Ограниченная рациональность Г. Саймона

Перебор вариантов для принятия решения продолжается до тех пор, пока не будет найден вариант действий соответсвенно наличному уровню притязания субъекта.

4) Теория перемены рациональности Х-неэффективности Х.Либенстайна, которая утверждает, что поведение экономического человека движут две силы:

· Физиологическая природа (принцип экономической силы)

· Общественная природа человека (труд)

X-эффективность в экономике — концепция эффективности функционирования фирмы, введённая американским экономистом Харви Лейбенстайном. X-эффективность рассматривает условия, когда ресурсы не перераспределяются в системе, а заданный набор ресурсов используется для производства продукции.

ВЫВОДЫ: 1) как в любой науке, нет окончательного ответа о природе экономического человека 2) изначальные четыре компонента экономического человека постоянно уточняется и не выбрасывается совсем

6. Экономический человек в теория доклассического этапа развития социологии у «социалистов», в немецкой исторической школе, в позитивной философии О.Конта.

Доклассический этап. Конец XVIIIвека –середина XIX века

1) Изучать нужно не абстрактные факторы производства, а реальное положение людей и их стремление к общему интересу от частного к общему

2) Эгоизм человека является результатом разрушения экономической среды (капитализм)

3) Изменить человека можно только преобразовав эту среду

Немецкая историческая школа

1) Историзм. Хозяйственная жизнь различна в разные эпохи

2) Антииндивидуализм. Субъектом экономического поведения является не один человек, а народ.

3) Антиэкономизм. Экономическое поведение определяет всем жизненным укладом людей, а не одним фактором.

4) Нормативизм. Экономическое поведение базируется на нормах, которые вытекают из основных ценностей народа.

В результате этих изучений, немецкая школа приходит к тому, что нет идеального экономического человека, а есть целый ряд экономических людей, черты которых обусловлены и исторически и социокультурно.

О.Конт

Экономической теории нет,она входит как часть социологии. Общих экономических законов не существует, это метафизическая сущность. Человек и эгоист и альтруист.

7. Экономический человек в теориях классического этапа развития социологии: Э.Дюркгейма, М.Вебера, В.Парето.

Середина XIXвека – XXвек

Э.Дюркгейм

Существует разделение труда, описывает историческую эволюцию общества.

· Механическая солидарность

Люди зависят друг от друга физически

· Органическая солидарность

Люди зависят друг от друга функционально

· Индивидуализм, как способ рассмотрения социологии

М.Вебер

Цивилизованный (мирный) способ контроля над ресурсами со стороны субъекта, который ощущает его субъективно и сознательно ориентируется на соображении выгоды.

1) Ценности (значения)

2) Планирование

3) Техника

4) Мораль (этичность)

Веберовская концепция, основанная на построении и выделении типологических и структурных характеристик экономического поведения, дает возможность развивать ее в различных направлениях. На наш взгляд, основными из них являются следующие.

1. Дальнейшее изучение формальной (технологической) рациональности экономических действий различного класса, порядка и специализации, а также тех социокультурных и институциональных процессов их регуляции, интеграции и организации, которые позволяют связать единым детерминационным стержнем (как в системе совместных экономических действий, так и в поведенческой матрице отдельной личности) субстантивное (ценностное) и формально-логическое (технологическое) их содержание.

2. Категориальное наполнение экономического действия такими элементами экономической теории как рынок, товар, обмен, деньги, конкуренция, организация, разделение труда, экономическое и профессиональное стратификация, контракт и т.п. Это позволит, сохранив поведенческую матрицу экономической активности, раскрыть ее богатейшее содержание, которое демонстрирует реальная хозяйственно-экономическая жизнь общества.

3. Углубленное изучение технологической и функциональной специализации экономического поведения, и конкретных режимов и способов максимизации, без которых многие реальные поведенческие модели теряют свою качественную специфику, особенно в случае их эмпирического анализа.

4. Интерпретация институциональных и социокультурных составляющих и детерминант экономического поведения, которые делают возможным его реализацию в рамках определенных ценностных шкал и предпочтений.

В.Парето

С точки зрения В. Парето, всякое разумное, в том числе и экономическое, поведение может называться рациональным (логическим), если субъект продумывает поставленную перед собою цель и свои действия и, а побудительной причиной его поведения являются умозаключения, которым он повинуется.

Рациональность означает просто достижение цели человека.

· Рациональность ученого – поиск истины

· Рациональность обыденная – стремление к пользе

Экономическую рациональность В. Парето объясняет следующим образом. В структуре экономического действия он выделяет цель, интерес и средства. Причем цели и интересы не являются предметом анализа, ибо нельзя выносить суждения о достоинствах и недостатках различных шкал выбора. В экономическом действии В. Парето выделяет две составляющие (аспекта): собственно логико-экспериментальные поступки (операции), которые связывают предпочтения и интересы со средствами их реализации и обеспечивают искомый результат, и те компоненты, которые в его понимании к логическим отнести нельзя. Область так называемых логических (рациональных) поступков в реальной жизни пересекается с нелогическими действиями, которые рациональными средствами обосновать невозможно. И поэтому научного решения проблемы поступка не существует.

Таким образом, с точки зрения Парето, общество и, добавим, поведение людей, детерминируемое исключительно разумом, не существует и не может существовать.

8. Непосредственные теоретические предпосылки возникновения экономической социологии: индустриальная социология Э.Мэйо, антропология К.Поланьи. Экономический человек в структурно-функциональном анализе Т.Парсонса.

Индустриальная социология (школа человеческих отношений)

1) На производство труда влияют отношения в трудовом коллективе

2) Эти отношения формируют неформальную структуру трудового коллектива

3) Важными для процесса труда, является моральный климат в трудовом коллективе.

Дата добавления: 2015-10-24