Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Он пользовался бы тем, что люди не в ладах друг с другом

Читайте также:
  1. Вопрос был немного в другом. Что же теперь будет?
  2. Вплив паразитів на хазяїна. Пояснити на конкретних прикладах.
  3. Все участники группы берутся за руки и здороваются друг с другом, называя по имени.
  4. Все участники группы берутся за руки и здороваются друг с другом, называя по имени.
  5. Вы совершенствуете свой английский, так как хотели бы общаться с зарубежным другом.
  6. Для детей: Стань другом своему телу
  7. Жизнь в другом теле. Одержимость

 

В бизнесе не может не быть конфликта. Это твор‑ческий процесс. Вам никогда не добиться превосход‑ных результатов, если вашим любимым словом бу‑дет «да». Вы добьетесь любви, но отличных показа‑телей – нет.

Ричард Снайдер, высокий начальникв издательском деле

 

Ка к вы добиваетесь того, чтобы люди делали то, что нужно вам? И что еще более важно, как вы вынуждаете людей, которые работают на вас, быть преданными только вам и не вступать в теплые отношения друг с другом, кажущиеся им порой важнее присяги на верность, которую они дали вам, их богу?

Вы натравливаете их друг на друга. И после этого наблюдаете, как они хватают друг друга за горло, стараясь перещеголять один другого в служении вам.

Это называется «творческая конкуренция между людьми».

Диаграмма, которая приводится ниже, иллюстрирует уровень производительности людей, работающих в условиях супер‑конкурентного окружения, где каждый состязается со своими товарищами по коллективу, и людей, которые лишены таких условий.

Следующие приемы помогут вам настроить людей друг против друга.

• Приглашайте на свои планерки одних сотрудников и не приглашайте других. Будьте непоследовательны. Постоянно культивируйте у окружающих чувство неопределенности относительно того, рады вы им или нет.

• Поручайте одну и ту же задачу разным людям, не говоря им об этом. Пусть они сами все узнают.

• Обсуждайте подчиненных с их коллегами. Иногда можете похвалить того или другого, в другой раз – опустить пониже. Пусть люди чувствуют, что вы очень даже не против посудачить о них у них за спиной, и притом на весьма откровенные темы.

• В своих беседах с персоналом не забывайте упомянуть о том, как срочная работа одного сотрудника «зарубила» срочную работу другого. «Я был бы рад потратить время на/дать денег на/ отдать предпочтение твоему проекту, Фред, но, к сожалению, проект Бетти поступил первым/немножко лучше в некоторых отношениях/заслуживает, честно говоря, большего внимания».

• Публично хвалите одних людей, так чтобы при этом другие чувствовали бы себя униженными. «Если бы все вы были инициативными/имели мозги/имели связи, как у Боба, наши дела шли бы гораздо лучше», – это можно сообщить всему коллективу на каком‑нибудь собрании. Прямая похвала, которая не служит тому, чтобы раздавить других, практически бесполезна.

Что вам нужно, так это создать атмосферу активного жестокого соперничества между окружающими. В результате усилия всех и каждого оказываются направленными на то, чтобы заслужить ваше одобрение. Всякие действия, какими бы умными или полезными для компании они ни были, ценятся лишь при условии, что получили ваше однозначное одобрение, вследствие чего инициатор означенных действий оказывается на ступеньку выше своих коллег.

 


Дата добавления: 2015-10-29; просмотров: 113 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Несколько слов о Мастере | Он постоянно лелеял бы нескольких возлюбленных врагов | Он создал и поддерживал бы атмосферу тотального и неусыпного контроля | Он не стеснялся бы вешать людям лапшу на уши | Mechatronik in der Luft |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Он относился бы к себе правильно| У него не было бы ни грамма совести

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)