Теми практичних занять 3 страница

27. Який спосіб відбору одиниць у вибірку обумовлює меншу помилку вибірки: повторний чи без повторний?

А) без повторний;

Б) повторний;

В) обидва способи обумовлюють однакову помилку;

Г) неможливо встановити.

28. Який критерій застосовується для перевірки гіпотези відноснорізниці двох середніх?

А) Персона;

Б) Колмогорова;

В) коефіцієнт кореляції;

Г) середню арифметичну;

Д) Стьюдента.

29. Який з двох коефіцієнтів кореляції характеризує більш тісний зв'язок: перший г=0.4; другий г=-0.6?

А) перший г=0.4;

Б) другий г=-0.6;

В) обидва характеризують однакову тісної) зв'язку;

Г) неможливо встановити.

30. У яких випадках значення лінійного коефіцієнта кореляції та індексу кореляції співпадають?

А) якщо зв'язок нелінійний;

Б) ніколи не співпадають;

В) завжди співпадають;

Г) якщо зв'язок лінійний прямий;

Д) якщо зв'язок лінійний зворотній.

31. Вказати область можливих значень індексу кореляції:

А) від 0 до 1;

Б) від -1 до 1;

В) від -1 доО;

Г) відОдо-1;

Д) від 0 до нескінченості.

32. На скільки процентів варіація результативної ознаки обумовлена впливом фактора, якщо коефіцієнта кореляції г=0.6?

А) на60%;

Б) на40%;

В) на 6 %;

Г) на 36;

Д) на 0 %.

33.До якого виду рядів динаміки належать показники поголів'я худоби на початок кожного місяця року?

А) інтервальні;

Б) моментні;

В) дискретні;

Г) неперервні;

Д) ряди середніх.

34. За яким видом середньої визначають середньорічний рівень виробництва молока в господарстві, якщо відомі щорічні обсяги його виробництва за 6 років?

А) арифметична:

Б) хронологічна;

В) гармонійна;

Г) геометрична;

Д) прогресивна.

35. Аналітичний показник ряду динаміки, що характеризує абсолютну величину розміру змін явища, називається:

А) коефіцієнт зростання;

Б) темп приросту;

В) абсолютний приріст;

Г) абсолютне значення 1% приросту;

Д) темп зростання.

36. Середній коефіцієнт зростання обчислюють за середньою:

А) арифметичною;

Б) геометричною;

В) квадратичною;

Г) хронологічною;

Д) прогресивною.

37. Який прийом виявлений загальної тенденції динаміки є більш ефективним, якщо ряд динаміки невеликий за обсягом?

А) згладжування шляхом укрупнення інтервалів;

Б) згладжування за допомогою ковзної середньої;

В) побудова графіків рядів динаміки;

Г) змикання рядів динаміки;

Д) визначення автокореляції у рядах динаміки.

38. Назвати форму загального індекси фізичного обсягу, який узагальнює індивідуальні індекси кількості продукції:

А) агрегатний індекс фізичного обсягу;

Б) індивідуальний індекс;

В) середній гармонійний індекс цін;

Г) середній арифметичний індекс фізичного обсягу;

Д) територіальний індекс.

39. Назвати форму загального індексу цін, який узагальнює індивідуальні індекси цін:

А) середній гармонійний індекс цін;

Б) агрегатний індекс цін;

В) індекс структури;

Г) індекс постійного складу;

Д) територіальний індекс.

40. Який показник використовується як вага при побудові індексу цін?

А) товарооборот базисного періоду;

Б) товарооборот звітного періоду;

В) умовний товарооборот;

Г) кількість продукції базисного період;

Д) кількість продукції звітного періоду.

41. Чому дорівнює індекс структури, якщо середня урожайність підвищилась на 10 %, а індекс урожайності постійного складу дорівнює 0.90?

А) 1.000;

Б) 1,222;

В) 0,800;

Г) 1.110;

Д) 1.050.

42. Як змінилася ціна, якщо кількість продукції зменшилась на 2%, а товарооборот збільшився на 5%?

