В3 Общие и административные расходы

Методические рекомендации к НСФО 2 имеют целью определение расходов, не включаемых в себе­стоимость товарно-материальных запасов и признаваемых расходами периода.

При этом следует учесть, что эти расходы не относятся на ос­татки товарно-материальных запасов, а списываются на уменьше­ние итогового дохода предприятия в том отчетном периоде, в ко­тором они произведены, и не переносятся на последующие перио­ды в остатках нереализованной продукции и незавершенного про­изводства.

Учет этих расходов ведется на активном счете 7210 «Административные расходы», на котором операции по учету управленчес­ких и хозяйственных расходов не связаны с производственным про­цессом.

На данном счете отражаются следующие статьи расходов:

· оплата труда работников, относящихся к административному персоналу;

· оплата труда персонала, занятого в обслуживающих производствах и хозяйствах;

· начисление суммы резерва по сомнительным требованиям;

· материально-техническое и транспортное обслуживание, в т.ч. содержание легкового транспорта (запасные части, ГСМ), вып­лата компенсации за использование легкового транспорта в слу­жебных целях;

· расходы на содержание технических средств управления, узлов связи и других технических средств управления, не относящих­ся к производству, например износ основных средств общехо­зяйственного назначения, расходы на содержание и текущий ремонт зданий;

· затраты по подготовительным работам в добывающих отраслях, если они не относятся к капитальным затратам и не капитализи­руются в качестве основных фондов;

· расходы по созданию и совершенствованию систем и средств административного управления;

· налоги, сборы;

· оплата услуг банка;

· коммунальные услуги;

· охрана работников;

· обучение, повышение квалификации;

· оплата аyдиторских и консалтинговых услуг;

· судебные издержки;

· признанные штрафы, пени, неустойки и другие виды штрафных санкций за нарушение условий хозяйственных договоров;

· канцелярские, типографские, почтово-телеграфные и телефонные расходы;

· убытки от хищений, порчи, потери;

· командировочные административного персонала;

· оплата в случае временной нетрудоспособности до среднего за­работка;

· представительские расходы;

· ряд других расходов.

Цель освоение студентами основ бухгалтерского учета, в области учета краткосрочных и долгосрочных обязательств. Получение навыков и техники его ведения в организациях в соответствии с действующими стандартами, принципами бухгалтерского учета, нормативно-правовыми документами.

Вопросы:

4. Понятие и классификация обязательств

5. Учет финансовых обязательств

6. Учет обязательств по налогам

7. Учет кредиторской задолженности

8. Учет прочих обязательств

9. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда

10. Удержания из заработной платы

11. Порядок начисления пособий за время нетрудоспособности и учет отпусков

Ключевые понятия: обязательства, финансовые обязательства, обязательства по налогам, заработная плата, формы и виды оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности.

11.1 Обязательство – это долг или обязанность лица (должника) совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие: передать имущество, выполнить работу, выплатить деньги и другое, либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право тpeбовать от должника исполнения его обязательства. Обязательство - существующая задолженность субъекта, возникающая из событий прошлых периодов, урегулирование которой приведет к оттоку ресурсов (денежных средств), содержащих экономическую выгоду.

Cyммa обязательства измеряется как текущая стоимость всех будущих денежных выплат. Обязательство включает в себя основную сумму долга и процент. ­

Урегулирование обязательства осуществляется следующими способами:

· выплатой денежных средств;

· передачей активов;

· предоставлением услуг;

· заменой одного обязательства другим;

· переводом обязательства в капитал.

Обязательства классифицируются на текущие (краткосрочная кредиторская за­долженность, которая должна быть погашена в условиях операционного цикла или в те­чение 12 месяцев с отчетной даты) и долгосрочные (сроком оплаты более года).

В бухгалтерском учете выделяют:

• финансовые обязательства
• обязательства по налогам
• обязательства по другим обязательным и добровольным платежам
• кредиторскую задолженность
• оценочные обязательства
• прочие обязательства

11. Финансовое обязательство - это обус­ловленное договором обязательство: предоставить денежные средства или иной финансовый актив дру­гой организации; обменяться финансовыми инструментами с другой организацией на потенциально невыгодных условиях. Порядок бухгалтерского учета кредитов и займов, а также затрат по их обслуживанию регулируется МСБУ 23 «Затраты по займам».

Займы предоставляются банками, имеющими официальный статус, кредитоспособ­ным организациям на коммерческой договорной основе, на условиях срочности, платности и возвратности. Заем банка - это договор, по которому банк обязуется предоставить или выделить клиенту сумму на определенный срок с уплатой вознaгpаждения. Заем от внебанковских учреждений - договор, по которому одна сторона – «займодавец» - предоставляет другой стороне – «заемщику» - деньги или материальные запасы в долг на определенный период на условиях возвратности.

Все вопросы, связанные с выдачей и погашением займов и кре­дитов, регулируются законодательством РК и правилами банков. Наиболее типичной и преобладающей является денежная форма кредита, поскольку деньги - всеобщий эквивалент при обмене товар­ных стоимостей, универсальное средство обращения и платежа. Данная форма кредита активно используется как внутри страны, так и во внеш­нем экономическом обороте. Наиболее распространена банковская форма кредита.

Бухгалтерский учет кредитов и займов ведется на счетах 3010 Краткосрочные банковские займы, 3020 Краткосрочные, займы полученные, 4010 Долгосрочные банковские займы, 4020 Долгосрочные полученные займы. Счета 3010, 3020 предназначены для обобщения информации о состоянии краткосрочных кредитов и займов, получен­ных организацией; счета 4010, 4020 - для обобщения информации о долгосроч­ных кредитах и займах.

