Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Класифікація видів аудиту у сфері праці. Рис. 12.47. Види аудиту у сфері праці.

Читайте также:
  1. А.2.1.1. Надання пацієнтові положення Фаулера (виконує один медичний працівник).
  2. А.2.1.14. Переміщення пацієнта з положення сидячи на стільці в положення лежачи у ліжку (виконує один медичний працівник).
  3. А.2.1.2. Надання пацієнтові з геміплегією положення Фаулера (виконує один медичний працівник).
  4. А.2.1.3. Повертання пацієнта на бік (виконує один медичний працівник).
  5. А.2.1.4. Повертання пацієнта на живіт (виконує один медичний працівник, пацієнт може допомагати).
  6. А.2.1.6. Переміщення безпорадного пацієнта до узголів’я ліжка (виконує один медичний працівник).
  7. А.2.1.6. Підтримування пацієнта під час ходіння (виконує один медичний працівник).

 


Рис. 12.47. Види аудиту у сфері праці.

 


Рис. 12.48. Напрями аналізу при аудиті у сфері праці.

 

 

 


Рис. 12.49. Алгоритм здійснення аудиту в сфері праці.

 

 


Рис. 12.50. Етапи аудиту у сфері праці.

 


Рис. 12.51. Прийоми аудиту в соціально-трудовій сфері.

 


Економічна Пряма та непряма

Соціально-економічна З чітко визначеними

Соціально-психологічна часовими межами

або без них

 

Рис. 12.52. Види ефективності аудиту в трудовій сфері.

 

 

 

Основні принципи, на яких ґрунтується моніторинг:


Тотожності Єдності об’єкту спостереження Комплексності.

Рис.12.53. Сутність та принципи моніторингу в соціально-трудовій сфері.

 

 

Таблиця 12.1.

Завдання моніторингу соціально-трудової сфери

Основні групи завдань моніторингу
Методичні Наукові Інформаційні
Розробка наукових основ, структури і системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію дослідження Відслідковування та аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері, вияв-лення тенденцій, розробка прогнозів. Забезпечення досто-вірною, науковою, об’єктивною ін-формацією для науковців, керівників усіх рівнів.

 

 

 


Рис. 12.54. Мета спостереження та збору інформації у

соціально-трудовій сфері.

 


- це дослідження, які проводяться у вигляді опитування за наданою вибіркою з високим ступенем регулярності – раз на рік, на півроку, в квартал.

 

- схожі із вибірковими обстеженнями домогосподарств, різняться тільки маштабами дослідження.

 

 

- дані статистичної звітності підприємств, організацій, державної служби зайнятості та інших суб’єктів економічної діяльності, органів державног оуправління.

 

- дозволяють отримати інформацію про трудову діяльність з точки зору виробничих процесів та є єдиним джерелом інформації про внутрішній ринок праці.

 

 


Рис. 12.55. Джерела інформації про трудову діяльність населення.


Література:

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2005.- С.404-430.

2. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Уч. пособие. – К.: Кондор, 2003.- С.209-223; 339-361.

3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003 – С.243-272.

4. Калина А.В. Економіка праці: Навчальний посібник. -.: МАУП, 2004.- С.204-213.

5. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.129-144; С. 185-198.

6. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002.-С.132-150.

 

 


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 185 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
А ТАКОЖ| Найважливіші конвенції які ратифіковані в Україні

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)