А) підвищилась на 3 %;

Б) не змінилась;

В) підвищилась на 10 %;

Г) підвищилась на 2.5 %;

Д) підвищилась на 7,1 %.

43. Які показники зображують з допомогою радіальної діаграми?

А) показники сезонних коливань;

Б) показники структури;

В) показники динаміки;

Г) показники координації;

Д) показники тісноти зв'язку.

44. Персонал підприємства - це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід та навики роботи.

г) промислово - виробничий персонал (ПВП) підприємства.

45 Хто з перелічених працівників не належить до ПВП підприємства:

а) оператор установки хімічної лабораторії;

б) водій автокара механоскладального цеху;

в) касир будинку культури;
д) головний майстер цеху.

46. Весь персонал підприємства поділяється на такі категорії:

а) керівники;

б) інженерно-технічні працівники;

в) спеціалісти;

г) службовці;

д) технічний персонал;
є) робітники;

є) працівники охорони.

47. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

а) комерційний директор підприємства;

б) начальник відділу технічного контролю;

в) оператор заводської лабораторії;

г) головний майстер у цеху.

48. Рівень продуктивності праці можна визначити у таких вимірниках:

а) натуральних;

б) вартісних;

в) умовно-натуральних;

г) подетальних;

д) сумарних;
є) трудових.

49. Середньоспискова чисельність працівників за місяць обчислюється:

а) як загальна чисельність працівників, які з'явилися на роботу протягом

місяця;

б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дні місяця і
діленням на число календарних днів у місяці;

в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів роботи підприємства у цьому ж періоді.

50. Кадрова політика підприємства - це:

а) система підготовки працівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу;

в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом
відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

51. До категорії „службовець" відносяться працівники, які...

а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ та послуг;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль,
господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємств.

52. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових та
сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів
незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні,
звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається...

а) явочною;

б) обліковою;

в) середньообліковою.

53. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує...
а) плинність персоналу;

б) структуру персоналу;

в) резерв персоналу, що має використовуватися для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;

г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному
періоді.

54. Професія характеризує:

а) можливість опанування суміжну професію;

б) вид трудової діяльності;

в) сукупність певних теоретичних знань і практичних навиків;

г) стаж роботи на даному підприємстві.

55. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

а) категоріями;

б) розрядами;

в) ступенями;

г) посадами.

56. Показниками руху робочої сили на підприємстві є такі коефіцієнти:

а) обороту робочої сили по прийому;

б) завантаження робочої сили в часі;

в) обороту робочої сили по звільненню;

г) плинності;

д) оновлення робочої сили на початок року.

57. Зовнішніми джерелами набору персоналу є:

а) навчання учнів на підприємстві;

б) перепідготовка своїх працівників;

в) регіональні біржі праці;

г) агентства з працевлаштування;

д) вакансії на підприємстві;

є) контракти з навчальними закладами.

58. Управління персоналом передбачає:

а) визначення потреби в певних категоріях персоналу;

б) планування росту продуктивності праці;

в) набір та відбір персоналу;

г) забезпечення процесу навчання персоналу;

д) нормування праці;

є) оцінка результатів діяльності;

є) переміщення на посадах або звільнення.

59. Виробничі фонди підприємства поділяються на основні та оборотні
залежно від.

А) тривалості кругообігу;

Б) способу перенесення своєї вартості в процесі виробництва;

В) умов оновлення;

Г) усі відповіді правильні;

Д) правильна відповідь - Б.

60. Чи відрізняються поняття „засоби виробництва" і „виробничі фонди"
підприємства:

А) ні, ці поняття ідентичні;

Б) так, друге поняття є виключно вартісною категорією;

В) ці поняття економічно не пов'язані;

Г) правильна відповідь - А, В.

61. Основні виробничі фонди у кожному виробничому циклі...

А) використовуються повністю;

Б) використовуються частково;

В) зовсім можуть не використовуватися.

62. У процесі виробництва основні фонди підприємства...