Обычно краткосрочные кредиты и займы предоставляются для закупки различных ТМЦ, долгосрочные - с целью осуществления дол­госрочных инвестиций: для приобретения основных средств, строитель­ства, расширения производства и т.д.

Задолженность организации по полученным банковским креди­там и займам может быть: краткосрочной (срок погашения согласно договору не превышает 12 месяцев) и долгосрочной (срок погашения по условиям договора превышает 12 месяцев). Краткосрочная и долгосрочная задолженность делится на срочную и просроченную. Пока срок погашения задолженности по условиям договора не наступил или про­длен (пролонгирован), задолженность является срочной, а просрочен­ной является задолженность с истекшим сроком погашения (на следу­ющий день после того, как ее нужно было погасить).

Заемные средства могут быть предоставлены в тенге, иност­ранной валюте или в условных денежных единицах. Задолженность по полученным кредитам и займам определяется суммой фактически полученных денежных средств.

Получение кредитов и займов отражается записью на счетах:

Д-т сч. 1010, 1030 К-т сч. 3010, 3020, 4010, 4020.

Поскольку получение денежных средств по договору займа не свя­зано с расчетами за товары (работы, услуги), их сумма у организации­ заемщика не облагается НДС.

По заявлению заемщика кредиты и займы могут быть направле­ны на погашение кредиторской задолженности без зачисления на сче­та организации, в этом случае оформляется запись на счетах:

Д-т 3310, 4110 ­К-т сч. 3010, 3020, 4010, 4020.

Если по договору займа получено имущество, например, в виде материалов, товаров, производится запись на счетах:

Д-т сч. 1310, 1330 - К-т сч. 3010, 3020, 4010, 4020.

Если кредит или заем обеспечивается залогом, то заложенные ТМЦ и иное имущество организация учитывает на забалансовом сче­те «Обеспечения обязательств и платежей выданные». Заемщик может переводить долгосрочную задолженность в крат­косрочную, и наоборот, если это предусмотрено учетной политикой заемщика. В этом случае производятся записи на счетах:

Д -т сч. 4010, 4020 - К -т сч. 3010, 3020 если до возврата основной суммы долга остается 365 дней,

или

Д -т сч. 3010, 3020 - К -т сч. 4010, 4020 - при пролонгации договора.

Непогашенная задолженность долж­на быть переведена в просроченную на следующий день после того, как её следовало погасить согласно договору. Для учета просроченных кредитов и займов к счетам 3010, 3020, 4010, 4020 необходимо открыть субсчет «Просроченная задолженность»:

Возврат кредита или займа отражается записями:

Д-т сч. 3010, 3020, 4010, 4020 - К-т сч. 1010, 1030 ­на сумму денежных средств по кредитному договору или договору займа и процентов по ним, перечисленных в погаше­ние банком;

Д-т сч. 3010, 3020, 4010, 4020 - К-т сч. 1310, 1320, 1330 - на возвращенные ТМЦ, полученные ранее по договору займа.

Все затраты, связанные с получением и использованием кредитов и займов, можно разделить на четыре вида:

1) проценты, которые следует уплатить заимодавцам и кредиторам;

2) проценты (или дисконт) по причитающимся к оплате векселям и облигациям;

3) дополнительные затраты, возникшие в связи с получением кре­дитов и займов, выпуском и размещением заемных обязательств;

4) курсовые и суммовые разницы, возникшие при погашении кре­дитов и займов в иностранной валюте или условных денежных еди­ницах.

Проценты за пользование кредитами и займами начисляются еже­месячно с момента зачисления денежных средств на счет организации в соответствии с порядком, установленным договором. Затраты по полученным кредитам и займам признаются в учете расходами того периода, в котором они произведены, за исключением их части, которая подлежит отражению в стоимости инвестиционного актива. Проценты по кредитам и займам учитываются в составе опера­ционных расходов независимо от их фактической оплаты (погашения). В бухгалтерской отчетности задолженность по полученным креди­там и займам отражается с учетом процентов, причитающихся к упла­те на конец отчетного периода согласно условиям договоров.

На сумму пpичитающихся процентов по полученным кредитам и займам, учитываемым в составе операционных расходов, произво­дится запись по счетам:

Д-т сч. 7310 «Расходы по вознаграждениям» - К-т сч. 3380 «Краткосрочные вознаграждения к выплате», 4160 «Долгосрочные вознаграждения к выплате»

Проценты начисляются одним из четырех способов: по формуле простых процентов, по формуле сложных процентов, с использовани­ем фиксированной процентной ставки, плавающей процентной став­ки, в соответствии с условиями договора.

Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по кредитам, полученным в иностранной валюте, аналогичен порядку отражения операций по тенговым кредитам. Но при этом необходимо отразить в учете курсовые разницы, возникающие по операциям, связанным с погашением кредиторской задолженности (банковского кредита), выраженной в иностранной валюте, если курс Национального Банка на дату расчета отличается от его курса на дату принятия кредиторской задол­женности к учету либо от курса на дату составления бухгалтерской отчетности.

