Увольнение по соглашению

Бывают случаи, когда вы не можете уволить работника, даже если он не выполняет свои трудовые обязанности. Например, если он заболел. Или же сотрудница ждет ребенка. В таких случаях суды однозначно поддерживают уволенных. А бывает, что работодателю просто трудно найти формальные доказательства того, что сотрудник работает плохо. Выручить здесь может так называемое увольнение по соглашению.

Данный вид расторжения трудового договора позволяет работнику и предпринимателю договориться о компромиссе. Например, за то, что человек уволится без претензий и скандалов, ему выплатят некую денежную компенсацию, можно сказать отступные. Хотя этот вид увольнения упоминался еще в старом КЗоТе, на практике он стал применяться не так давно. Многим предпринимателям и бухгалтерам его порядок пока не знаком, тем более что в кодексе он подробно не расписан.

Итак, увольнение по соглашению, или, выражаясь языком закона, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Уже одно название показывает, что такой способ увольнения на руку не только администрации предприятия. Подобное соглашение выгодно и для работника.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Законодательство не устанавливает специальных требований к процедуре прекращения трудового договора по соглашении сторон. Соответственно, при расторжении можно пользоваться любой из процедур прекращения трудового договора. Например, такой же,

1) как при увольнении по собственному желанию. Работник пишет заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор с указанием основания для прекращения «по соглашению сторон».

2) как при увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Работодателем-предпринимателем издается приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работник подписывает приказ с указанием «с основанием прекращения трудового договора согласен».

3) как при заключении трудового договора, соглашение о прекращении трудового договора составляется в той же форме, как и трудовой договор, с указанием условий прекращения трудового договора по согласию сторон. Например, таких, как выплата компенсации при увольнении работника по этому основанию или определение более длительного срока выполнения работником своих трудовых обязанностей до увольнения, чем это предусмотрено трудовым законодательством при прекращении трудового договора по собственному желанию.

Дата добавления: 2015-07-08