Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 ТК.

Предмет трудового права России. | Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. | Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 ТК. | Принципы трудового права. Ст. 2 ТК. | Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 ТК. | Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. | Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 ТК. | Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309ТК. | Основные начала международного трудового права. | Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 ТК. |


Читайте также:
  1. III.Характеристика обобщенных трудовых функций
  2. Аргументы по дополнительным соглашениям в формате ХПВ
  3. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом позволяет кадровой службе организации выполнять функциюдокументального оформления трудовых отношений.
  4. Деятельность во сне непосредственно влияет на мозг и тело
  5. защитные, т.е. непосредственно связанные с агрессивным блокированием и устранением угроз, направленных на дискредитацию субкультуры, к которой индивид себя причисляет.
  6. Информация о связанных сторонах
  7. Иные договоры и соглашения, сопутствующие лицензионной сделке

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда;

условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

- работодателей - государственных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей профсоюзной организации, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

 

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 ТК.| Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)