Рабочее время и время отдыха

4.1. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных занятий и перерывов в работе устанавливаются действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом КГТУ, трудовым договором.

4.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников КГТУ составляет не более 40 часов, а для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов. Учебная работа профессорско-преподавательского состава (ППС) определяется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности - индивидуальным планом. Все виды работ ППС выполняются в пределах 6-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе (36 часов).

4.3. Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на 1 ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане. Средняя нагрузка определяется Ученым Советом университета на текущий год.

Учебная нагрузка сверх учебного поручения оформляется и оплачивается на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в установленном порядке.

4.4. Аудиторная нагрузка профессорско-преподавательского состава (ППС) не может превышать 6 академических часов в день.

4.5. Расписание занятий составляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. №69).

Не рекомендуется планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий, за исключением планирования занятий в территориально-обособленных структурных подразделениях КГТУ.

4.6. Приказом ректора КГТУ по соглашению сторон трудового договора, в том числе при заключении трудового договора, Работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена) или работа в режиме гибкого рабочего времени.

4.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке (ст.93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).

4.8. Привлечение работников к сверхурочной работе с согласия работника и без согласия проводится по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ, а в других случаях (т.е. не указанных в ст.99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам университета согласно ст. 153 ТК РФ и решению Учёного Совета КГТУ от 07.09.2006г.

Размер оплаты работы в выходной или праздничный день производится в двойном размере, с учётом всех установленных надбавок и выплат, за исключением премий и разовых надбавок. При повремённой и сдельной оплатах труда - от начисленного в этом месяце заработка.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.10. В КГТУ установлен ненормированный рабочий день для следующих должностей административного персонала: проректора, директора института, гл. бухгалтера и его заместителей, декана, начальника управления. Для этих лиц по списку, утверждаемому Администрацией совместно с Профкомом, может быть установлен оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

4.11. Работникам КГТУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Разделение отпуска на части допускается по соглашению между Работником и Работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с согласия Работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (при условии своевременного оформления отпуска).

При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска по заявлению Работника переносится на время задержки выплат с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей.

4.12. Руководители структурных подразделений принимают меры к обеспечению непрерывного очередного отпуска преподавателям и сотрудникам, работающим в летних приемных комиссиях.

4.13. При выделении работнику во время учебного года санаторно-курортной путевки для лечения, администрация предоставляет ему отпуск в счет ежегодного.

4.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска - ст.127 ТК РФ.

4.15. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия работодателя.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника в случаях, определённых ст.128 ТК РФ.

Настоящим договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 летнего возраста;

- работающим пенсионерам.

Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению работников может присоединиться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30 дней может быть предоставлен сотруднику вуза по его заявлению с разрешения руководителей структурных подразделений, при условии нормального функционирования учебного и научного процесса подразделений и университета в целом. Предоставление данного отпуска не влияет на исчисление продолжительности очередного отпуска.

4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику КГТУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6 месяцев.

4.17. Педагогические работники через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. По личному заявлению работника, кафедра или Учёный совет факультета ходатайствует перед Учёным советом университета о предоставлении отпуска. В зависимости от финансовых возможностей, Учёный совет КГТУ принимает решение о предоставлении отпуска с полной, частичной оплатой (за счет внебюджетных средств) или без оплаты.

4.18. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка или один неполный рабочий день (короче на 2 часа) в неделю.

4.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

4.20. Работнику КГТУ, по его письменному заявлению, предоставляется оплачиваемый, исходя из среднего заработка, краткосрочный отпуск в следующих случаях:

-свадьбы работника или свадьбы детей – 3 дня;

-смерти близких родственников (родителей, одного из супругов, детей, братьев, сестер) – 3 дня.

4.21. Администрация предоставляет неоплачиваемый отпуск:

- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

- в случае неожиданного тяжелого заболевания близких родственников (отец, мать, жена, муж, дети) – 1 день;

- 1 сентября одному из родителей школьников младших классов (до 10 лет включительно);

- в день юбилея работнику (50, 60 лет – для мужчин,50, 55 лет - для женщин).

Дата добавления: 2015-10-02