Краткие выводы. 1. Рынок труда представляет собой совокупность общественных отношений

1. Рынок труда представляет собой совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере обращения и использования рабочей силы. Это один из элементов рыночной экономики. Состояние и развитие рынка труда зависит от состояния экономики в целом, ее отдельных отраслей, от степени вмешательства государства в экономику и частную жизнь граждан, а также от развития других рынков, в том числе рынка капитала, рынка товаров и услуг, рынка жилья, определяющих свободу движения рабочей силы.

2. Учитывая, что на рынке труда существует возможность возникновения двусторонней монополии предпринимателей и работников, законодатель не должен предоставлять или допускать получение каких-либо преимуществ (особенно при согласовании ставок заработной платы) любому из субъектов рынка, включая профсоюзы.

3. Чрезмерное вмешательство государства в распределительные процессы в результате проведения активной социальной политики, выравнивание доходов ведет к снижению деловой активности населения в целом. Вместе с тем сокращение роли государства в регулировании доходов населения ведет к росту дифференциации доходов, социальной напряженности, обострению социальных конфликтов и в итоге к падению производства, снижению его эффективности. Достижение оптимального уровня вмешательства государства в регулирование социально-экономических отношений связано с разрешением противоречия между эффективностью производства и социальной справедливостью.

4. Предприниматели занимают ключевое место в обеспечении эффективного функционирования рынка труда, так как: а) источником средств, необходимых для финансирования программ и мероприятий социального характера, прямо или косвенно являются полученные предпринимателями доходы, б) предприниматели участвуют во всех двусторонних и трехсторонних соглашениях в рамках системы социального партнерства как на уровне отдельных предприятий, учреждений и организаций, так и на общефедеральном уровне, в) предприниматели активно содействуют и непосредственно участвуют в реализации социальной политики государства.

5. Основным принципом регулирования коллективных отношений на рынке труда между предпринимателями и коллективами работников является принцип равенства сторон. Это означает, что права и меры воздействия каждой из сторон на другую сторону должны быть равновеликими. Этот принцип должен в полной мере относиться и к профсоюзам, которые представляют коллективные интересы работников, а потому профсоюзы должны быть лишены законодательных привилегий, мешающих реализации прав предпринимателей.

Вопросы

1. Назовите формы правового регулирования отношений на рынке труда.

2. Назовите сферы взаимоотношений между предпринимателями и работниками на рынке труда.

3. Охарактеризуйте систему специализированных органов государства, обеспечивающих функционирование рынка труда.

4. Что представляет собой социальная политика государства?

5. В чем состоят цели и задачи социального партнерства?

6. Назовите принципы осуществления социального партнерства.

Рекомендуемая литература

Власов В.И. Комментарий к закону о занятости населения в Российской Федерации. М., 1997.

Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учебное пособие. М., 2000.

Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. М., 1978.

Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

Мартемьянов В.С. Хозяйственное право: Курс лекций. М., 1994.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.

Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. М., 1994.

Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. М., 2000.

Хейне П. Экономический образ мышления. М., 1992.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М., 1996.

Дата добавления: 2015-07-08