Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перечень нормативных правовых актов для самостоятельной работы

Формирование кадрового резерва государственного органа | Включение в кадровый резерв служащих, служебный контракт которых был приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Включение в кадровый резерв по результатам проведения аттестации государственного служащего | Включение в кадровый резерв на конкурсной основе по заявлению гражданского служащего или гражданина | Критерии оценки кандидатов на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. | Перечень нормативных правовых актов для самостоятельной работы | Работа с кадровым резервом | Формирование моделей специалистов, которых необходимо подготовить для замещения должностей гражданской службы | Организация подготовки кадрового резерва | Оценка готовности кадрового резерва |


Читайте также:
  1. I. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
  2. II. Отражение компетенций в заданиях выпускной квалификационной работы
  3. II. Сроки, перечень, форма и критерии оценки вступительных испытаний
  4. III. Выбор темы выпускной квалификационной работы
  5. III. Выбор темы выпускной квалификационной работы
  6. III. Выбор темы дипломной работы и ее утверждение.
  7. IV. Руководство выполнением выпускной квалификационной работы

 

1. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.05.2008 № 393 "Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение"

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 6.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации"

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих"

5. Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

 

Дополнительная литература

1. Инновационная подготовка кадров государственной службы. Издание второе, стереотипное/ Под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. – М: Изд-во РАГС, 2009. – 140 с.

2. И. Богин. Индивидуальный план развития//Управление развитием персонала №1. –2009. – с. 48-61.

3. В. Глотов. Кадровая методика оценки руководящего состава федеральных органов власти//Государственная служба №5. – 09-10, 2009.

4. Е. Литвинцева. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва//Государственная служба №3. - 05-06, 2009. – с. 35-39.

5. А. Карелина. Проблемы подготовки кадров государственных служащих в условии проведения административной реформы: региональный аспект//Социология власти №2. - 2009. – с. 178-185.

 

 

 


[1] Д. Медведев. Вступительное слово на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров – 23.07.2008. – (http://news.kremlin.ru/transcripts/859)

[2] Там же.

[3] Статистика дана: http://news.kremlin.ru/news/5013

[4] Например, Е. Литвинцева. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва//Государственная служба №3. - 05-06, 2009. – с. 35-39; Обучение государственных служащих: современное состояние и перспективы: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – с 17 -25; К. Фокин. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы//Менеджмент в России и за рубежом №6. - 11-12, 2008. – с. 116 – 127.

[5] Представлены в работе: К. Фокин. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы//Менеджмент в России и за рубежом №6. - 11-12, 2008. – с. 116 – 127.

[6] В. Глотов. Кадровая методика оценки руководящего состава федеральных органов власти//Государственная служба №5. – 09-10, 2009.

[7] В. Глотов. Кадровая методика оценки руководящего состава федеральных органов власти//Государственная служба №5. – 09-10, 2009.

[8] И. Богин. Индивидуальный план развития//Управление развитием персонала №1. –2009. – с. 48-61.

[9] И. Богин. Индивидуальный план развития//Управление развитием персонала №1. –2009. – с. 48-61

[10] Подробнее об инновационном развитии государственных служащих: Инновационная подготовка кадров государственной службы. Издание второе, стереотипное/ Под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. – М: Изд-во РАГС, 2009. – 140 с.

[11] Brewer, Gene A. and Selden, Sally Coleman. 1998. Whistle blowers in the federal civil service: new evidence of

the public service ethic. In: Journal of public administration research and theory. Vol. 8 (3). 413-439.

[12] Rainey, Hal G. and Steinbauer, Paula. 1999. Galloping elephants: developing elements of a theory of effective

government organizations. In: Journal of public administration research and theory. Vol. 9 (1). 1-32.

[13] Vandenabeele, Wouter; Hondeghem, Annie; Maesschalck, Jeroen and Deprй, Roger. “Values and motivation in public administration: Public Service Motivation in an international comparative perspective”. Доклад на ежегодной конференции EGPA в 2004 году.

 

[14] Там же.

Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Адаптация кандидатов из состава резерва в новой должности.| Коринфянам 1:18 — 2:16
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)