Міське комунальне підприємство “Водоканал” має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність на підприємстві здійснюється на основі трудових договорів, контрактів, згідно діючого законодавства України.
Підприємство зобов’язується забезпечити громадянину, праця якого використовується умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в країні мінімального рівня, а також інші соціальні, економічні гарантії, включаючи соціальне, медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.
Трудові доходи найманого працівника підприємства визначаються трудовим договором. Трудовий колектив підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору.
Трудовий колектив:
1. розглядає і затверджує проект колективного договору;
2. бере участь у визначенні переліку і порядку надання працівникам підприємства соціальних пільг;
3. бере участь в моральному і матеріальному стимулюванні праці.
Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу або Радою підприємства, що обирається загальними зборами трудового колективу в кількості трьох чоловік.
Збори трудового колективу вважаються повноваженим, якщо на них присутні не менше 2/3 працівників підприємства. Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів.
Управління підприємством.
Управління підприємством здійснюється засновником або призначеним ним директором.
До компетенції засновника підприємства належить:
а) визначення основних напрямів діяльності підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;
б) внесення змін та доповнень до статуту підприємства;
в) призначення та звільнення директора, головного директора та майстрів;
г) затвердження річних результатів діяльності підприємства;
д) визначення порядку використання прибутку та покриття збитків;
е) прийняття рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;
є) винесення рішення про притягання до матеріальної відповідальності директора та головного бухгалтера підприємства;
ж) затвердження правил процедури прийняття рішень та інших внутрішніх документів підприємства, визначення організаційної структури підприємства;
з) визначення умов оплати праці посадових осіб підприємства;
і) затвердження договорів, укладених директором підприємства на суму, що перевищує 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян;
й) прийняття рішення про припинення діяльності підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
Засновник підприємства може прийняти рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції директора підприємства.
До компетенції директора підприємства відноситься:
а) оперативне керівництво діяльності підприємства;
б) розпорядження майном та коштами підприємства у порядку, визначеному засновником підприємства;
в) реалізація щорічних планів діяльності підприємства, котрі затверджуються засновником;
г) складання проектів планів, звітів про виконання планів, представлення засновнику річного балансу та звіту про фінансово-господарську діяльність за підсумками року;
д) розробка локальних нормативних актів підприємства та представлення їх на затвердження засновнику;
е) укладання угод від імені підприємства;
є) затвердження посадових інструкцій, прийом і звільнення працівників підприємства;
ж) видання наказів, обов’язкових для всіх працівників підприємства;
з) встановлення цін і тарифів на продукцію підприємства;
і) вирішення усіх інших питань діяльності підприємства, що не віднесені до компетенції засновника.
Директор не має право приймати рішення, обов’язкові для засновника підприємства, а також він діє він імені підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном, видає довіреності від імені підприємства на вчинення дій, які він відповідно до своєї компетенції має право вчиняти.
Організаційна структура МКП “Водоканал”
Організаційна структура підприємства спрямована, передусім, на встановлення чітких взаємозв'язків між окремими підрозділами організації, розподілу з-поміж них правил і відповідальності. Завдяки їй реалізуються різні вимоги до вдосконалення системи управління.
