Организация труда осужденных на предприятиях ИУ

В УИК (гл. 14), Законе РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы сформулированы основные принципы, основания и формы привлечения к труду лиц, осужденных к лишению свободы, условия их труда, деятельность администрации исправительных учреждений по организации труда.

К принципам организации труда относятся подчинение производственной деятельности исправительных учреждений выполнению их основной задачи — исправлению осужденных; обязательность труда осужденных, сочетание труда и профессионального обучения осужденных.

Основополагающим является также принцип, согласно которому каждый осужденный обязан трудиться, а администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду.

Частью 1 ст. 103 УИК предусмотрено, что осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные также вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Условия труда осужденных, за некоторым исключением, регулируются трудовым законодательством, прежде всего правилами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Продолжительность рабочего времени осужденных согласно УИК регулируется трудовым законодательством. Заметим, что ИТК устанавливал для осужденных 48-часовую неделю с предоставлением одного дня отдыха.

Оплачиваемый отпуск осужденным. Он дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, условий труда и отношения к труду.

Работающим осужденным отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Предоставленные отпуска осужденные могут использовать с выездом за пределы исправительного учреждения или без выезда в порядке, установленном в ст. 97 УИК, которая ограничивает право некоторых категорий осужденных на выезды.

Включение в трудовой стаж времени привлечения осужденных к оплачиваемому труду. Общий трудовой стаж имеет определяющее значение для получения пенсии. В него включается работа гражданина на предприятиях и в учреждениях любых организационно-правовых форм независимо от характера, продолжительности и длительности перерывов. Применительно к осужденным в стаж работы включается только оплачиваемая работа, так как они согласно ст. 106 УИК могут привлекаться к работам без оплаты труда.

Оплата труда осужденных к лишению свободы осуществляется в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным законодательством о труде (ч. 1 ст. 105 УИК).

При начислении заработка осужденным учитываются все виды дополнительной оплаты труда, установленные для рабочих и служащих соответствующих отраслей хозяйства, за исключением дополнительной оплаты за выслугу лет и отдаленность. На осужденных в полном объеме распространяется премиальная система. Установленные нормы и расцепки оплаты труда распространяются на осужденных.

Кроме того, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 105 УИК).

Осужденные могут привлекаться к работам без оплаты труда, но только по благоустройству исправительного учреждения и прилегающих к нему территорий (ч. 1 ст. 106 УИК). Эго, например, мелкий ремонт жилых и культурно-бытовых помещений, очистка территории от мусора, озеленение, ремонт спортивных площадок и инвентаря и т. д.

Заработную плату осужденных необходимо отличать от реальной суммы денег, которая зачисляется им на лицевой счет, поскольку из заработной платы, пенсии или иных доходов производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию (ч. 1 ст. 107 УИК). В них включаются стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг (ч. 4 ст. 99 УИК).

Удержания из заработной платы осужденных производятся в следующей очередности: удержание алиментов, подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд и других обязательных отчислений, возмещение расходов по содержанию. Удержание по исполнительным листам и другим исполнительным документам производится из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Задача

На сколько можно повысить действующие нормы выработки, если они выполняются на 150 %?

Решение: Норму выработки еще повысить нельзя, так как и так происходит в настоящее время перевыполнение нормы выработки на 50%.

Литература

1. Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. Под общей ред. Ю.И.Скуратова, В.М.Лебедева. М., Издательская группа ИНФРА НОРМА, 1996.

2. Комментарий к Минимальным стандартным правилам обращения с заключенными. Под общ. ред. П.Г.Мищенкова, Рязань, РИПиЭ МВД РФ, 1996.

3. Организация труда осужденных к лишению свободы и экономика ИТУ. Учебник под ред. Е.Г.Яковенко, В.П.Бурды, В.С.Дружинина, М., Академия МВД СССР, 1981.

4. Организация труда осужденных и экономика ИТУ. Сьтчев В.М. Методическое пособие. Уфимская ВШ МВД РФ, 1995.

5. Уголовно-исполнительное право. Под ред. И.В.Шмарова. Учебник. М., Изд. БЕК, 1996.

6. Голубятников С.П., Кудрявцев Н.В.. Основы бухгалтерского учета и судебно-бухгалтерской экспертизы. М., Юридическая литература, 1976.

Дата добавления: 2015-07-10