Понятийный аппарат трудового права

Понятийный аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их определения, обладающая целостностью и относительной самостоятельностью функционирования в правовом понятийном пространстве.

Поскольку ТК регулирует целый комплекс отношений, понятия вводятся в соответствующих главах, по темам.

Понятия можно разделить:

ü общеправовые (межотраслевые) – вина, право, обязанность;

ü отраслевые – материальная ответственность, заработная плата, ТД, работник;

ü понятия других отраслей –

по ст.81 из ГП (ликвидация организации, смена собственника имущества организации, разглашение коммерческой или служебной тайны), из УП (совершение по месту работы хищения чужого имущества), из налогового права (рыночная цена, по которой исчисляются суммы возмещения ущерба раб-ком или раб-лем), а также медицинские знания (здоровье, нетрудоспособность), географические знания (Крайний Север и приравненные к нему местности), философские знания (добросовестно, бережно).

По точности смыслового значения:

1) абсолютно-определенные (нерабочие праздничные дни – конкретно указаны, ночное время – с 22 до 6 часов);

2) относительно определенные (перечень +и иные);

3) неопределенные (уважительная причина, утрата доверия, аморальный проступок).

Законодатель старается конкретизировать значение оценочных понятий, но избежать совсем их невозможно, указывая на важнейшие признаки понятия, определение через род и вид, экстенциональное определение (исчерпывающий перечень элементов, составляющих понятие – занятые граждане – перечислены категории). Также понятия приводятся в соответствии с международным законодательством и стандартами.

6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика

Источники права в материальном смысле – это сила, создающая права, т.е. власть государства, в юридическом смысле – это различные формы выражения (установления и закрепления) государственной воли, направленной на регулирование общественных отношений (законы, иные нормативные правовые акты, нормативные договоры и др.).

Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).

Характеристика:

1) изменение места и роли гос-ва в регулировании труда (гос-во перестало быть основным работодателем, утратило полномочия);

2) распределение компетенции в регулировании отношений в сфере труда как по горизонтали, так и вертикали (ст.6 – между РФ и субъектами РФ).

3) федеративное устройство предполагает 2-хуровневое регулирование трудовых отношений;

4) наличие объективной необходимости единого и дифференцированного правового воздействия на участников п/о (единство обеспечивается участием РФ в конвенциях МОТ и наличием кодифицированного зак-ва; дифференциация – гос-во допускает самостоятельность субъектов в управлении трудом и решение большого круга вопросов с помощью КД, соглашений);

5) наличие рынка труда.

Особенности источников ТП:

ü участие профсоюзов/иных/ в создании источников (их мнение учитывается при разработке и принятии локальных актов);

ü специфический способ разработки и принятия некоторых источников – договорный, ст.9: КД, согл-я; динамизм источников;

ü продолжают действовать нормативные акты бывшего СССР;

ü наличие локальных актов;

ü наличие общих и специальных норм.

Виды источников: (проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в ст.5 ТК):

ש Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);

ש международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);

ש законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);

ש указы Президента РФ (как правило, не создают конкретных норм, а только дают толчок для дальнейшего развития зак-ва, доп.меры защиты труд.прав);

ש постановления и распоряжения Правительства РФ и нормативные акты ФОИВ (реш-е вопросов, отнесённых к компетенции исп.власти: Минтруда, Минздравоохранения, Минфин);

ש акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);

ש локальные акты;

ש соглашения и КД (по ст.9 – договорной порядок:

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

ש акты высших судебных органов.

Дата добавления: 2015-07-08