А) змінюють свою споживну вартість;

Б) зберігають свою споживну вартість;

В) повністю втрачають споживну вартість;

Г) взагалі її не мають.

63.Складниками виробничих фондів підприємства є:

А) основні фонди;

Б) оборотні фонди;

В) фонди обігу;

Г) мобільні активи;

Д) правильні відповіді - А, Б, В.

64. Які з перелічених основних фондів підприємства можна віднести до
невиробничих:

А) складське приміщення основного виробництва;

Б) медичне устаткування оздоровчого центру;

В) господарські будівлі транспортного цеху;

Г) корпус санаторію-профілакторію;

Д) потокова лінія монтажного цеху.

65. До активної частини основних фондів належать:

А) будівлі;

Б) робочі машини;

В)споруди;

Г) передавальні пристрої;

Д) господарський інвентар.

66. Первісна вартість основних фондів - це:

А)ринкова вартість на момент оцінки;

Б) фактична вартість на момент придбання і взяття на баланс підприємства;

В) вартість основних фондів після їх переоцінки;

Г) початкова вартість основних фондів, що вибувають з експлуатації.

67. Яка ознака лежить в основі поділу основних фондів на активну та
пасивну частини?

А) паспортна продуктивність;

Б) цільове призначення;

В) рівень дохідності;

Г) ступінь спрацьованості;

Д) характер участі у виробничих процесах.

68. Амортизація основних фондів - це:
А) зношення основних фондів;

Б) процес перенесення вартості основних фондів на собівартість продукції, що виготовляється;

В) відтворення основних фондів;

Г) витрати на утримання основних фондів.

69.. Прискорена амортизація основних фондів використовується з метою:

А) пожвавлення процесу відтворення основних фондів;

Б) запобігання проникненню на вітчизняний ринок зарубіжних аналогів основних фондів;

В) приведення до співставного виду первісної і відновної вартості основних

фондів;

Г) захисту нагромаджених амортизаційних сум від знецінення.

70. Фондовіддача - це показник, який визначає:

А) величину основних фондів на одиницю виготовленої продукції; Б) рівень використання оборотних фондів підприємства;

В) випуск продукції на одну гривню основних фондів;

Г) рівень технічної оснащеності підприємства.

71. Співвідношення активної та пасивної частин основних фондів
підприємства характеризує...

А) рівень фондоозброєності праці;

Б) рівень прогресивності основних фондів;

В) інтенсивність використання;

Г) вихідну потужність підприємства.

72. До складу основних фондів не входять:
А) прилади та інструменти;

Б) швидкозношувані засоби праці;

В) видатки майбутніх періодів;

Г) господарський інвентар;

Д) напівфабрикати власного виробництва.

73. У процесі виробництва оборотні фонди підприємства:
А) змінюють свою споживну вартість;

Б) зберігають свою споживну варгість;

В) повністю втрачають споживну вартість;

Г) взагалі її не мають.

74. До погодинної форми оплати праці належать...

А) акордна;

Б) непряма відрядна;

В) відрядно-преміальна;

Г) жодна з наведених форм.

75. Номінальна заробітна плата - це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки та тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

76. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату скориговану на процент інфляції в певному
періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати робітникам;

г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших
мотиваційних системах;

д) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника у базовому та
звітному періодах.

77. Основна заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення
підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними
розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого
працівника;

г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;
д)доплати понад розміри встановлені чинним законодавством.

78. Заробітна плата виконує такі функції:

а) розподільча;

б) відновна;

в) відтворювальна;

г) стимулююча;

д) планово-облікова;
є) регулююча;

є) соціальна.

79. Державне регулювання оплати праці полягає у:
а) встановленні мінімального рівня оплати праці;

врегулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

в) встановленні фонду оплати праці підприємств;

г) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

д) встановленні співвідношення між величиною основної та додаткової заробітної плати працівників підприємства;

є) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах;

є) встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.

80. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством та колективом
підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) укладення контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення оплати праці;

г) встановлення єдиних тарифних ставок.