Курсовые разницы по процентам по кредитам, предоставленным в валюте, учитываются в составе затрат по кредитам. Задолженность по выплате процентов необходимо пересчитать в тенге по курсу НБ РК на дату их начисления. Курсовые разницы по кредитам в целях бухгалтерского учета отно­сятся на финансовые результаты организации в составе внереализа­ционных доходов или расходов, а курсовые разницы по процентам учитываются в составе операционных расходов:

Договор займа может быть заключен с условием, что сумма займа подлежит возврату в тенге, в размере, эквивалентном определенной сумме в иностранной валюте или в услов­ных денежных единицах. В этих случаях в учете сторон возникают положительные и отрицательные суммовые разницы, учитываемые в составе внереализационных доходов или расходов организации. Организация может привлекать заемные средства и путем выда­чи векселей или выпуска и продажи облигаций. В обеспечение договора займа заемщик может выдать вексель. Векселедатель отражает сумму, ука­занную в векселе, в качестве кредиторской задолженности. Если догово­ром предусмотрено начисление процентов на сумму, указанную в век­селе, такая задолженность отражается с учетом причитающихся к уплате на конец отчетного периода процентов. Сумма процентов (дисконта) учитывается в составе операционных расходов. Под дисконтом понимается разница между суммой, указанной в векселе, и денежными средствами, полученными при размещении векселя. Для ежемесячного отражения суммы процентов (дисконта) в качестве затрат по займам заемщик может учитывать их предварительно на счете 1620 «Расходы будущих периодов», что позволит списывать затраты равномерно. Сум­ма векселя, выданного в обеспечение обязательств по договору займа, учитывается на забалансовом счете «Обеспечения обязательств и платежей выданные».

Расчеты по операциям учета (дисконта) векселей и иных долго­вых обязательств в зависимости от сроков погашения задолженности учитываются на отдельном субсчете к счетам 3010, 3020, 4010, 4020

Аналитический учет дисконтированных векселей органи­зация ведет по кредитным организациям, осуществляющим учет (дис­конт) векселей или иных долговых обязательств, векселедателям и от­дельным векселям.

Долгосрочные и краткосрочные займы, привлеченные путем выпуска и размещения облигаций, учитываются на счетах 3010, 3020, 4010, 4020 обособлен­но. Эми­тенту рекомендовано отражать номинальную стоимость выпущенных и проданных облигаций в качестве кредиторской задолженности. При начислении дохода кредиторская задолженность по проданным обли­гациям отражается с учетом причитающихся на конец отчетного перио­да процентов по ним. Начисленные проценты (дисконт) учитываются эмитентом в составе операционных расходов в тех отчетных периодах, в которых произведены начисления.

Под дивидендами понимается часть дохода акционерного общества, распреде­ляемая ежегодно между его акционерами в виде дохода на принадлежащие им акции в соответствии с количеством (суммой) и видом акций, находящихся в их владении. [11, c. 214]

Для учета расчетов по дивидендам в плане счетов предусмотрен счет 3030 «Краткосрочная кредиторская задолженность по дивидендам и доходам участников».

Владельцы простых акций имеют право на получение дивидендов, участие в общих собраниях акционеров, управлении обществом.

При ликвидации АО владельцы простых акций вправе получить средства, вложенные в эти акции по их номинальной цене, но только после удовлетворения прав владельцев привилегированных акций данно­го общества.

Привилегированные акции дают право их владельцам в первоочередном порядке получать дивиденды, а также средства, вложенные в акции (по их номинальной цене) при ликвидации АО. Привилегированные акции дают право их владельцам на получение дивидендов в заранее определенном гарантированном размере (например, в размере 10% номинальной цены акции), независимо от дохода предприятия.

Гарантированный размер дивидендов по привилегированным акциям, а также порядок их выплаты, фиксируются в проспекте эмиссии.

Размер дивидендов, начисляемых по привилегированным акциям, не может быть меньше размера дивидендов, по простым акциям за этот же период. При отсутствии прибыли выплата дивидендов производится за счет средств резервного капитала.

Преимущества каждой категории привилегированных акций должны быть определены при их выпуске в проспекте эмиссии этих акций и урегулированы в уставе обще­ства. В случае отсутствия такого положения в уставе все привилегированные акции считаются акциями одной и той же категории.­

Основанием для отражения в бухгалтерском учете задолженности общества по дивидендам перед акционерами является решение совета директоров о выплате дивидендов.

Акционерные общества не вправе объявлять и выплачивать дивиденды: до полной оплаты всего уставного капитала; если размер уставного капитала станет меньше в результате выплаты дивидендов.

При начислении дивидендов делаются следующие бухгалтерские проводки

Д-т 5510 К-т 3030

Выплачены дивиденды

Д-т 3030 К-т 1010, 1040

Дивиденды, выплачиваемые юридическим и физическим лицам, подлежат обложе­нию подоходным налогом у источника выплаты по ставке 10%.

Юридическое лицо, получившее дивиденды, ранее обложенные у источника выплаты, включает сумму дивидендов в совокупный годовой доход, а затем корректирует (при наличии документов, подтверждающих удержание налога у источника выплаты) ее в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

Аналитический учет расчетов по выплате дивидендов по простым и привилeгиpoванным акциям ведется в ведомости по каждому акционеру (физическому или юридическому лицу), которые имеют форму оборотной ведомости по расчетным счетам.

11.3 Налоги - законодательно установленные государством в одностороннем порядке обязательные денежные платежи в бюджет, производимые в определенных размерах, носящие безвозвратный и безвозмездный характер. [2, c, 312]

Налоговым обязательством признается обязательство налогоплательщика перед государством, возникающее в соответствии с налоговым законодательством, в силу которого налогоплательщик обязан встать на регистрационный учет в налоговом органе, определять объекты налогообложения и объекты, связанные с налогообложением, исчислять налоги и другие обязательные платежи в бюджет, составлять налоговую отчетность, представлять ее в установленные сроки и уплачивать налоги и другие обязательные платежи в бюджет.

Государство в лице органа налоговой службы имеет право требовать от налогоплательщика исполнения его налоговых обязательств в полном объеме, а в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения применять способы по их обеспечению и меры принудительного исполнения в порядке, предусмотренном Налоговым Кодексом.

Объектами налогообложения и объектами, связанными с налогообложением, являются имущество и действия, с наличием которых у налогоплательщика возникает налоговое обязательство.