Таблиця 1.1
Чисельність і функції посадових осіб в МКП “Водоканал”
| Посади працівників | Чисельність, чол. | Функції (види діяльності працівників) | Відповідальність і повноваження |
| Директор | Організовує виробничо-господарську діяльність, спрямовану на здійснення надійної експлуатації мереж для безперебійного водопостачання (водовідведення) споживачів, розміщених у межах міста. Проводить роботу щодо запобігання аваріям і пошкодженням на мережах, а в разі виникнення — організовує їх усунення у можливо стислі терміни. Керує розслідуванням аварій на мережах, аналізує їх причини. Вживає заходів щодо вдосконалення організації виробництва, упровадження новітніх технологій та обладнання. Забезпечує нагляд за станом і збереженістю мереж, споруд, пристроїв та обладнання на них. | Несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю; За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. | |
| Продовження табл. 1.1 | |||
| Головний бухгалтер | Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних. Організує роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій. Здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. | Несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, в межах, визначених чинним законодавством України про працю; за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. | |
| Економіст | Здійснює облік грошових коштів, які надходять, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів і своєчасне відображення на відповідних бухгалтерських рахунках операцій. Складає звітні калькуляції собівартості виконуваних робіт і надаваних послуг. Стежить за раціональним і економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, зниження собівартості продукції (послуг), запобігання втрат і непродуктивних витрат. | Несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. | |
| Продовження табл. 1.1 | |||
| Інженер-програміст | Програмне супровід конфігурацій підприємства. Модифікація і оновлення існуючих документів, звітів, обробок бухгалтерського, оперативного і управлінського обліку. Створення нових документів, звітів, обробок бухгалтерського, оперативного і управлінського обліку. Навчання персоналу роботі з існуючими і знову створюваними документами і звітами. | Несе відповідальність перед головним бухгалтером за недотримання інструкцій, наказів, правил та інших документів, що регулюють роботу програміста; за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки і протипожежної безпеки; За схоронність документації і недотримання інтересів підприємства, видачу конфіденційної інформації, документації (комерційної таємниці) про підприємство і її абонентів третім особам. | |
| Інспектор по кадрах | Організовує роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства. Керує розробленням перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працюючих. | Відповідає перед директором за якісне і своєчасне виконання покладених на нього завдань і функцій. | |
| Майстер по реалізації | Самостійно або під керівництвом (наглядом) головного бухгалтера веде фінансові, матеріальні, виробничі, господарські розрахунки та баланси. Обліковує, продукцію, товари, матеріали, реєструє затрати на виробництво продукції чи надання послуг. Калькулює і готує дані та форми документів для розрахунків з банками. | Несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; за завдання матеріальної шкоди. | |
| Продовження табл. 1.1 | |||
| Майстер водо-каналізаційного господарства | Забезпечує надійну експлуатацію водопровідних та каналізаційних мереж і споруд на них. Видає змінне нормоване завдання на виконання профілактичних робіт на мережах. Проводить інструктаж і видає наряди-допуски слюсарям на аварійно-відновлювальні роботи на мережах. Перевіряє забезпеченість аварійних бригад необхідними інструментами, матеріалами та засобами індивідуального захисту. Постійно підтримує зв’язок з бригадами слюсарів аварійно-відновлювальних робіт. | Несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків; за правопорушення, за завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених діючим цивільним законодавством та законодавством про працю України; за стан трудової і виробничої дисципліни та правильну організацію праці на підприємстві. | |
| Контролер | Контролює роботу і знімає показання водомірних лічильників усіх систем і калібрів, установлених на водопровідній мережі. Здійснює розрахунки за використану воду згідно з чинними тарифами і оформляє рахунки за установленою формою. Регулює напірні засувки вручну на водопровідних вводах, а також у колодязях. Пломбує обвідні засувки на водомірних вузлах. Контролює додержання абонентами правил і норм користування водопроводом. | Несе відповідальність За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; за завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. | |
| Оператор очисних споруд | Обслуговує комплекс очисних споруд потужністю до 5 тис.куб.м на добу за допомогою механізмів. Випускає осад з відстійників. Регулює режим роботи споруд залежно від надходження стічної рідини. Розподіляє воду по поверхні секцій біофільтрів. Очищає розподільні пристрої. | Відповідає за належний рівень осаду і температури у метантенках, контролює повітря у фільтрі. | |
| Продовження табл. 1.1 | |||
| Оператор хлораторної установки | Підтримує установлені лабораторією дози хлору. Контролює постійну витрату хлору, розподіляє хімічні речовини за апаратами, перемикає апарати. Наглядає за роботою обладнання, механізмів. Визначає кількість залишкового хлору і міцність розчину хлорного вапна, гіпохлориту кальцію. | Несе відповідальність за правильне дозування хлору у воді та за справність обладнання та установок. | |
| Технічні працівники | Обслуговують належне їм устаткування, наприклад, насоси, насосні агрегати, а також голкофільтрові установки з подаванням насосів до 100 м3/год. кожен. Проводять заміри газу. Регулюють подавання води та інших перекачувальних рідин. Виявляють та усувають неполадки в роботі устаткування. Виконують поточний ремонт і беруть участь у більш складних видах ремонту устаткування. Ведуть записи у журналі про роботу установок. | Несуть відповідальність перед майстром водо каналізаційного господарства за своєчасне та достовірне виконання своїх завдань та покладених на них обов’язків. |
Cистема товариства складається з двох підсистем: керуючої і керованої. Основне призначення керуючої системи полягає у розробці способів впливу і їх трансформації в управлінські рішення. У склад керованої системи входять працівники, які відповідають за результати виробничої діяльності, а також необхідні їм для здійснення виробничо-господарської діяльності технічні, організаційні та комунікаційні засоби.
