Донецк - 2008

Министерство образования и науки Украины

Донецкий национальный университет экономики и торговли

Имени МихаилаТуган-Барановского

Кафедра прикладной экономики

Курс лекций

Исполнитель:

Корнилова Е.В.

Протопопова В.О.

Донецк - 2008

СОДЕРЖАНИЕ Стр

Введение
Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук…………………………..
1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека………………………..
1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде…
1.3. Международная организация труда……………………………………
Модуль 2. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов……………………...
2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория………..
2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов…………………
2.3. Трудовой потенциал…………………………………………………….
Модуль 3. Формирование социально трудовых отношений в рыночной экономике……………………………………………………………………..
3.1. Сущность социально трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений…………………………………………………………………….
3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров……………………….
3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции……………….
Модуль 4. Занятость населения и безработица…………………………….
4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения……………………………………………………………………..
4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины "О занятости". Международный опыт регулирования занятости…………….
4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы……………………………………………………………
Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда…………………………………………………...
5.1. Рынок труда, его элементы и функции………………………………...
5.2. Составляющие рынка труда…………………………………………….
5.3. Сегментация рынка труда………………………………………………
5.4. Способы формирования рынков труда………………………………...
5.5. Особенности формирования рынка труда в Украине…………………
Модуль 6. Управленческий труд и его особенности………………………
6.1. Содержание управленческого труда…………………………………..
6.2. Особенности управленческого труда…………………………………..
6.3. Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
6.4. Аттестация руководителей и специалистов…………………………...
Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы…..
7.1. Цель и структура кадровой политики………………………………….
7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника…………………..
Модуль 8. Организация труда и его нормирование………………………..
8.1. Понятие организации труда…………………………………………….
8.2. Разделение и кооперация труда на предприятии……………………...
8.3. Организация и оьбслуживание рабочих мест…………………………
8.4. Условия труда и факторы их формирования…………………………..
8.5. Сущность и значение нормирования труда……………………………
8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха…………………….
Модуль 9. Мотивация труда……………………………...………………....
9.1. Мотивационные аспекты управления трудом…………………………
9.2. Характеристика существующих теорий мотивации…………………..
Модуль 10. Производительность и эффективность труда………………...
10.1. Понятие эффективности……………………………………………….
10.2. Производительность труда - как показатель эффективности……….
10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда………..
10.4. Показатели и методы определения производительности…………...
Модуль 11. Основы организации оплаты труда на предприятии…………
11.1. Экономическая сущность заработной платы………………………...
11.2. Государственное регулирование оплаты труда……………………...
11.3. Системы организации заработной платы…………………………….
Модуль 12. Планирование численности персонала……………………….
12.1. Структура персонала предприятия……………………………………
12.2. Методы определения численности работников……………………...
12.3. Планирование расходов на персонал…………………………………
Приложения…………………………………………………………………..
Список рекомендуемой литературы………………………………………...

Дата добавления: 2015-10-28