Налоговая база представляет собой стоимостную, физическую или иные характеристики объекта налогообложения и объекта, связанного с налогообложением, на основании которых определяются суммы налогов и других обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджет. Налоговая ставка представляет собой величину налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы и устанавливается в процентах или в абсолютной сумме на единицу измерения налоговой базы.

В Республике Казахстан действуют налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым Кодексом. Налоги подразделяются на прямые и косвенные. К косвенным налогам относятся налог на добавленную стоимость и акциз.

Суммы налогов и других обязательных платежей поступают в доходы соответствующих бюджетов в порядке, определенном Законом Республики Казахстан "О бюджетной системе" и законодательством о республиканском бюджете на соответствующий год.

Налоги

1. Корпоративный подоходный налог.

2. Индивидуальный подоходный налог.

3. Налог на добавленную стоимость.

4. Акцизы.

4-1 Рентный налог на экспортируемую сырую нефть, газовый конденсат.

5. Налоги и специальные платежи недропользователей.

6. Социальный налог.

7. Земельный налог.

8. Налог на транспортные средства.

9. Налог на имущество.

Сборы

1. Сбор за государственную регистрацию юридических лиц.

2. Сбор за государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей.

3. Сбор за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

3-1 Сбор за государственную регистрацию залога движимого имущества.

4. Сбор за государственную регистрацию радиоэлектронных средств и высокочастотных устройств.

5. Сбор за государственную регистрацию механических транспортных средств и прицепов.

6. Сбор за государственную регистрацию морских, речных и маломерных судов.

6-1 Сбор за государственную регистрацию ипотеки судна или строящегося судна.

7. Сбор за государственную регистрацию гражданских воздушных судов.

8. Сбор за государственную регистрацию лекарственных средств.

8-1 Сбор за государственную регистрацию прав на произведения и объекты смежных прав, лицензионных договоров на использование произведений и объектов смежных прав.

9. Сбор за проезд автотранспортных средств по территории Республики Казахстан.

10. Сбор с аукционов.

12. Лицензионный сбор за право занятия отдельными видами деятельности.

13. Сбор за выдачу разрешения на использование радиочастотного спектра телевизионным и радиовещательным организациям.

Платы

1. Плата за пользование земельными участками.

2. Плата за пользование водными ресурсами поверхностных источников.

3. Плата за загрязнение окружающей среды.

4. Плата за пользование животным миром.

5. Плата за лесные пользования.

6. Плата за использование особо охраняемых природных территорий.

7. Плата за использование радиочастотного спектра.

7-1 Плата за предоставление междугородной и (или) международной телефонной связи.

8. Плата за пользование судоходными водными путями.

9. Плата за размещение наружной (визуальной) рекламы.

Государственная пошлина.

Таможенные платежи

1. Таможенная пошлина.

2. Таможенные сборы.

3. Плата за предварительное решение.

4. Сборы.

11..4 Учет кредиторской задолженности ведется в подразделах 3300 «Краткосрочная кредиторская задолжен­ность» и 4100 «Долгосрочная кредиторская задолженность.

Кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам возникает в результате совершения компанией различных сделок и является юридическим основанием для последующих платежей за товары или предоставленные услуги. Она возникает при заключении договоров с поставщиками и подрядчиками и выставленных от них счетов-фактур. Согласно ГК (ст. 378) "договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Договор является одним из разновидностей гражданско-правовых сделок.

Законодательством определено большое разнообразие видов сде­лок и договоров. Вписьменной форме должны совершаться сделки:

1) на сумму свыше ста расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении;

2) в иных случаях, предусмотренных законодательством или со­глашением сторон.

Также различают сделки (договоры), подлежащие и не подлежа­щие обязательной регистрации.

В содержании договора должны быть отражены следующие элементы:

1. Название договора, дата подписания, место заключения.

2. Преамбула (описание сторон договора).

3. Предмет договора, а именно:

4. Цена договора (сумма договора):

5. Права u обязанности (обязательства) сторон:

2. Порядок и способы осуществления платежей и расчетов по договору.

3. Сроки исполнения обязательств.

4. Информация о ходе исполнения обязательства.

5. Место исполнения обязательства (базис поставки).

6. Количество и качество товара (при необходимости).

7. Маркировка и упаковка.

8. Страхование, гарантии, переход рисков.

9. Извещения сторон.

10. Ответственность за неисполнение обязательств по договору (санкции), возмещение убытков.

11. Форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы).

12. Срок действия договора.

13. Сдача-приемка товара (работ, услуг).

14. Споры и разногласия (арбитражная оговорка).

15. Коммерческая тайна.

16. Территориальная сфера действия договора.

17. Передача прав и обязанностей.

18. Условия изменения, приостановления и прекращения действия договора.

19. Язык договора.

20. Юридические адреса сторон.

21. Подписание.

Договор считается заключенным, когда между сторонами в тре­буемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. Если в соответствии с законо­дательными актами для заключения договора необходима переда­ча имущества, договор считается заключенным с момента пере­дачи соответствующего имущества.

После того как с поставщиками и подрядчиками будет заключен договор на приобретение товаров, работ и услуг и обязательство по договору выполнено, необходимо потребовать следу­ющие документы: счет на предоплату, счет-фактуру и накладную (на приобретенные ТМЦ, основные средства), акт выполненных работ (на оказанные услуги или выполненные работы).

В бухгалтерии поступившие счета-фактуры записывают в журнал-ордер № 6 "Расчет с поставщиками и подрядчиками". Журнал-ордер заполняется по аналитике, т.е. по каждому постав­щику отдельно. Журнал-ордер № 6 заполняется в 4 этапа.

1 этап.

На каждого поставщика открывается отдельная строка, где отражается:

1. Номер по порядку.

2. Наименование организации.

3. № и дата документа.