81. Тарифна система складається з таких елементів:

а) тарифної сітки;

б) середніх тарифних коефіцієнтів;

в) тарифних ставок;

г) тарифно-кваліфікаційних довідників;
д) схем посадових окладів.

82 Тарифно-кваліфікаційний довідник - це:

а) характеристика працівника певної професії та спеціальності;

б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

в) опис необхідних професійних навичок, якими повинен володіти працівник
певної кваліфікації;

г) нормативний документ, що містить сукупність цензів- вимог, яким повинен
задовольняти робітник певної професії і кваліфікації.

83. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

а) пряма погодинна;

б) акордна;

в) погодинно-преміальна;

д) погодинно-прогресивна;
д) система посадових окладів;
є) безтарифна.

84.Відрядна форма оплати праці використовується за двох умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного
працівника;

г) можливості точного обліку результатів праці;

д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності
нормування робіт.

85. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

в) обчислення заробітку підсобних робітників;

г) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

86. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:

а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;

б) специфічна технологія вимагає використання праці групи працівників;

в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.

87.Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) сумарна.

88. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від...

а) кваліфікаційного рівня;

б) середньої заробітної плати, яка склалася на підприємстві у минулому
періоді;

в) коефіцієнта трудової участі;

г) фактично відпрацьованого часу;

д) чисельності працівників найвищої кваліфікації.

89. Що зображає знак Варзара:

А) структуру складного явища;

Б) кореляцію двох ознак;

В) сезонні коливання показника;

Г) показники варіації ознаки;

Д) три взаємопов»язані між собою величини.

90. За допомогою якого геометричного образу зображують кореляцію двох ознак?

А) прямокутника;

Б) квадрата;

В) круга;

Г) відрізка лінії;

Д) сектора круга.

8.5. Методичні вказівки та завдання до виконання контрольної роботи і проведення практичних занять

8.5.1. Контрольні роботи для студентів заочної форми навчання

Навчальним планом дисципліни «Статистика» передбачається виконання контрольної роботи для студентів заочної форми навчання.

Виконання контрольної роботи студентами заочної форми навчання є складовою частиною навчального процесу, активною формою самостійної роботи студентів.

Мета контрольної роботи полягає в закріпленні та поглибленні теоретичних знань, набутих студентом у процесі вивчення курсу, виробленні уміння самостійно працювати з навчальною, спеціальною літературою і статистичними матеріалами, роботи узагальнення і висновки.

Під час виконання контрольної роботи студент повинен вивчити законодавчі акти, літературні джерела, в яких розглядається питання обраної теми.

Загальні вимоги до контрольної роботи. У контрольній роботі студент повинен всебічно і глибоко розкрити зміст обраної теми, показати добрі знання літературних джерел і нормативних актів.

Контрольна робота складається із розрахункової частини, яка включає розв»язування 5 задач за різними темами.

У розрахунковій частині консольної роботи необхідно обґрунтувати розв'язок конкретної задачі та зробити відповідні висновки.

Контрольна робота оформляється в окремому зошиті чи на окремих листках формату А4 з дотриманням відповідних правил.

Виправлення, закреслювання, вставлення, скорочення слів та використання абревіатур (крім загальноприйнятих) у готовому (чистовому) тексті не дозволяються.

Першим етапом виконання контрольної роботи є вибір теми. Кожен студент виконує одну із запропонованих нижче контрольних робіт (Додаток А-Л).

Зібраний, вивчений і опрацьований матеріал з теми контрольної роботи необхідно викладати відповідно до плану роботи. Кожне питання, зазначене в плані роботи, має починатися з нової сторінки із своїм заголовком.

Кожна сторінка, починаючи з плану роботи, нумерується в правому верхньому куті аркуша.

Назви таблиць повинні відображати зміст цифрової інформації. Таблицю розміщують після першого посилання на неї в тексті.

Текст роботи можна писати від руки чорнилами (пастою) чорного або синього кольору, друкувати на машинці чи комп'ютері.

Після тексту роботи перед списком літератури студент (не менше п'яти літературних джерел) ставить свій підпис і дату виконання роботи.

