Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Формы и системы заработной платы

Читайте также:
  1. D) формы их объединения;
  2. I Формы возрождения
  3. II. Информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплаты услуг
  4. II. КЛАССИФИКАЦИЯ НА ОСНОВАНИИ ФОРМЫ УПОТРЕБЛЕНИЯ
  5. II. Порядок расчета платы за коммунальные услуги
  6. III. Избирательные системы.
  7. IV. Формы контроля за исполнением административного регламента

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы заработной платы.

При повременной форме заработной платы мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата определяется по формуле:

ЗП = ТС × РВ , (7.7)

где ТС – тарифная ставка;

РВ – фактически отработанное время.

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.

При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции, т.к. заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП = СР × ВП , (7.8)

где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество изготовленной продукции.

Наибольшее распространение получили простая индивидуальная, косвенная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы заработной платы.

 
 

 


Рис. 7.1. Формы и системы заработной платы.

Выбор между сдельной и повременной формами заработной платы зависит от ряда факторов: применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и сбыта, требований к качеству продукции и осуществляется предприятием самостоятельно.

 


Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 153 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Сущность и назначение основных фондов предприятия | Состав и структура основных производственных фондов | Амортизация основных производственных фондов | Показатели использования основных производственных фондов | Состав и классификация оборотных средств предприятия | Основные направления улучшения использования оборотных средств | Основные направления повышения эффективности использования сырья и материалов | Направление использования денежных средств предприятия. Финансовая служба предприятия |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Показатели финансового состояния предприятия| Мотивация труда

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.044 сек.)