4. Краткая характеристика приобретенных товаров, оказан­ных услуг и выполненных работ.

5. Переносится сальдо на начало месяца из предыдущего журнала-ордера № 6.

2 этап.

Производят разноску в разрезе корреспондирующих сче­тов по учету товар но-материальных ценностей или затрат на производство по стоимости поступивших ценностей, оказанных услуг и выполненных работ по фактическим ценам согласно счетам-фактурам. Разноска производится с кредита счета 3310 в дебет тех счетов, которые предназначены для отражения полученной инфор­мации.

3 этап.

В журнале отражают оплату счета-фактуры. Отметки об оплате делают на основании выписок по расчетному, валютному счету, по расходным кассовым ордерам. Если с поставщиками и подрядчиками заключен договор о вза­иморасчетах, то только на основании письма от постав­щика производят разноску в журнале-ордере на взаимо­расчет.

За приобретенные товары, оказанные услуги и выполнен­ные работы с поставщиками и подрядчиками можно пога­сить задолженность следующими способами:

· за наличный расчет,

· безналичный расчет.

При оплате поставщику за наличный расчет выписывает­ся расходно-кассовый ордер, где указываются все рекви­зиты получателя. В случае, если поставщик может предо­ставить квитанцию ПКО и фискальный чек, то это при­кладывается к РКО. Если эти документы не предоставля­ются, то поставщик должен предоставить доверенность на получение наличных денег в подтверждение того, что час­тное лицо является сотрудником фирмы.

При безналичном расчете оплата поставщику осуществ­ляется платежным поручением, где указываются все рек­визиты поставщика.

4 этап.

В конце месяца по каждому поставщику подсчитывается сальдо на конец месяца, т.е. подсчитывается кредиторская задолженность перед поставщиками.

Сальдо на конец = Сальдо на начало по кредиту + Сто­имость поступивших ТМЦ, оказанных услуг и выполнен­ных работ - Оплата за наличный и безналичный расчет.

Итоговые данные об оборотах по счету 3310 из журнала­-ордера № 6 будут использоваться для составления оборот­но-сальдовой ведомости, бухгалтерского баланса и других отчетных форм. Также информация, полученная из журнала-ордера № 6, служит основанием для заполнения дек­ларации по НДС.

11.5 Учет прочих обязательств ведется в подразделах 3200 «Обязательства по другим обязательным и добровольным платежам», 3400 «Краткосрочные оценочные обязательства», 3500 «Прочие краткосрочные обязательства», 4200 «Долгосрочные оценочные обязательства», 4400 «Прочие долгосрочные обязательства» включают следующие группы счетов:

3210 - «Обязательства по социальному страхованию», где отражают­ся операции, связанные с начислением и уплатой отчислений по социальному страхованию;

3220 - «Обязательства по пенсионным отчислениям», где отражают­ся операции, связанные с начислением и уплатой пенсионных от­числений;

3230 - «Прочие обязательства по другим обязательным платежам», где отражаются операции, связанные с начислением и уплатой от­числений по другим обязательным платежам, например, сборы, госу­дарственная пошлина, платы;

3240 - «Прочие обязательства по другим добровольным платежам», где отражаются операции, связанные с начислением и уплатой от­числений по другим добровольным платежам.

Оценочные обязательства - это обязательства с неопределенным временем и суммой. Оценочные обязательства признаются в следующих случаях, когда: организация имеет текущее обязательство (юридическое или выте­кающее из практики) в результате прошлых событий; вероятность того, что для погашения обязательства потребуется вы­бытие ресурсов, заключающих экономические выгоды, выше, чем ве­роятность того, что такого выбытия не потребуется может быть сделан надежный расчет суммы обязательства.

Оценочные обязательства отличаются от других обязательств, таких как торговая кредиторская задолженность и начисления, поскольку существует неопределенность в отношении времени или суммы бу­дущих затрат, необходимых для погашения обязательства.

Для расчетов по полученным авансам под поставку товаров либо под выполнение работ и оказание услуг, а также по оплате продукции и работ, произведенных для заказчи­ков по частичной готовности, предназначены счета подраздела 3510 «Краткосрочные авансы полученные», 4410 «Долгосрочные авансы полученные». На суммы полученных авансов, а также полученной оплаты при частичной готов­ности продукции и работ делается запись по дебету счетов 1010, 1040, 1050 и кредиту счетов 3510 или 4410 в зависимости от назначе­ния платежа.

Суммы полученных авансов и оплаты по частичной готовности продукции и работ, зачтенные при предъявлении покупателям и заказчикам счетов, за поставленные изде­лия полной готовности, материалы и выполненные работы, отражаются по дебету счетов 3510 и 4410 соответственно и кредиту счета 1210 или счетов 1220, 1230.

Если суммы оплаты, полученные авансом под предстоящую поставку товаров либо под выполнение работ и услуг; не будут использованы поставщиком полностью или частично, то такие суммы подлежат возврату покупателю. При этом составляется следующая корреспонденция счетов: дебет счетов 3510 или 4410, кредит счетов 1040, 1050. аналитический учет по счетам 3510 и 4410 ведется по каждому кредитору в ведомости аналитического учета расчетов.

Доходами будущих периодов являются доходы, полученные предприятием в отчетном месяце, но относящиеся к последующим отчетным периодам. Разграничение таких доходов между смежными отчетными периодами необходимо для точного определения результатов хозяйственной деятельности предприятия, на­логообложения и составления объективной финансовой отчетности.