Контрольна робота виконується відповідно до вимог цих методичних вказівок, інакше вона не буде допущена до захисту, незалежно від її змісту.

Здати екзамен (одержати залік) з курсу "Статистика" студент може тільки після захисту контрольної роботи.

Зростаючий інтерес до статистики викликаний сучасним розвитком економіки, формування ринкових відносин і розвитком різноманітних форм господарювання. Перед статистикою поставлені важливі завдання щодо подальшого вдосконалення системи статистичних показників, прийомів і методів збирання, обробки та аналізу масових статистичних даних, забезпечення усіх рівнів управління народним господарством вичерпною і точною інформацією. Усе це вимагає відповідного кадрового забезпечення і суттєвих змін у підготовці економічних і менеджментських кадрів. Особливо зростає значення практичної підготовки студентів з прикладного застосування статистичних методів для аналізу господарської діяльності підприємств.

У вивченні курсу теоретичної статистики важливу роль відіграють самостійні практичні заняття з визначення різних статистичних показників та їх системи, розв’язування задач на прикладне застосування статистичних методів аналізу масових суспільних явищ.

Контрольна робота має за мету закріплення теоретичних знань з курсу і розвиток у студентів навичок практичного вирішення завдань із статистики. Перед виконанням контрольної роботи студенти повинні вивчити теоретичний матеріал за програмою навчального курсу, використовуючи запропоновану літературу. Контрольна робота включає в себе вісім завдань, які студенти визначають самостійно за останньою цифрою їх залікової книжки.

До контрольної роботи додається список використаної літератури, в якому вказуються прізвище й ініціали авторів, назва книг, місце видання, видавництво і рік видання.

Перелік завдань контрольної роботи наведено в табл. 3.1.

Таблиця 3.1 – Перелік завдань контрольної (практичної) роботи

Остання цифра номера залікової книжки	Номери завдання

Завдання 1. Підприємство у звітному році план виробництва продукції виконало на 105%. Порівняно з минулим роком приріст виробництва продукції склав 10,5%.

Визначте планове зростання виробництва продукції підприємством з минулим роком.

Завдання 2. Планом підприємства в поточному році передбачено приріст продуктивності праці на 6%. Фактично порівняно з минулим роком вона збільшилась на 7,3%.

Визначте відносну величину виконання плану за зростанням продуктивності праці на підприємстві в поточному році.

Завдання 3. За річним планом на підприємстві передбачалося зниження собівартості продукції на 3,5%. Фактично собівартість продукції була знижена на 2%.

Визначтевідносну величину виконання плану за зниженням собівартості продукції.

Завдання 4. За планом на підприємстві передбачалося у звітному періоді зниження витрат на одиницю продукції на 3%. Фактично за звітний період вони були знижені на 5,2%.

Обчисліть відносну величину перевиконання плану за зниженням витрат на одиницю продукції.

Завдання 5. Торік собівартість одиниці продукції на підприємстві склала 2 грн. У плані на поточний рік передбачено зниження собівартості одиниці продукції до 1,8 грн., фактично собівартість одиниці продукції склала 1,7 грн.

Розрахуйте: 1) планове завдання за зниженою собівартістю продукції;
2) відносну величину виконання плану за зниженням собівартості продукції;
3) відносну величину динаміки собівартості одиниці продукції (темп зростання).

Завдання 6. Обсяг виробленої продукції на підприємстві у звітному періоді склав 10 млн. грн., кількість працюючих – 250 осіб (у тому числі жінки-75 осіб), продуктивність праці на підприємстві конкурентів склала 32 тис. грн.

Визначте: 1) відносні величини інтенсивності структури, координації і порівняння; 2) конкурентоспроможність підприємства.

Завдання 7. У звітному році порівняно з базисним випуск продукції на підприємстві зріс на 6,5%, планом передбачалося підвищити обсяг продукції на 7,6%.

На скільки відсотків фактично перевиконано чи недовиконано планове завдання з випуску продукції.

Дата добавления: 2015-10-30