Читайте также:
|
· Маркетинг персонала
· Основы кадровой политики и кадрового планирования
· Основы управления персонала
· Трудовое право
· Управление персоналом организации
· Экономика и социология труда
· Конфликтология
· Инновационный менеджмент в управлении персоналом
· Социология и психология управления
· Основы социального страхования
· Разработка управленческого решения
· Управление проектами
· Социальный менеджмент
При выполнении задания студент знает:
- знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу
- знает основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала
- знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала
- знает основы разработки реализации концепции управления персоналом, кадровой политики
- знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования
- знает Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- знает основы стратегического управления персоналом
- знает основы кадрового планирования
- знает нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
- знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- знает нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда
- знает Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
- знает содержание основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права
- знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала
- знает принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации
- знает виды, формы и методы обучения персонала
- знает основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умеет применять их на практике
- знает основы работы с кадровым резервом
- знает основы оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом
- осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
- знает основы проведения аудита и контроллинга персонала
- знает основы возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе
- знает основы разработки и использование инноваций в сфере управления персоналом
- знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала
Указанные выше дисциплины, навыки и умения необходимы для последующего изучения и освоения:
Управленческий учет и учет персонала
Управление персоналом организации
Основы безопасности труда
Регламентация и нормирование труда
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Оплата труда персонала
Организационная культура
Экономика и управление персоналом
Управление социальным развитием организации
Основы управленческого консультирования
Найм и отбор
Управление профессиональным обучением персонала
Также предусматривается при прохождении учебной практики сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 5-м, 6-м и 7-м семестре курсовых работ и проектов по дисциплине «Управление персоналом организации» и «Социология и психология управления» в соответствии с выбранной темой.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав