Обеспеченность контроля выполнения Коллективного договора и ответственность Сторон за неисполнение принятых обязательств

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ЛУКОЙЛ-ИНЖИНИРИНГ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И

ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ООО «ЛУКОЙЛ-ИНЖИНИРИНГ»

Срок действия с 01.10.2011 до 01.10.2014

Принят на конференции трудового коллектива

ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» 30 сентября 2011 года,

С изменениями и дополнениями, внесенными протоколами постоянно действующей двухсторонней комиссии

По регулированию социально-трудовых отношений

№1 от 14.10.2011, №2 от 29.11.2011, №3 от 17.01.2012,

От 27.02.2012, №5 от 12.03.2012, №6 от 18.07.2012

г. Москва

2012 год

СОДЕРЖАНИЕ

Основные термины: 3

1. Общие положения_ 3

2. Взаимоотношения Сторон_ 3

3. Трудовые отношения и обеспечение занятости_ 3

4. Рабочее время_ 3

5. Время отдыха_ 3

6. Оплата труда_ 3

7. Охрана труда, здоровья и окружающей среды_ 3

8. Социальные льготы, гарантии и компенсации_ 3

9. Работа с молодежью_ 3

10. Гарантии прав деятельности профсоюза_ 3

11. Обеспеченность контроля выполнения Коллективного договора и ответственность Сторон за неисполнение принятых обязательств 41

Приложение №1. Заявление 3

Приложение №2. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» 3

Приложение №3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска_ 3

Приложение №4. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 3

Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», занятых на работах с вредными условиями труда, которым в профилактических целях рекомендуется употребление молока или замена молока компенсационными выплатами, эквивалентными стоимости молока жирностью не менее 2,5%_ 3

Приложение №6. Положение об обеспечении работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами_ 3

Приложение №7. Положение о добровольном медицинском страховании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»_ 3

Приложение №8. Положение о компенсации пособия по временной нетрудоспособности до среднего заработка работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»_ 3

Приложение №9. Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и членам их семей, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях_ 3

Приложение №10. Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда ребенка-инвалида работника ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и сопровождающего его лица к месту оздоровления или лечения и обратно_ 3

Приложение №11. Положение о порядке компенсации расходов, связанных с переездом граждан из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, уволившимся из ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»_ 3

Основные термины:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляет объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг».

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляет Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» (далее по тексту – Руководитель) или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и локальными нормативными актами.

Компания – ОАО «ЛУКОЙЛ», как юридическое лицо, зарегистрированное по адресу: г. Москва, Сретенский бульвар, д.11.

Группа «ЛУКОЙЛ» – Компания и контролируемые ею организации.

Общество – ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», как юридическое лицо, зарегистрированное по адресу: 127055, г. Москва, ул.Сущевский Вал, д.2.

Работодатель – Общество в лице Руководителя Общества.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет Руководитель Общества или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами Общества и локальными нормативными актами.

Соглашение ОАО «ЛУКОЙЛ» – «Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ» на 2009 – 2014 гг.»

Работники – физические лица, находящиеся в трудовых отношениях с Работодателем, являющиеся членами Нефтегазстройпрофсоюза РФ, а также работники Общества, не являющиеся членами профсоюза, но связанные с ним отношениями на условиях, установленных профсоюзной организацией.

Профобъединение – Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «ЛУКОЙЛ» Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее – Нефтегазстройпрофсоюз РФ), полномочия руководящего органа (Совета и Президиума) которой осуществляет в соответствии с решением конференции профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Нефтегазстройпрофсоюза России от 10.12.1999, соответственно, Совет и Президиум Совета Международного объединения профсоюзных организаций Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

Объединенная профсоюзная организация (ОПО) – объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

Первичная профсоюзная организация (ППО) – первичная профсоюзная организация структурного подразделения ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, входящая в состав объединенной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет (профком) ОПО – постоянно действующий выборный коллегиальный орган объединенной профсоюзной организации
ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг».

Профсоюзный комитет (профком) ППО – постоянно действующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации обособленного структурного подразделения Общества или Головного офиса.

Уполномоченная страховая компания – страховая компания – победитель тендера на организацию добровольного медицинского страхования работников Компании и/или контролируемых организаций.

