За 2011/2013 роки

Показники	Періоди, роки
2011 р.	2012 р.	2013 р.	Абсолютне відхилення, (+, -)	Темп приросту, %
2011/2012 рр.	2012/2013 рр.	2011/2012 рр.	2012/2013 рр.
Середньорічна вартість активів, тис. грн.	1428,5	1624,5			192,5	13,72	11,85
Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн.	1264,5			163,5		12,93	11,48
Середньорічна вартість власного капіталу, тис. грн.						23,43	33,60
Реалізовано продукції, тис. грн.	1394,5	1532,5	1882,5			9,90	22,84
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн.	1640,5	1706,5			-430,5	4,02	-25,23
Чисельність працюючих, чол.				-	-1	-	-2,50
Чистий прибуток, тис. грн.	-214	-200	-70			-6,54	-65,00
Фондовіддача	1,10	1,07	1,18	-0,03	0,11	-2,69	10,18
Фондомісткість	0,91	0,93	0,85	0,03	-0,09	2,76	-9,24
Фондоозброєність	31,61	35,70	40,82	4,09	5,12	12,93	14,34
Продуктивність праці персоналу, тис. грн. / чол.	34,86	38,31	48,27	3,45	9,96	9,90	25,99

Середньорічна вартість власного капіталу склала в 2013 році 1527 тис. грн. За останній рік власний капітал збільшився на 384 тис. грн. (темп приросту за останній рік склав 33,6%). У порівнянні із показником за 2011 рік, власний капітал у 2012 році збільшився на 217 тис. грн. (темп приросту становить 23,43%).

Виручка від реалізації склала в 2013 році 1882,5 тис. грн. За останній рік обсяг збуту збільшився на 350 тис. грн. (темп приросту за останній рік склав -22,84%). У 2012 році приріст цього показника був дещо меншим і становив 9,9%.

Порівнюючи темп приросту власного капіталу із активами ми бачимо, що темп приросту власного капіталу більший темпу приросту активів, що свідчить про збільшення долі власного капіталу в майні підприємства. Оскільки і виручка від реалізації збільшується більшими темпами, ніж активи підприємства, то це говорить про ефективне використання ресурсів. На рис. 3 наведено порівняння темпів приросту активів, основних засобів, власного капіталу та виручки від реалізації за 2012/2013 роки.

Рис. 3. Порівняння темпів приросту активів, основних засобів, власного капіталу та виручки

Порівнюючи темпи приросту активів, основних засобів, власного капіталу та виручки від реалізації ми бачимо, що найбільший приріст має вартість власного капіталу (33,6%).

За 2012/2013 роки темп приросту власного капіталу вдвічі більший темпу приросту основних засобів. Це є хорошим показником, оскільки ми бачимо, що основні засоби підприємство збільшує за рахунок власних коштів.

Основними показниками, що характеризують ефективність використання основних засобів та забезпечення ними є фондовіддача, фондомісткість та фондоозброєність. Показник фондовіддачі склав в 2013 році 1,18. Темп приросту за останній рік становить 10,18%, що є позитивним фактором для досліджуваного підприємства порівняно з 2012 роком, де темп приросту цього показника становив -2,69%. Динаміка показника фондовіддачі наведена на рисунку 4.

Рис. 4. Динаміка зміни фондовіддачі МКП “Водоканал”

Фондомісткість - показник, що є оберненим до фондовіддачі. В 2013 році він склав 0,85. Темп приросту показника за останній рік -9,24%, а за 2011/2012 роки 2,76%.

Фондоозброєність становить в 2013 році 40,82 тис. грн. на одного працюючого. Даний показник у порівнянні із 2012 роком збільшився на 5,12, а у 2012 році він збільшився на 4,09.

Також позитивним фактором є збільшення продуктивності праці персоналу. За останній рік вона піднялась на 9,96 тис. грн., що свідчить про покращення використання трудових ресурсів.

Аналіз ефективності діяльності підприємства показав, що підприємство є збитковим, але з кожним роком воно покращує свою діяльність. Як бачимо, у 2011 році збиток МКП “Водоканал” складав 214 тис. грн., але вже у 2013 році борг підприємства становить 70 тис. грн.

Отже, провівши аналіз деяких техніко-економічних показників, можна сказати, що на підприємстві спостерігається тенденція позитивних змін, а саме: збільшення середньорічної вартості активів, збільшення середньорічної вартості основних засобів, збільшення середньорічної вартості власного капіталу, реалізованої продукції, збільшення показників ефективності використання основних засобів, а також значне зменшення боргу підприємства. Негативні зміни спостерігаються у незначному зменшенні штату працівників, лише на одну людину.

1.5. Організування праці на підприємстві МКП “Водоканал”

На чисельність персоналу насосних станцій впливає наявність станцій підкачування, робота яких не збільшує загального обсягу продукції, а тільки підтримує необхідний напір у мережі.

На очисних спорудах водопроводу чисельність персоналу визначається числом і потужністю фільтрувальних станцій, схемою очищення води, рівнем автоматизації. При наявності відстійників і фільтрів у штаті водопроводу необхідні коагуляторники і фільтрувальники. При дезінфекції води персонал очисних споруд поповнюється слюсарами-хлораторниками.

Для того, щоб краще вивчити організування праці на підприємстві визначимо і проаналізуємо чисельність, продуктивність праці та фонд оплпти праці на підприємстві (табл. 1.3).

Таблиця 1.3

Аналізування трудових ресурсів МКП “Водоканал”

Показники	Періоди, роки
2011 р.	2012 р.	2013 р.	Абсолютне відхилення, (+, -)	Темп приросту, %
2011/2012 рр.	2012/2013 рр.	2011/2012 рр.	2012/2013 рр.
Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості, чол.				-	-1	-	-2,50
Продуктивність праці персоналу, тис. грн. / чол.	34,86	38,31	48,27	3,45	9,96	9,90	25,99
Фонд оплати праці, тис. грн.	647,8	761,3	892,5	113,5	131,2	17,52	17,23
Середньорічна заробітна плата, тис. грн.	16,2	19,03	22,88	2,83	3,85	17,47	16,83

Отже, з табл. 1.3 ми бачимо, середньооблікова чисельність за останній період зменшилась на одного працівника, але динаміка продуктивності праці з кожним роком збільшується і за період 2011-2013 темп приросту становить 9,9% та 25,99% відповідно, що свідчить про покращення використання трудових ресурсів.

На рис. 5 зобразимо динаміку продуктивності праці персоналу на підприємстві.

За рахунок зростання продуктивності праці збільшилась виручка від реалізації продукції, що сприяло збільшенню фонду оплати праці у 2012 році на 17,52%, а у 2013 році – 17,23%.

Рис. 5. Продуктивність праці персоналу МКП “Водоканал”

Також спостерігається значне збільшення заробітної плати працівників, наприклад, за останній період вона збільшилась на 3,85 тис. грн. за рік на одного працюючого (рис. 6).

Рис. 6. Середньорічна заробітна плата персоналу МКП “Водоканал”

Щодо форм і систем оплати праці на МКП “Водоканал”, то нарахування заробітної плати відбувається за прямою погодинною системою оплати праці у відповідності до тарифних ставок працівників їхніх кваліфікацій.

Заробітну плату нараховують керуючись Регіональною угодою між Львівською обласною державною адміністрацією, об’єднаннями роботодавців та профспілковими об’єднаннями Львівської області на 2010-2011 роки.

У табл. 1.4 зобразимо нарахування заробітної плати за розрядами відповідно до вимог Єдиної тарифної сітки.

Таблиця 1.4

Дата добавления: 2015-10-28