У верхній ієрархії управлінської структури є посади: директор, головний бухгалтер, економіст, інспектор по кадрах та майстер водо-каналізаційного господарства. До адміністративного персоналу входять: інженер-програміст, майстер по реалізації, контролери, оператори.
У таблиці 1.1 охарактеризована організаційна структура МКП “Водоканал”, її окремі працівники, їх функціональне призначення, права, обов’язки та повноваження.
1.2. Організаційний рівень МКП “Водоканал”
Керуюча система товариства складається з лінійного управління.
Лінійна структура управління забезпечує прямий вплив на об’єкт управління, усі функції управління кожним об’єктом зосереджені в одному місці, втілюється принцип жорсткого підпорядкування: керівник несе повну відповідальність за результати роботи підлеглих. На рис. 1 зображена організаційна структура МКП “Водоканал”.
| Директор |
| Головний бухгалтер | Економіст | Інспектор по кадрах | Майстер водо - каналізаційного господарства |
| Інженер - програміст |
| Контролери |
| Майстер по реалізації |
| Оператори |
| Технічні працівники |
Рис. 1. Організаційна структура МКП “Водоканал”
У підпорядкуванні директора перебувають головний бухгалтер, економіст, інспектор по кадрах, майстер водо-каналізаційного господарства. В свою чергу головний бухгалтер у своєму підпорядкуванні має інженера-програміста та майстра по реалізації.
Майстру водо-каналізаційного господарства відповідно підпорядковуються контролери, оператори та технічні працівники.
Якість менеджменту основних фахівців фірми перебуває на досить високому рівні, що забезпечує виконання поставлених стратегічних завдань. У цілому організаційна структура досить гнучка, постійно вдосконалюється з урахуванням змін кон'юнктури й вимог ринку.
МКП “Водоканал” відноситься до малих підприємств, оскільки середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості на кінець 2013 року становила 39 осіб. Відповідно на підприємстві не має такого підрозділу, як кадрова служба, тому питаннями управління персоналу займається одна особа, а саме, інспектор по кадрах.
У своїй діяльності інспектор по кадрах керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про інспектора кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також посадовою інструкцією інспектора по кадрах.
Відповідно до своїх завдань та обов’язків інспектор по кадрах:
- організовує роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства;
- керує розробленням перспективних та річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспективних його розвитку, змін складу працюючих у зв’язку з упровадженням нової техніки та технології;
- бере участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії підприємства;
- вирішує питання найму, звільнення, переведення працівників;
- здійснює роботу з добору, відбирання і розставлення кадрів на основі оцінювання їх кваліфікації, особистих і ділових якостей;
- здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на підставі таких організаційних форм, як планування ділової кар’єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах;
- організовує своєчасне оформлення, приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями та інструкціями;
- організовує табельний облік, складання та виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві;
- складає встановлену звітність з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Згідно з чинним законодавством, інспектор по кадрах несе повну відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього завдань та обов’язків.