Прожиточный минимум – прожиточный минимум трудоспособной части населения по регионам деятельности Общества. Величина прожиточного минимума утверждается органами государственной власти соответствующих субъектов Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Расчетная месячная заработная плата – должностной оклад (оклад) с учетом коэффициентов индексации и/или повышения должностных окладов и расчетную премиальную выплату в размере 40 % должностного оклада с учетом коэффициентов индексации и/или повышения должностных окладов в расчете на месяц.

Стороны – работодатель, работники.

Служба по управлению персоналом – структурное подразделение Общества, которое осуществляет текущую кадровую работу по формированию трудовых ресурсов, в том числе: обеспечение кадрами; оформление трудовых правоотношений; организацию оплаты труда и социальных программ; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – Генерального директора Общества;

- работники, представляемые профсоюзной организацией, в лице председателя профсоюзной организации.

1.2. Коллективный договор разработан на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудового Кодекса РФ);

- Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011- 2013 годы от 29 декабря 2010 (далее по тексту – Генеральное соглашение);

- Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (далее по тексту – Отраслевое соглашение), зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 03 февраля 2011 года, регистрационный номер 167/11-13;

- Социального кодекса ОАО «ЛУКОЙЛ»;

- Соглашения между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»» на 2009 – 2014 гг.

Целью настоящего Коллективного договора является установление конкретных взаимных обязательств Общества и его работников в социально-трудовой сфере, а также общих условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон.

Предметом регулирования настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников Общества, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем работникам Общества в соответствии с настоящим Коллективным договором, другие вопросы, определенные Сторонами.

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников Общества.

Профком ППО (профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, входящей в Объединенную профсоюзную организацию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг») может представлять интересы работников Общества – не членов Нефтегазстройпрофсоюза РФ – во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при наделении его такими полномочиями (ст. 30 Трудового Кодекса РФ).

Наделение полномочиями производится на основании письменного заявления работника по форме, указанной в Приложении № 1, и при условии ежемесячной уплаты взносов «солидарности» в размере 1% от заработной платы.

1.4. Условия настоящего Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, а также Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ».

Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Коллективного договора и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие пунктов Коллективного договора с момента вступления их в силу. В случае, если законами, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением, Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ» или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия настоящего Коллективного договора. В случае ухудшения финансового Положения Общества и платежеспособности условия настоящего Коллективного договора могут быть ухудшены в пределах предусмотренных действующими Законами иными нормативно-правовыми актами, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ».

1.5. Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» единственным полномочным представителем всех работников Общества и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ».

1.6. Коллективный договор вступает в силу с 01.10.2011 года за исключением пунктов 6.9, 6.10, 6.11, 8.4.8, 8.4.13.5.1, 8.4.13.5.2, 8.4.14.3, 9.2.3, 10.1.6 и действует до 01.10.2014 года. По истечении установленного срока Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет. Пункты коллективного договора 6.9, 6.10, 6.11, 8.4.8, 8.4.13.5.1, 8.4.13.5.2, 8.4.14.3, 9.2.3, 10.1.6 вводятся в действие с 01.01.2012 года.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Общества, реорганизации общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Руководителем Общества (ч.4 ст.43 Трудового Кодекса РФ).

При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч.6 ст.43 Трудового Кодекса РФ).

При смене формы собственности Общества действие Коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч.5 ст.43 Трудового Кодекса РФ).

При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет (ч.7 ст.43 Трудового Кодекса РФ).

При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.8 ст.43 Трудового Кодекса РФ).

1.7. Работодатель обязуется обеспечить регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствующем органе по труду. Представитель работников обязуется довести настоящий Коллективный договор до всех первичных профсоюзных организаций и работников. Указанные обязательства исполняются в течение одного месяца со дня подписания настоящего Коллективного договора.

1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Внесенные изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия не должны ухудшать положения работников по сравнению с Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ» и нормами действующего законодательства РФ.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

1.9. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами настоящего Коллективного договора, их представителями и соответствующими органами по труду.

Проверка хода выполнения настоящего Коллективного договора осуществляется представителями Сторон по итогам полугодия и года: по итогам года обсуждается ежегодно на конференциях работников Общества, за полугодие – на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии Общества по регулированию социально-трудовых отношений.

