмотрение какого-либо дела затрагивает все перечисленные стадии, зачастую это зависит от волеизъявления истца по конкретному делу. Каждая из стадий арбитражного процесса сочетает в себе следующие этапы: возбуждение судопроизводства; подготовительный этап; рассмотрение дела и вынесение по нему законного и обоснованного решения
Вид арбитражного судопроизводства зависит от применяемых норм материального права, т.е. от характера рассматриваемого дела.

Дата добавления: 2015-12-08