У своїй діяльності інспектор по кадрах повинен знати законодавчі і нормативні акти. Методичні матеріали з управління персоналом, трудове законодавство, структуру і штат підприємства, його профіль. Спеціалізацію та перспективи розвитку, кадрову політику і стратегію підприємства, джерела забезпечення підприємства кадрами, організацію табельного обліку та методи обліку просування кадрів, порядок складання встановленої звітності.
На дану посаду призначається була призначена особа, яка має повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки та стаж роботи з управління персоналом – понад 2 роки.
Усю свою роботу інспектор по кадрах виконує на комп’ютері, де веде як облік всіх працівників, так і іншу діяльність, призначену йому його завданнями та обов’язками.
Важливе місце на підприємстві займає прийняття управлінських рішень щодо управління персоналом підприємства. Адже процес прийняття рішень – це найістотніша загальна функція державного управління.
МКП “Водоканал ” під час вироблення управлінського рішення керується такою основною схемою процесу, який складається з певних блоків (рис. 2).
| Визначення проблеми |
| Підготовка необхідної інформації |
| Підготовка та оптимізація майбутнього рішення |
| Прийняття рішення |
| Організація виконання прийнятого рішення |
Розглянемо один із прикладів прийняття директором рішення щодо управління персоналу.
Проблема: у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю головного бухгалтера потрібно знайти йому заміну на невизначений термін. Основними претендентами на цю посаду є економіст та касир. В даному випадку схема прийняття правильного рішення буде мати такий вигляд:
1. Керівник в першу чергу радиться з головним бухгалтером щодо претендентів на його місце.
2. Головний бухгалтер висуває свої ідеї, адже саме він найкраще орієнтується у компетенції як економіста, так і касира.
3. Усі пропозиції ідей записуються й нумеруються.
4. Директор підприємства самостійно приймає рішення.
5. Насамперед про своє рішення повідомляє обрану ним людину і за її згодою висуває цю кандидатуру на обговорення під час скликання загальних зборів підприємства.
6. На загальних зборах керівник оголошує про прийняте рішення і якщо більшість присутніх на зборах підтримують його то дана особа приступає до виконання додаткових для нього обов’язків на посаді головного бухгалтера.
1.3. Операційна діяльність МКП “Водоканал”
Водопровідно - каналізаційне господарство підприємства забезпечує питною водою та водовідведенням населення та організації м. Мостиська.
В водопровідно – каналізаційному господарстві основною продукцією є питна вода та послуги з водовідведення та очищення стічних вод.
Подача питної води здійснюється з поверхневого водозабору 1000 м3 на добу та продуктивність каналізаційної очисної споруди 900 м3 на добу.
В системі МКП “Водоканал” експлуатується 3,0 км. Водогонів діаметром 150 мм. з чавунних труб. Середній термін експлуатації понад 44 роки.
Загальна протяжність водопровідної мережі 12 км., з них аварійних – 9,5 км., в тому числі діаметром 50-100 мм. із сталевих труб (1,8 км.) та чавунних труб (4,4 км.).
На водопровідні мережі встановлено 12 пожежних гідрантів та 4 водозабірні колонки.
Облік води в м. Мостиська здійснюється за допомогою лічильників, які встановлені на насосній станції.
Характеристика наявних насосних агрегатів по об’єктах МКП «Водоканал»
ВОДОПОСТАЧАННЯ:
Насосна станція 1-го підйому води з річки «Зелена Кривуля».
Насосний агрегат 100-50-200 3 шт. електродвигуни потужністю 22 кВт.
Насосна станція 2-го підйому подачі води в місто.
Насосний агрегат К95/108 2шт, електродвигуни 55 кВт.
Водоочисні споруди.
Насосний агрегат К90/55 1 шт, електродвигун 18,5 кВт.
ВОДОВІДВЕДЕННЯ ТА ЇХ ОЧИСТКА:
- КНС №1
Насос СД 50/50 1 шт, електродвигун потужністю 5,5 кВт.
Насос дренажний К 30/30 1 шт, електродвигун потужністю 4 кВт.
- КНС №2
Насос 450/24,5 1 шт, електродвигун потужністю 55 кВт.
Насос дренажний К 30/30 1 шт, електродвигун потужністю 4 кВт.
ОЧИСНІ СПОРУДИ:
Турбоаератор ТН-1, 1 шт, електродвигун потужністю 55 кВт.
Насос 144/24,5 1 шт, електродвигун потужністю 22 кВт.
Насос К20/30 1шт, електродвигун потужністю 4 кВт.
Повітродувка 32ВФ-м /23-1,5 2шт, електродвигун потужністю 30 кВт.
Згідно звіту про роботу водопроводу за 2011 рік піднято всього води в кількості 179 тис. м3, за 2012 – 172 тис. м3, за І квартал 2013 року – 44,1 тис. м3.
Втрати води складають у 2012 році – 38 тис. м3, або 21,2%. У 2012 році – 35 тис. м3, або 20,3%, при затверджених втратах води в розмірі 29,8%.
Отже, як бачимо, на підприємстві спостерігається позитивна тенденція щодо втрат води, рівень яких щороку зменшується відповідно до затвердженого рівня.
Каналізаційно – очисні споруди м. Мостиська розташовані на лівому березі річки Вишня. Проектна потужність очисних споруд складає 1460 м3 на добу.
На балансі підприємства знаходиться дві каналізаційно-насосні станції та каналізаційна мережа протяжністю 8 км., в тому числі 3,2 км. аварійних.
1.4. Матеріально-технічний і технологічний рівень МКП “Водоканал”
Із балансу підприємства ми бачимо, що частка основних засобів у необоротних активах складає приблизно 98-99%. Щодо показників якісного складу та руху основних засобів, то їх динаміку визначити не можливо, адже у балансовому звіті накопичена амортизація та вартість вибулих основних засобів рівна нулю.
Проте, ми можемо визначити коефіцієнт придатності основних засобів за 3 періоди.
Кприд.2011 = Зал. вар./Пер. вар. = 1241/3021=0,41
Кприд.2012 = 1615/3456=0,47
Кприд.2013 = 1570/3477=0,45
Отож, як видно, коефіцієнт придатності у 2013 році зменшився на 4%, що свідчить про незначне погіршення технічного стану основних засобів.
Для того щоб з'ясувати матеріально-технічний і технологічний стан справ на МКП “Водоканал”, у його виробничо-технічних, комерційних, соціальних, господарсько-фінансових сферах необхідно провести аналіз основних техніко-економічних показників, що містить у собі аналіз вихідної інформації, аналіз виробництва і реалізації (обсягів продажів продукції), аналіз праці, узагальнені дані аналізу [Додаток Б]. Цей аналіз проводиться з метою визначення загального технічного стану справ на підприємстві (табл. 1.2).
За даними таблиці ми бачимо, що середньорічна вартість активів в 2013 році становить 1817 тис. грн. Це на 192,5 тис. грн. більше минулорічного показника, (темп приросту становить 11,85%). У 2012 році вартість активів збільшилася на 196 тис. грн. (темп приросту активів МКП “Водоканал” за 2011/2012 роки становить 13,72%).
Середньорічна вартість основних засобів становить в 2013 році 1592 тис. грн. За останній рік вартість основних засобів збільшилася на 164 тис. грн. (темп приросту основних засобів за останній рік склав 11,48%). У 2012 році, порівняно з попереднім роком, вартість основних засобів збільшилася на 163,5 тис. грн. (темп приросту за 2011/2012 роки становить 12,93%).
Таблиця 1.2
Основні техніко-економічні показники МКП “Водоканал”
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 145 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАГАЛЬНІ ЗАВДАННЯ | | | За 2011/2013 роки |