1.10. Толкование положений настоящего Коллективного договора и разъяснения по вопросам применения его отдельных положений осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией Общества по регулированию социально-трудовых отношений.

Разъяснения, данные постоянно действующей двухсторонней комиссией Общества по регулированию социально-трудовых отношений, доводятся до сведения Сторон и являются обязательными при применении настоящего Коллективного договора.

Срок обращения работников по решению спорных вопросов в постоянно действующую двухстороннюю комиссию Общества по регулированию социально-трудовых отношений ограничивается тремя годами с момента возникновения спорного вопроса.

1.11. Права и льготы данного Коллективного договора, касающиеся понятий «отец» и «мать», распространяются и на понятия «отчим», «мачеха» при условии наличия документов, подтверждающих факт заключения брака и совместного проживания.

2. Взаимоотношения Сторон

2.1. Стороны настоящего Коллективного договора обязуются строить отношения друг с другом на принципах:

- равноправия;

- уважения и учета интересов;

- заинтересованности участия в договорных отношениях;

- соблюдения Сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочности представителей Сторон;

- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольности принятия на себя обязательств;

- реальности принимаемых на себя обязательств;

- обязательности выполнения настоящего Коллективного договора;

- ответственности Сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Коллективного договора.

2.2. Совместные обязательства Сторон:

2.2.1. Соблюдать условия и выполнять положения настоящего Коллективного договора;

2.2.2. Вести целенаправленную работу по созданию в Обществе здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, по привлечению работников Общества к систематическим занятиям физкультурой и спортом, развитию корпоративной гордости и сплоченности, проводить в Обществе социально значимые мероприятия;

2.2.3. Отстаивать общие интересы в органах законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, в органах управления внебюджетных фондов и общественных объединений;

2.2.4. При проведении контроля выполнения Коллективного договора представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию и документацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Указом Президента Российской Федерации от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера», Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»;

2.2.5. Предоставить право руководству Общества и профсоюзному комитету объединенной профсоюзной организации по совместному решению расширять льготы и гарантии, установленные настоящим Коллективным договором;

2.2.6. Вести совместную информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам механизма предоставления им социальных гарантий и льгот, а также их прав и обязанностей, закрепленных законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Организовать стабильную и прибыльную работу Общества;

2.3.2. Организовать труд так, чтобы каждый работник имел возможность работать высокопроизводительно и качественно в соответствии со своей специальностью и квалификацией;

2.3.3. Обеспечить соблюдение экономических прав и интересов в сфере производства, социальных гарантий и льгот, установленных работникам законодательством и настоящим Коллективным договором;

2.3.4. Своевременно рассматривать предложения профкома ОПО и вести переговоры по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;

2.3.5. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники, а также создавать и поддерживать здоровые и безопасные условия труда на производстве;

2.3.6. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

2.3.7. При приеме на работу новых работников знакомить их под роспись до подписания трудового договора с Коллективным договором с приложениями, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и обязанностям.

В период работы знакомить работников с изменениями и дополнениями к Коллективному договору и вновь принятыми локальными нормативными актами по указанным вопросам;

2.3.8. Рассматривать представления профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профкому объединенной профсоюзной организации;

2.3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением, Соглашением
ОАО «ЛУКОЙЛ» и Коллективным договором Общества принимать локальные нормативные акты и решения с учетом мнения профкома.

2.4. Работники, представляемые объединенной профсоюзной организацией, обязуются:

2.4.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

2.4.2. Способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависит размер заработной платы и выплат социального характера;

2.4.3. Обеспечивать сохранность, правильную, экономную эксплуатацию технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Общества. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.4.4. Соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка;

2.4.5. Содержать рабочее место в порядке, выполнять правила и нормы охраны труда и экологической безопасности;

2.4.6. Трудиться инициативно, внедряя в проекты достижения науки и техники, совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и квалификацию;

2.4.7. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

2.4.8. Содействовать формированию положительного имиджа Общества;

2.4.9. Обеспечивать сохранение информации, относящейся к коммерческой тайне Общества;

2.4.10. Отказаться от организации забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств.

2.5. Профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации совместно с первичными профсоюзными организациями обязуется:

2.5.1. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;

2.5.2. Добиваться обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда, выполнения Работодателем соглашения по охране труда, заключенного с профсоюзным комитетом в период действия настоящего Коллективного договора;

2.5.3. Контролировать соблюдение работодателем Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Соглашения ОАО «ЛУКОЙЛ» и настоящего Коллективного договора;

2.5.4. Использовать все допустимые законодательством способы защиты прав работников;

2.5.5. Добиваться от работодателя приостановки управленческих решений, противоречащих исполнению обязательств Коллективного договора;

2.5.6. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

2.5.7. Содействовать формированию положительного имиджа Общества;

2.5.8. Обеспечивать сохранение информации, относящейся к коммерческой тайне Общества;

2.5.9. Отказаться от организации забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств;

2.5.10. Вести разъяснительную работу с Работниками, с целью обеспечения стабильности, высокой производительности и прибыльной работы Общества;

2.5.11. Добиваться выполнение работниками условий, взятых на себя настоящим Коллективным договором;

2.5.12. Содействовать достижению установленных перед Обществом ключевых показателей деятельности.

3. Трудовые отношения и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества, Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ» и настоящим Коллективным договором.

3.2. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об аттестации руководителей и специалистов разрабатываются с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работников, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с окончанием срока действия трудовых договоров производится с учетом мнения профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации, если численность или штат работников не сокращается (п. 3.5 Соглашения ОАО «ЛУКОЙЛ»).

3.5. Общество обязуется реализовывать принцип непрерывного повышения квалификации кадров, заключающийся в периодическом прохождении работниками обучения в соответствии с ежегодно утверждаемым планом, не реже одного раза в 3 года с учетом финансовых возможностей Общества.

3.6. Общество, профком ОПО содействуют проведению государственной политики в области занятости работников, строят ее в строгом соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», действующими нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением, Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ» и настоящим Коллективным договором.

3.7. Работодатель принимает меры по трудоустройству бывших работников, призванных на срочную военную службу из Общества и уволившихся со срочной военной службы, и в течение 3 месяцев после этого обратившихся с заявлением о приеме на работу в Общество.

3.8. При возникновении необходимости сокращения численности работников работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в трудовых коллективах.

Работодатель обязуется обеспечить при проведении реструктуризации Общества участие профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов Общества и работников.

3.9. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия по сокращению численности или штата работников, связанные с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства, которые могут привести к массовому увольнению работников, лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) письменного уведомления профсоюзной организации Общества (ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ), указав в уведомлении причины, число и категории работников, которых оно может затронуть, и срок, в течение которого намечено высвобождение, и органов службы занятости, указав в уведомлении должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (абз.1 п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 27.07.2010).

Основными критериями массового высвобождения работников являются следующие показатели численности увольняемых либо сокращаемых работников за определенный календарный период – сокращение численности или штата работников Общества в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.10. Для предотвращения массового высвобождения работников Общества работодатель обязуется применять следующие меры:

- ограничение или временное прекращение приема новых работников;

- поэтапное высвобождение работников;

- ограничение сверхурочных работ;

- снижение объемов работ, выполняемых сторонними организациями, за счет их выполнения своими силами, при условии наличия материально-технической базы для выполнения работ и квалифицированных сотрудников;

- предоставление работникам в первоочередном порядке вакантных мест при наличии необходимой квалификации;

- оказывать содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации, в том числе в другую местность, с компенсацией затрат на переезд;

- другие меры, не противоречащие законодательству РФ.

3.11. Работник, получивший уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право на освобождение от работы на время не более 8 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы. Данное право предоставляется работнику по предварительному согласованию с непосредственным руководителем времени отсутствия работника на рабочем месте.

3.12. Работодатель обязуется при любом экономическом состоянии Общества не увольнять по сокращению численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске, а также следующие категории работников:

- лиц моложе 18 лет;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- работающих инвалидов;

- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание;

- родителей, имеющих и воспитывающих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – до 18-ти лет) без другого родителя (в случаях его смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия родительского попечения), а также родственников, осуществляющих опеку (попечительство) над указанными детьми;

- не освобожденных от основной работы выборных профсоюзных работников;

- работников, являющихся единственным кормильцем в семье, все члены которой являются нетрудоспособными и состоят на иждивении единственного кормильца;

- молодых специалистов в течение трех лет с момента заключения трудового договора;

- работников, которым до пенсии осталось не более двух лет.

3.13. Работодатель обязуется при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства сообщать в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз.2 п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 27.07.2010) и предварительно, не менее чем за 1 месяц, представлять в объединенную профсоюзную организацию информацию о переводе работников на неполный рабочий день (неделю) на срок более одного месяца и предполагаемых мерах по их социальной защите.

3.14. В случае если после предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Обществу, соответственно увеличивается размер оплаты труда у предупрежденных об увольнении работников.

3.15. Лицам, уволенным из подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией подразделения Общества либо сокращением численности или штата работников Общества, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.ч. 1, 2 ст.318 Трудового Кодекса РФ).

3.16. Работодатель обязуется сохранять увольняемому по сокращению численности или штата, а также по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику право пользования полисом добровольного медицинского страхования до окончания срока его действия.

3.17. Работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профком ОПО и проводит с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников:

- при ликвидации;

- при реорганизации или реструктуризации Общества, влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или изменение условий труда.

4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется законодательством РФ. Режим и график работы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя производится по согласованию с профсоюзным комитетом ОПО

4.2. Работодатель обязуется за 2 месяца предупреждать работников об установлении, в связи с сокращением объема производства, неполного рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

4.3. Применение режима неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности очередного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.4. Применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях и с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 99 Трудового Кодекса РФ). В противном случае работник вправе отказаться выполнять сверхурочные работы.

4.5. Вахтовый метод:

- Стороны согласились с необходимостью применения вахтового метода организации работ, при этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца;

- продолжительность рабочего времени на вахте не может превышать 12 часов в сутки и общей продолжительности рабочего времени в учетном периоде (один год);

- для работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, в месте выполнения работ работодатель создает необходимые социально-бытовые условия;

- организация вахтового метода работ осуществляется в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», согласованным с профсоюзным комитетом.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 113 Трудового Кодекса РФ).

4.7. Продолжительность рабочего времени, применение гибкого режима, работа с ненормированным рабочим днем, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5. Время отдыха

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Режимы труда и отдыха устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ», настоящим Коллективным договором и локальными нормативными актами Общества.

5.1.2. Утвердить в качестве приложений к Коллективному договору Общества перечни:

- профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение № 4).

- должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 3).

5.2. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:

5.2.1. Работникам:

5.2.1.1. Занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, с изменениями и дополнениями, с учетом совместных решений работодателя и профсоюзного комитета профсоюзной организации, принятых на основании аттестации рабочих мест (Приложение № 4).

5.2.1.2. С ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 календарных дней, согласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 3);

5.2.1.3. За работу в районах Крайнего Севера – в размере 24 календарных дней, в местностях, приравненных к ним – 16 календарных дней.

5.3. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзной организацией не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков в месячный срок со дня утверждения доводится работодателем до сведения всех работников и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.4. По соглашению Сторон трудового договора работодатель может предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы до наступления права на него, т.е. до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно поле него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

5.5. Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован в любое удобное для них время.

5.6. Работодатель также предоставляет следующим категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

- одному из работающих в Обществе родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;

- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I-II степени;

- в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков данным категориям работников учитывается при составлении графика отпусков.

5.7. Работодатель оплачивает работникам Общества, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, один раз в два года за счет средств Общества, в пределах средств предусмотренных бюджетом, проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, кроме такси, согласно Положению (Приложение № 9)

6. Оплата труда

6.1. Установить для работников Общества минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере не менее величины, прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

По мере необходимости, но не реже одного раза в год, производить индексацию минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и заработной платы работников Общества исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики.

6.2. Основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат, система оплаты и стимулирования труда работников Общества определяется в Положении об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и Положении о премировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

6.3. Пересмотр действующих и введение новых условий оплаты и стимулирования труда, нормирования труда осуществляется работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации.

6.4. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда, условий и показателей премирования, за исключением индексации тарифных ставок (окладов) и увеличения тарифных ставок (окладов) в сторону увеличения, производятся работодателем с обязательным извещением работников Общества не позднее, чем за 2 месяца.

6.5. Расчетным периодом по заработной плате является месяц.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение 2).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

При задержке выплаты заработной платы более, чем на один месяц работодатель обязан выплачивать работникам аванс в размере не менее величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с учетом районного коэффициента.

6.6. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера и не ниже действовавших на 31 декабря 2004 года.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями определены Положением об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг».

6.7. Порядок оплаты компенсации пособия по временной нетрудоспособности определен в Приложении № 8 к Коллективному договору.

6.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

6.9. Работникам, проработавшим в Обществе не менее 6 месяцев и уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году вместе с предоставлением первой части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней производить выплаты в размере 65 % расчетной месячной заработной платы (с учетом районного коэффициента).

Генеральному директору Общества и его первым заместителям выплаты производятся в размерах, установленными трудовыми договорами.

6.10. Производить единовременные премиальные и иные выплаты работникам, в том числе за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей, за добросовестное выполнение трудовых и производственных обязанностей, в связи с присвоением почетных званий, вручением почетных наград.

Указанные в настоящем пункте выплаты могут быть приурочены к профессиональным (в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности) и/или государственным праздникам.

6.11. Выплачивать поощрительные вознаграждения работникам – авторам изобретений, НОУ-ХАУ, иных результатов интеллектуальной деятельности, научных докладов и публикаций

6.12. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата за время фактической занятости во вредных условиях труда.

7. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

7.1.2. Создавать и обеспечивать безопасные, здоровые условия труда, внедрять систему охраны труда, коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

7.1.3. Выделять средства, необходимые для выполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников Общества.

Для учета средств, расходуемых на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также для контроля за их расходованием в бюджете Общества, средства, выделяемые на эти работы, отражать отдельной строкой.

7.1.4. Обеспечить финансирование и выполнение мероприятий по поддержанию корпоративной Программы экологической безопасности на 2009-2013 годы, прогноза до 2017 года.

7.1.5. Организовать совместно с профсоюзным комитетом профсоюзной организации ежегодную корректировку и разработку плана мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию в Обществе здоровых и безопасных условий труда.

Обеспечить финансирование и выполнение включенных в план мероприятий.

7.1.6. Обеспечивать своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В случае выявления превышения предельно допустимых гигиенических норм и концентраций вредных веществ на рабочих местах принимать меры по их устранению. Внеплановая аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на вновь образованных рабочих местах, при изменении условий труда, при внедрении в работу нового оборудования.

До устранения вредных и опасных факторов устанавливать работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

7.1.7. Пересматриваемые и разрабатываемые в Обществе инструкции по охране труда (в том числе типовые), а также локальные нормативные акты, регламентирующие работу по обеспечению промышленной безопасности, охране труда, здоровья и окружающей среды согласовывать с профсоюзной организацией, организовывать их своевременное доведение до работников.

7.1.8. Обеспечить бесплатную выдачу цельного молока жирностью 2,5 процентов по ГОСТ Р522090-2003 работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда в соответствии с перечнем профессий и должностей работников Общества, которым в профилактических целях рекомендуется употребление молока (0,5 л в смену), не зависимо от продолжительности смены (Приложение 5).

По письменным заявлениям работников, выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. Порядок осуществления указанной компенсационной выплаты устанавливается согласно постановлению Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, принятому с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Стороны пришли к соглашению о том, что размер денежной компенсации, выплачиваемой взамен молока, определяется в сумме эквивалентной стоимости цельного молока жирностью 2,5 процентов по ГОСТ Р522090-2003 в розничной торговле по месту расположения рабочего места работника.

7.1.9. Приобретать за счет средств работодателя и обеспечивать работников качественной сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно с утвержденным Работодателем и согласованным с профсоюзным комитетом ОПО Положением об обеспечении работников Общества спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами (Приложение № 6).

7.1.10. Организовывать проведение за счет собственных средств Общества и (или) за счет средств Фонда социального страхования России обязательные периодические и внеочередные медицинские осмотры, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Сохранять за работниками места работы (должности) и средний заработок на время прохождения вышеуказанных медосмотров.

Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных и периодических медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Организовать обучение всех работников Общества оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов-преподавателей и с применением современных обучающих средств.

Обеспечить все рабочие места постоянно пополняемыми аптечками.

7.1.11. Совместно с профкомом на паритетных началах участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, с изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда, обязательств, установленных коллективным договором.

7.1.12. Информировать работников при приеме на работу и периодически, при проведении инструктажей:

- о применяемых в производстве вредных веществах;

- о наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов и степени их воздействия на здоровье;

- о результатах анализа обстоятельств и причин производственного травматизма и о мерах по предупреждению несчастных случаев на производстве;

- о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты СИЗ и необходимости их применения.

Знакомить работников с материалами аттестации рабочих мест.

7.1.13. Обеспечить полноправное участие представителя профсоюзного комитета в расследовании всех несчастных случаев на производстве, аварий и инцидентов.

7.1.14. Оплачивать работнику проезд (туда и обратно) (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) в ближайший территориальный центр профпатологии для установления диагноза профессионального заболевания при направлении профпатологом в установленном порядке (или в Федеральный Центр профпатологии при необходимости проведения обследования и экспертизы в наиболее сложных или конфликтных случаях, возникших при установлении связи заболевания с профессией).

7.1.15. Не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей, подтвержденным комиссией по охране труда.

7.1.16. Обеспечить участие представителей профсоюзного комитета в работе комиссии по социальному страхованию.

7.1.17. Оказывать содействие и участвовать в обучении и повышении квалификации по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности членов комиссий и уполномоченных по охране труда, освободив их от основной работы с сохранением среднего заработка за время обучения, привлекая для этого собственные средства или средства Фонда социального страхования России.

7.1.18. Предусматривать в бюджете Общества выделение средств на финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников Общества, в том числе:

- на добровольное медицинское страхование работников, в том числе из прибыли;

- на финансирование ежегодных мероприятий по профилактике гриппа и клещевого энцефалита (вакцинация и/или неспецифическая иммунопрофилактика);

- на страхование от несчастного случая.

Мероприятия проводятся на основе рекомендаций и программ, разработанных уполномоченной страховой компанией.

7.1.19. Осуществлять добровольное медицинское страхование работников через уполномоченную страховую компанию на основании Положения о добровольном медицинском страховании работников Общества (Приложение № 7), разработанного в соответствии с требованием законодательства РФ, Программы страховой защиты организаций Группы «ЛУКОЙЛ», Единых правил организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и локальными нормативными актами Общества.

7.1.20. Оказывать помощь в оплате лечения работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, и работникам, нуждающимся в срочном оперативном лечении по жизненно важным показаниям в размере средств, предусмотренных бюджетом и по решению Генерального директора Общества.

7.1.21. Переводить женщин, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при наступлении беременности в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случаях невозможности предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя за 4 недели до ухода в отпуск по беременности и родам.

7.2. Работники, в лице профсоюзной организации, обязуются:

7.2.1. Готовить и вносить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды.

7.2.2. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников.

7.2.3. Осуществлять контроль над выполнением планов мероприятий по созданию в Обществе здоровых и безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний согласно «Программе экологической безопасности на 2009-2013 годы» в ОАО «ЛУКОЙЛ».

7.2.4. Участвовать в проведении обобщенного анализа причин и обстоятельств несчастных случаев и профзаболеваний, в разработке мероприятий по их предупреждению. Обеспечить распространение среди работников информации о причинах производственного травматизма и мерах по его профилактике.

7.2.5. Проводить разъяснительную работу с членами трудового коллектива с целью предотвращения нарушений требований охраны труда.

7.2.6. Осуществлять общественный контроль над использованием средств Фонда социального страхования России, направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распределением путевок в санаторно-курортные и оздоровительные, в том числе детские, учреждения.

7.2.7. Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

7.2.8. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, разрабатываемые комиссией на основании материалов расследования, находятся под контролем специалистов в области охраны труда и промышленной безопасности Общества и профсоюзного комитета профсоюзной организации

7.2.9. Работодатель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

7.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8. Социальные льготы, гарантии и компенсации

8.1. Для расчета социальных выплат, установленных настоящим Коллективным договором, исходить из расчета месячной тарифной ставки для социальных выплат с 01.01.2011 работникам – 2670 рублей, а для расчета социальных выплат неработающим пенсионерам – бывшим работникам Общества и неработающим инвалидам (получившим инвалидность в результате профессиональной деятельности или профзаболевания) с 01.01.2011 – 2250 рублей.

Индексация месячной тарифной ставки для расчета социальных выплат работникам производится ежегодно по состоянию на 1 января, а для расчета социальных выплат неработающим пенсионерам и неработающим инвалидам данная ставка остается неизменной до принятия следующего Коллективного договора или пролонгации настоящего.

8.2. Срок обращения за выплатой единовременной материальной помощи, предоставляемой в соответствии с настоящим разделом, ограничивается с момента совершения события, являющегося основанием на оказание материальной помощи:

- для работников Общества - шестью месяцами;

- для неработающих пенсионеров Общества – двенадцатью месяцами.

8.3. Предоставление льгот и компенсаций, установленных Коллективным договором сверх норм федерального законодательства, осуществляется при наличии сформированного положительного финансового результата (прибыли) у Общества.

8.4. Для обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах и социальной защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров работодатель обязуется:

8.4.1. При формировании бюджета Общества в части социальных программ учитывать предложения профсоюзной организации.

8.4.2. По заявлениям работников предоставлять им дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам:

8.4.2.1. С сохранением средней заработной платы:

- в связи с рождением ребенка (отцу) – 1 календарный день;

- в связи с регистрацией брака (собственного) – 1 календарный день;

- в связи с регистрацией брака детей – 1 календарный день;

- в связи со смертью родственников (супруга (и), детей, родителей, родных сестер, братьев) – 3 рабочих дня (при необходимости, кроме того, предоставлять до 7 календарных дней без сохранения заработной платы);

- в связи со смертью родителей супруга (и) – 3 календарных дня (при необходимости, кроме того, предоставлять до 7 календарных дней без сохранения заработной платы);

- одному из родителей или опекуну, воспитывающих школьников младших классов (1-4 класс) в День знаний (1 сентября) – 1 календарный день;

- с проводами сына для прохождения военной службы по призыву – 1 календарный день;

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми: ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет по его письменному заявлению – 4 календарных дня в месяц (ст. 262 Трудового Кодекса РФ). Дополнительные выходные дни используются работником в удобное для него время. Указанные дни могут быть разделены между родителями, при этом работнику необходимо представить справку с места работы другого родителя об использовании дополнительных выходных дней в текущем месяце. При невозможности использования работником дополнительных выходных дней, указанных в заявлении, по уважительным причинам, они могут быть перенесены на другие дни в текущем месяце. Дополнительные выходные дни являются целевыми и на следующий месяц не переносятся.

Выходные дни по графику пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (за исключением 1 сентября), в число календарных дней данного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплата дней дополнительных отпусков осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8.4.2.2. Без сохранения заработной платы работникам Общества по другим уважительным причинам, в связи с экстремальными ситуациями, по соглашению между работником и работодателем.

8.4.2.3. Без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трех месяцев.

8.4.3. Помимо предусмотренных законодательством РФ отпусков установить дополнительные кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы, которые присоединяются к основному отпуску:

- женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей, – 2 календарных дня;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему детей: ребенка-инвалида или ребенка – инвалида с детства в возрасте до 18 лет, а также родителям детей-инвалидов, признанных недееспособными в соответствии с решением суда, – 2 календарных дня;

8.4.4. Женщинам, работающим в подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установить рабочую неделю продолжительностью 36 часов с сохранением оплаты за 40-часовую рабочую неделю.

Женщинам, работающим в Обществе в регионах, не находящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставлять по заявлению один неоплачиваемый день отдыха в месяц. Неиспользованные дни отдыха к основному отпуску не присоединяются и на следующий месяц не переносятся.

8.4.5. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 месячной тарифной ставки для социальных выплат с начислением районного коэффициента. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 3-х лет указанное пособие выплачивается из расчета на каждого ребенка.

Указанное ежемесячное пособие выплачивается сверх пособий, установленных законодательством.

Дата добавления: 2015-10-02