Организация оплаты труда

3.1. Заработная плата Работников КГТУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ: Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утверждённых постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений» и иными локальными актами Правительства РФ; с изменениями, внесёнными постановлением правительства РФ от 29 сентября 2008 года № 725 «О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», Положением об оплате труда работников КГТУ, Положением о стимулирующих выплатах и прочих локальных актах, регулирующих оплату труда в КГТУ.

3.2. Размеры и условия оплаты труда Работников КГТУ не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

3.3. Система оплаты труда Работников КГТУ устанавливается с учётом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий оплаты труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) положением об оплате труда работников КГТУ и условиями трудового договора.

и) мнения профсоюзной организации КГТУ.

3.4. Для учета особенностей работы отдельных структурных подразделений КГТУ могут разрабатываться и приниматься иные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству и Положению об оплате труда работников КГТУ, по согласованию с профсоюзной организацией.

3.5. Фонд оплаты труда Работников КГТУ формируется за счет ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.

3.6. Бюджетная составляющая оплаты труда включает в себя:

- базовый оклад;

- должностной оклад;

- персональный оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующее выплаты;

- премии.

3.7. Работодатель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Работников, самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, с учётом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития, Министерства образования и науки и Центрального комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

3.8. Размер заработной платы Работников КГТУ из бюджетных и внебюджетных средств определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГТУ, Положением о стимулировании труда работников КГТУ и иными локальными актами, приятыми в КГТУ.

3.9. Локальные акты, устанавливающие размер стимулирующих выплат работникам КГТУ, разрабатываются администрацией и принимаются Учёным Советом по согласованию с профсоюзной организацией КГТУ и утверждаются ректором.

3.10. Изменения заработной платы, связанные с новыми законодательными и нормативными актами соответствующих органов, принимаются к исполнению в пятнадцатидневный срок с момента поступления приказа или разъясняющего документа соответствующего органа государственной власти РФ либо в срок, указанный в соответствующем акте.

3.11. Заработная плата сотрудникам Университета выплачивается за текущий месяц в следующие сроки: аванс - 19 числа месяца, окончательный расчет - 3 числа месяца, следующего за расчетным. Сроки выплаты стипендии - с 14 числа по графику.

Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата может производиться накануне этого дня.

3.12. Заработная плата состоит из:

- оклада по должности (ставки), рассчитанного от минимального оклада по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, или установленного должностного оклада;

- компенсационных выплат, установленных законодательством РФ;

- стимулирующих выплат, размер которых устанавливается локальными нормативными актами университета.

3.13. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Сумма средств, направляемых на выплату стимулирующей части заработной платы, составляет не менее 30% от общего фонда оплаты труда Работников КГТУ в соответствии с рекомендациями Минздравсоцразвития.

3.14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются для каждого работника на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями сроком на одно полугодие в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат сотрудникам КГТУ.

3.15. В период действия настоящего договора набор критериев оценки персонального вклада работника для исчисления выплат стимулирующего характера утверждается ежегодно на заседании Учёного совета КГТУ с учётом мнения профсоюзной организации КГТУ.

3.16. При выплате заработной платы по согласованию с работником ежемесячно администрация в письменной форме в виде расчетного листка извещает его о начисленной и выплаченной сумме за оплачиваемый период, за счет каких источников финансирования начислена указанная сумма, о размерах и основаниях произведенных удержаний. Памятка (пояснения) к форме расчётного листка разрабатывается работодателем по согласованию с профкомом.

3.17. Заработная плата может перечисляться по личному заявлению Работника на указанный Работником счет в банке. Работодатель заключает договор с банком при условии, что Работник не платит за оформление пластиковой карты.

3.18. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику университета производятся следующие доплаты:

- работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится стимулирующая доплата за увеличение объёма работы. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с п. 3.13 и п. 3.14 настоящего Коллективного договора;

- сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха.

3.19. Выполнение работниками Университета дополнительных видов работ, не входящих в круг их обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату, порядок установления и размеры которой определяются по соглашению сторон.

3.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением средней заработной платы.

Не допускается приостановка работы:

- в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в подразделениях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;

- в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности университета (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

3.21. Работникам, которые выполняют задание вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке в пределах Российской Федерации, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), администрация обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет университета.

3.22. Стороны договорились, что денежное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 и далее кратные 5 и, дополнительно для женщин, 55 лет), выплачивается по представлению руководителя подразделения в размере одного должностного оклада.

При увольнении по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту, проработавшего в КГТУ не менее 10 лет, администрация выплачивает ему, сверх установленной суммы, единовременную надбавку в размере двух его месячных должностных окладов.

Основанием для выплаты надбавки является приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении им пенсионного возраста и права на получение пенсии.

Дата добавления: 2015-10-02