Учет доходов будущих периодов ведется на пассивном счете 3520 "Доходы будущих пери­одов". На счете 3520 учитывают уплаченную предприятию вперед арендную плату, плату за коммунальные услуги, оплату за aвтoмобильные грузовые и пассажирские перевозки и др. При поступлении указанных платежей дебетуют счета 1010, 1040, 1050 и кредитуют счет 3520. При начислении доходов будущих периодов дебетуют счета 1210, 1220, 1230, 1270, 1280 и кредитуют счет 3520. Списание ранее полученных доходов, относящихся к отчетному месяцу, отража­ют по дебету счета 3520 и кредиту счетов 7310, 7320, 7450, 7470 и др., к которым эти доходы относятся.

На счете 3520 "Доходы будущих периодов", при необходимости, могут быть учтены: предстоящие поступления задолженности по недостачам и хищениям, выявленным за прошлые годы. На сумму такой недостачи дебетуют счет 1250 и кредитуют счет 3520. При поступлении платежей в погашение задолженности по недостачам, растратам и хищениям, выявленным за прошлые гoды дебе­туют счета 1010, 1040, 1050 и др. и кредитуют счет 1250. Одновременно соответствующую сумму записывают по дебету счета 3520 и кредиту счета 7470. Аналитический учет по счету 3520 ведут по видам доходов будущих периодов.

11.6 ­Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Труд работников мо­жет оплачиваться по­временно, сдельно или по иным системам оп­латы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и/или коллективные результаты труда. Для усиления мате­риальной заинтере­сованности работни­ков в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Размер заработной платы устанавливается работодателем самосто­ятельно и не может быть ниже уровня, установленного в законе (минимальная заработная плата 9752 тенге)

В практике организации оплаты труда используются две основ­ные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за­работная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной ра­боты или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.) или в % от величины объема продаж или других показателей деятельности. В дополнение к основным тарифам и ставкам могут использоваться различные системы надбавок и премий.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следую­щие системы:

- простая повременная система, когда заработная плата работ­нику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или ок­ладу за фактически отработанная время;

- повременно-премиальная система оплаты труда - это простая повременная система оплаты труда, дополненная премировани­ем за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий труда.

В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты:

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой едини­цы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполне­ние установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ог­раниченный срок и на решающих участках производства и пре­дусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой нормы) - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы ­по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оп­латы труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др) и состоит в том, что их заработок определяется по сдель­ным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслу­живаемого основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер зара­ботка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются кол­лективными договорами или актами работодателя. В каждом кон­кретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует орга­низационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Существуют различные доплаты и надбавки, ко­торые начисляются на основании соответствующих приказов ру­ководителя и отметок в табеле учета рабочего времени.

К доплатам, предусмотренным законодательством, относятся:

- доплата за совмещение профессий;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата за работу в праздничные и выходные дни;

- оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опас­ных (особо опасных) условиях труда, за ин­тенсивность труда;

- выплаты, которые согласно актам рабoтодате­ля могут выплачиваться в виде разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой рабorе в соoтветствии с времен­ным переводом на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, про­фессиональным заболе­ванием и иным повреж­дением здоровья, полу­ченным в связи с испол­нением трудовых обязанностей у данного работодателя.

К надбавкам относятся:

· вознаграждения в пределах фонда заработной платы: за выс­лугу лет (стаж работы), по итогам работы за год;

· за высокое качество работы;

· за особо напряженные (специфичные) условия работы;

· за подвижной и разъездной характер работы;

· за профессиональное мастерство;

· за классность (водителям и др. специалистам транспорта);

· за руководство (бригадирство);

· за обучение других работников;

· персональная (индивидуальная) надбавка и др.

Oплaтa сверхурочной работы производиться не ниже чем в полуторном размере. Оплата работы в праздничные и выход­ные дни производится не ниже чем в двой­ном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере

Перед начислением заработной платы сотрудникам необходимы следующие документы:

1) штатное расписание

2) приказы по отделу кадров, о приеме на работу

3) размер окладов согласно штатному расписа­нию и ИТД.

4) приказы о предоставлении отпусков

5) лист нетрудоспособности (больничный лист)

6) табель учета рабочего времени (табель)

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служа­щими установленного режима рабочего времени, получения данных об отрабо­танном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземп­ляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он пере­дается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о вы­полнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет исполь­зования рабочего времени осуществляют в табелях методом сплошной регистра­ции явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Форма табеля может быть произвольной, но обязательно должна обеспечи­вать возможность отражения в ней учета использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени могут применяться сле­дующие условные обозначения (сокращенные):

Буквой "В"при заполнении табеля отмечаются все выходные и праздничные дни, которые признаются нерабочими в соответствии с законодательством.

Праздничные дни в Республике Казахстан яв­ляются нерабочими днями:

День независимости -16-17 декабря;

Новый год -1-2 января;

Рождество – 7 января;

Курбан Айт;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народов Казахстана ­- 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День республики - 25 октября.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Цифрой 8(или другой) отмечается количество отработанных работ­ником часов в те дни, кoгдa он находился на работе. При нормальных условиях труда продолжительность рабочей недели в соответствии с Законом "О труде в РК" не должна превышать 40 часов. При пятиднев­ке продолжительность рабочего дня обычно составляет 8 часов. При шестидневке - пять дней по 7 часов и один день - 5 часов.

Буквой "Б" отмечается время, когда сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни. Такая отметка делается только тогда, когда имеется листок нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий факт болезни.

Буквой "П" отмечаются дни, когда сотрудник не пришел на ра­боту без какой-либо уважительной причины, т.е. прогулял. Если сотрудник болел, но не предоставил подтверждающих докумен­тов из медицинского учреждения, его отсутствие также будет счи­таться прогулом.

Буквой "А" отмечаются дни, кoгдa работник отсутствовал с раз­решения админист­рации (руководите­ля), оформленного в виде соответствую­щего приказа. В на­шем случае это при­каз о предоставле­нии неоплачиваемо­го отпуска.

