· 50%от длительности пребывания 13 страница

· -100%Емкость рынка не дает никакой информации для производителя

· 50% Наибольшая емкость рынка не всегда означает наилучшие возможности для его освоения

· -100%Емкость рынка не воздействует на норму прибыли

· 50%Доля фирмы на рынка наибольшим образом влияет на норму получаемой прибыли

215. Влияет ли доля фирмы на рынке на норму получаемой прибыли?

· 50% Доля фирмы на рынке оказывает влияние на объем реализуемой прдукции

· -100% Доля фирмы на рынке не влияет на норму получаемой прибыли

· -100%По обстоятельствам

· 50% Достаточно достоверно отражает результаты деятельности фирмы

· -100% Доля фирмы на рынке оказывает влияние на рост издержек

216.Любая услуга, удовлетворяющая потребности туристов во время путешествия и подлежащая оплате с их стороны – это …

· -100%туристский ваучер

· 50%туристский продукт

· 50%комплексный туристский пакет

· -100%туристская страховка

· -100%туристское снаряжение

217.С ростом рыночной доли позиции предприятия

· 50%более устойчивы

· -100%менее устойчивы

· -100%менее стабильны

· 50%более прибыльные

· -100%менее прибыльные

218.Назовите специфические особенности управленческого труда

· 50%происходит косвенное участие в создании материальных благ и услуг

· 50%результатом труда являются управленческие решения

· -100%связан с большими физическими затратами

· -100%сдельная форма оплаты труда

· -100%давление нижестоящих сотрудников

219.Назовите основные направления рациональной организации труда менеджера

· 50%разработка методики коллективно-договорного регулирования распределения по труду

· -100%либерализация в оплате труда

· 50%определение оптимального соотношения централизованного регулирования заработной платы и прав организаций в области оплаты труда

· -100%жесткая система санкций за выдвижение собственных решений

· -100%организационный вакуум

220.Назовите требования оплаты и стимулирования труда

· -100%равенство в получаемых доходах

· 50%оплата по результатам труда, стимулирование и мотивирование характера оплаты труда

· -100%организация сферхплановых работ

· -100%высокая дифференциация в оплате труда

· 50%дополнительные (поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад

221.Назовите формы оплаты и стимулирования труда в туризме

· -100%аккордная оплата труда

· 50%повременная заработная плата

· -100%дифференцированная оплата труда

· -100%сверхнормативная оплата труда

· 50%премиальная оплата труда

222.Назовите принципы стимулирования и оплаты труда

· 50%универсальность

· -100%изменчивость

· 50%простота и доступность

· -100%уравнительный принцип распределения коллективного заработка

· -100%выплата бонусов не связанная с конечными результатами

223.Назовите нормирование отдельных видов работ

· -100%терпеливость

· -100%выносливость

· -100%уступчивость

· 50%укрупненные нормативы численности

· 50%нормативы времени и обслуживания

224.Какую роль играет состязательность в управлении процессами труда?

· -100%вносит дисгармонию в коллектив

· -100%вызывает ожесточенную борьбу отдельных групп коллектива

· 50%определяет лучшие трудовые коллективы в зависимости от их вклада в конечный результат

· -100%не усиливает коллективистский характер труда и его производительную силу

· 50%определяет лучших отдельных работников в зависимости от их вклада в конечный результат

225.Назовите методы нормирования труда работников

· -100%прогностический метод

· 50%метод аналогов и методы прямого нормирования

· -100%метод взвешенных оценок

· -100%информационно-аналитический метод

· 50%методы косвенного нормирования и норма обслуживания

226.Назовите виды норм труда управленческих работников

· -100%социальные нормы

· 50%юридические и моральные нормы

· 50%экономические и организационные нормы

· -100%физиологические нормативы

· -100%информационно-аналитический нормативы

227.Назовите элементы, аттестующие деятельность менеджера в отношении культуры управленческого труда

· 50%рациональное использование рабочего времени и возможности профессионального развития (карьера)

· -100%система нахождение меньшего из большего

· 50%система взаимоотношений в коллективе и личностные ценности и нормы поведения в организации

· -100%нахождение случайного неизвестного

· -100%трудовая этика и высокие трудовые мотивы

228.Назовите подходы к характеристике сущности организационной культуры

· 50%совершенствование форм разделения кооперации труда, нормирование труда, оплата и стимулирование труда

· 50%организация рабочих мест и условий труда, подбор и расстановка кадров

· -100%мониторинг общественного мнения

· -100%изучение социальной среды

· -100%вся имеющаяся документация должна находиться «под руками»

229.Какие используют критерии для оценки результатов деятельности трудовых коллективов?

· 50%Эффективность и качество труда

· 50%Сплоченность коллектива и уровень его управляемости

· -100%Социальные нормативы

· -100%Система санкций

· -100%Свободный выбор стратегических задач фирмы

230.Какую роль играет общение в жизни менеджера?

· 50%Является процессом передачи идей, мыслей и чувств, доведение их до понимания

· -100%Тормозит деловую активность

· -100%Приводит к излишнему стрессу

· 50%Общение самый важный навык, который способствует высокой эффективности труда

· -100%Нарушает деловой ритм в коллективе

231. Влияет ли степень общительности менеджера на эффективность работы предприятия?

Дата добавления: 2015-11-04