Буквой "О" отме­чаются дни нахож­дения сотрудника в очередном оплачи­ваемом отпуске.

Буквой "К" отмечаются дни нахождения в служебных команди­ровках.

Кроме этих, существуют и другие, редко встречаемые обозначе­ния.

Работодатель обязан выпла­чивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в случае прекращения трудовых отношений по причинам:

- ликвидации юридического лица, прекращения деятельности работодателя (физи­ческого лица) (п.1 СТ.26 Закона "О труде");

- сокращении численности или штата работников (п.2 cт 26 Закона "О труде'');

- призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трех­дневный срок (пп.1 СТ.30 Закона "О труде").

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из не­скольких этапов:

1. Начисление всех причитающихся сотруднику доходов.

Д-т 2930, 7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410 К-т 3350

2. Начисление и удержание из суммы начисленных работнику доходов обязательных пенсионных взносов, которые необхо­димо перечислить в накопительный пенсионный фонд.

Д-т 3350 К-т 3220

3. Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет.

Д-т 3350 К-т 3120

4. Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алиментов, возмещение недостачи и т.д.).

Д-т 3350 К-т 3390

5. Выплата заработной платы.

Д-т 3350 К-т 1010, 1040

6. Исчисление и отнесение на расходы предприятия социально­го налога.

Д-т 7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410 К-т 3150

7. Перечисление обязательных пенсионных взносов в накопи­тельные пенсионные фонды.

Д-т 3220 К-т 1030

8. Перечисление социального и индивидуального подоходного налогов в бюджет.

Д-т 3150 К-т 1030

Д-т 3120 К-т 1030

9 Составление налоговой отчетности по индивидуальному по­доходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам.

Оклады сотрудниковберутся бухгалтером из штатного расписа­ния или приказов о приеме на работу.

Число рабочих дней в месяцеопределяется исходя из того, ка­кой режим труда используется: пятидневка или шестидневка. Для того чтобы не считать каждый раз эти дни по календарю, можно использовать так называемый баланс производственного време­ни, который ежегодно публикуется на страницах журнала "Бюл­летень бухгалтера".

Число фактически отработанных дней каждым из сотрудни­ковберется из графы 32 табеля учета рабочего времени.

Заработная плата = оклад/число рабочих дней в месяце * число отработанных дней.

Синтетический учет начисленных доходов работникам и произве­денных удержаний и выплат ведется на счете 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда". Этот счет является пассивным, так как на нем обобщается информация об обязательствах (задолженности) компании перед работниками по оплате их труда. По кредиту счета показывается увеличение задолженности предприятия перед работ­никами в результате начисления причитающейся им заработной платы и других доходов.

По дебету счета показывается уменьшение этой задолженности в ре­зультате удержания ОПВ, ИПН или выплаты заработной платы.

11.7 Работодатель обязан из суммы начисленных работнику доходов удержать обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог. Это означает, что часть доходов работника должна быть выплаче­на не ему лично, а перечислена в пенсионный фонд и бюджет. Происходит своего рода переадресация обязательств компании: на сумму ОПВ и ИПН уменьшается задолженность перед работ­никами, но появляются обязательства перед пенсионным фондом и бюджетом. Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопитель­ные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам: юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, адво­катами и частными нотариусами, использующими труд наемных работников в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работода­телем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Еже­месячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взно­сов, не должен превышать семидесятипятикратный размер минимальной месячной заработной платы. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1),3),8), 10), 11), 15),16), 17),23),25),26),27),29),31-1),34) статьи 144 и подпунктами 4),5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса.

Исчисление обязательных пенсионных взносов производится от­дельно по каждому сотруднику в следующем порядке:

ОПВ = (начисленный доход работника – выплаты с которых ОПВ не удерживаются) *10%

Исчисление индивидуального подоходного налога про­изводится отдельно по каждому сотруднику в следующем порядке:

ИПН = (начисленный доход работника – выплаты с которых ИПН не удерживаются - ОПВ – Мин. зар. плата (12025 тенге)) * 10%

Далее в расчетной ведомости отражаются другие удержания из заработной платы: алименты, возмещение материального ущер­ба, удержания в счет погашения задолженности по полученным кредитам, задолженности по подотчетным суммам. Бухгалтер может производить эти удержания на основании решений суда, заявлений самого сотрудника, договора о кредитовании, решения и приказов руководителя о взыскании с работника сумм матери­ального ущерба, авансовые отчеты и др.

Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам), выдава­емым в соответствии с решениями судов, исполнительными надписями нотариальных органов, а также постановлениями, принимаемыми административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке, производят как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. При этом алименты на несовершеннолетних детей взыскивают судом с их родителей ежемесячно в разме­ре: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных, заслуживающих внимания обстоятельств. Необходимо учитывать, что если на лицо, обязанное уплачивать алименты, приходит несколько исполнительных листов по уплате алиментов, то сумма всех выплат не должна превышать 50% заработ­ка и (или) иного дохода.

Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в спе­циальном реестре и бухгалтерии необходимо по каждому плательщику алиментов ве­сти отдельный субсчет.

Суммы алиментов, удержанные из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, уплачиваются, переводятся (за его счет) не по­зднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация пред­приятия, производившая удержание алиментов, обязана в трехдневный срок сооб­щить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об этом, а также о новом месте его работы или житель­ства, если оно ей известно.

После этого в расчетной ведомости определяется сумма доходов, подлежащая выдаче сотрудникам на руки. Если сократить ранее рассмотренную часть расчетной ведомости по начислении дохо­дов, исключив графы для отражения неиспользуе­мых видов доходов, и дополнить ее сведениями обо всех удержа­ниях и выплате заработной платы, то получится законченная рас­четная ведомость. Данные о тех суммах, которые причитаются к выдаче сотрудникам, из расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость. В платеж­ной ведомости перечисляются сотрудники организации, указываются суммы, которые необходимо выплатить каждому из них, И оставляется место для проставления росписи сотрудника, подтверждающей факт получения заработной платы. Ведомость в крупных организациях открывается на несколько дней (обычно 3-5 дней), в течение которых производится выдача денежных средств из кассы.

Заработная плата из кассы может выдаваться либо лично сотрудни­кам, либо лицам, имеющим соответствующую доверенность на полу­чение денежных средств за сотрудника. Во втором случае в ведомости делается отметка "по доверенности" и ставится подпись получающе­го лица. Сама доверенность прилагается к платежной ведомости. После окончания срока, отведенного для выплаты заработной пла­ты, платежная ведомость закрывается, независимо от того, все ли указанные в ней сотрудники получили деньги или только часть из них. Закрытие ведомости заключается в том, что кассир подсчи­тывает общую сумму всех выданных денежных средств по дан­ной ведомости и записывает эту сумму прописью непосредствен­но в платежной ведомости. После того как выданная сумма за­фиксирована, ведомость считается закрытой и на ее основании составляется один расходный кассовый ордер на всю сумму де­нежных средств, выданных по ведомости.

Не полученная вовремя заработная плата считается депонирован­ной. Ее могут выдать сотрудникам по отдельной платежной ведо­мости или с помощью оформления расходных кассовых ордеров на каждого из сотрудников. В некоторых организациях оформление платежной ведомости не производится, и вся заработная плата всем сотрудникам выдается по отдельным расходным кассовым ордерам.

Расчетные и платежные ведомости являются регистрами аналитического учета расчетов с персоналом по оплате тру­да, так как в них видны начисления и удержания отдельно по каждому из сотрудников. Начисление заработной платы рассматривается, с одной стороны, как признание расходов компании в виде заработной платы, поне­сенных с определенной целью (производство продукции, реали­зация продукции, управление деятельностью всей компании и т.д.), а с другой - как признание задолженности перед конкретными ра­ботниками по оплате их труда.

Кроме вышесказанного, предприятием начисляются социальный налог и социальные отчисления.

Социальный налог = (Оклад – выплаты с которых социальный налог не удерживаются -10% ОПВ) * ставку (11%(

Социальные отчисления = (Оклад – выплаты с которых социальные отчисления не удерживаются -10% ОПВ) * 5% (за 2010 г)

Перечисляется социальный налог за вычетом социальных отчислений.

11.8 Оплата дней временной нетрудоспособности. Работодатель в соответствии с требованиями инструкции "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной Постановлением правительства Республики от 11 июня 1999 г. № 731 обязан выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с:

- общим заболеванием;

- трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- бытовой травмой;

- беременностью и родами.

Пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, уходом за заболевшим членом семьи, карантином и в других случаях. Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности; до установления трудоспособности или установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной ко­миссией (ВТЭК). Пособия по временной нетрудоспособности не выплачивают:

- работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;

- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Пособия по временной нетрудоспособности работающим гражданам выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины МРП.

Пособия на погребение, на рождение ребенка выплачивают за счет местных бюджетов в порядке, определенном решениями маслихатов за каждый финансо­вый год.

Пособие по беременности и родам, а также пособие женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, вып­лачивают в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребен­ка из расчета среднемесячной заработной платы. Пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивают за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируют с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособие выплачивают единовре­менно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие выплачивают за 140 календарных дней.

Размер месячного пособия конкретно работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

1. Необходимо рассчи­тать средний дневной заработок (по рабочим дням) за предше­ствующий двенадца­тимесячный расчет­ный период.

2. Необходимо рассчи­тать сумму пособия по временной нетрудос­пособности.

3. Необходимо сравнить сумму рассчитанного пособия с уста­новленным пределом в размере 10 МРП, или 10920 тенге в 2007 году.

Кроме этого, пособие по беременности и родам рассчитывается в аналогичном порядке, только при этом отсут­ствуют какие-либо ограничения.

Всем работающим по индивидуальному трудовому договору гаранти­руется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями (такое право предусмотрено П.5 СТ.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех ра­ботодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календар­ных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Необходимо рассчитать средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового (основного и (или) дополнительного) от­пуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Он определяется исходя из суммы начисленной заработ­ной платы за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления сред­ней заработной платы работников в следующем порядке:

а) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном пери­оде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году (365-12)/12 = 29,42;

б) если расчетный период отработан не полностью, то путем де­ления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

в) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работ либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-гo по l-e число).

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и характеристика обязательств

2. Учет финансовых обязательств

3. Учет обязательств по налогам

4. Учет кредиторской задолженности

5. Учет прочих обязательств

6. Начисления и удержания по заработной плате

7. Порядок начисления пособий за время нетрудоспособности и учет отпусков

Литература:

1. Закон Республики Казахстана «О бухгалтерском учета и финансовой отчетности» от 19 июня 2010 г. № 234-III ЗРК

2. Радостовец В. К., Радостовец В.В., Шмидт О. И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Изд. 3, доп. Перераб. – Алматы: Центраудит – Казахстан, 2007 – 728с.

3. Салина А. П. «Принципы бухгалтерского учета», учебное пособие, Алматы: Экономика, 2008, 370 с.

4. Кеулимжаев КК, Ажибаева З.Н., Кудайбергенов Н. А. Принципы бухгалтерского учета. - Алматы: Экономикс, 2008 г.

5. Назарова В. Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов: Учебник под ред. Н. К. Мамырова. – Алматы, Экономика, 2003.

Тема 11

Дата добавления: 2015-10-24