Розділ 1. Основи законодавства з охорони праці

[В абзац п'ятий пункту 1 статті 231 внесено зміни згідно із Законом Украї-_Hu№2197-lVвід 18.11.2004р.]

2) за порушення законодавства про надра, нормативних актів про зберіган­ня, використання та облік вибухових матеріалів у галузях промисловості та на об'єктах, підконтрольних органам спеціально уповноваженого центрального орга­ну виконавчої влади з нагляду за охороною праці, а також невиконання законних вимог органів спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці:

державні інспектори - штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян:

[В абзац другий пункту 2 статті 231 внесено зміни згідно із Законом України №2197-IVeid 18.11.2004 р.]

головні державні інспектори, начальники інспекцій спеціально уповноваже­ного центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці та їх за­ступники - штраф до одинадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян:

[В абзац третій пункту 2 статті 231 внесено зміни згідно із Законом Украї­ни № 2197-IVв0 18.11.2004 p.]

начальники управлінь і відділів спеціально уповноваженого центрального ор­гану виконавчої влади з нагляду за охороною праці та їх заступники - штраф до дванадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян:

Керівник спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці та його заступники - штраф до чотирнадцяти неопо­датковуваних мінімумів доходів громадян.

[Статтю 231 викладено у новій редакції згідно Із Законом України № 2342-111 від05.04.2001 p.]

Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні дис­циплінарних стягнень, передбачених трудовим законодавством за невиконання робітниками та службовцями своїх трудових і службо­вих обов'язків, у тому числі й правил з охорони праці. Передбачено такі міри стягнення: зауваження, догана, переведення на нижче­оплачувану роботу на строк до трьох місяців. Якщо недотримання вимог охорони праці носить систематичний характер, то працівник може бути звільнений. Правом накладення дисциплінарних стяг­нень користуються керівники підприємств (організацій) або інші представники адміністрації, обумовлені відповідними відомствами. Для накладення стягнення потрібно одержати від винного письмо­ве пояснення. Якщо працівник відмовився дати пояснення, адміні­страція вирішує питання про покарання незалежно від наявності пояснення. Не допускається накладення стягнення після закінчен­ня одного місяця від дня виявлення провини, не рахуючи час хво­роби працівника або перебування його у відпустці, і шести місяців від дня його здійснення. За кожне порушення трудової дисципліни

________________ В. Г. Банько. Охорона праці в туристському комплексі _____________

(у тому числі правил охорони праці) накладається тільки одне дис­циплінарне стягнення, що оголошується в наказі або розпорядженні й повідомляється під розписку. Суперечки з питань накладення дис­циплінарних стягнень розглядаються комісіями у справах трудових спорів, профспілковими комітетами та народними судами.

Матеріальну відповідальність за порушення норм і правил з охорони праці можуть нести як підприємство (організація), так і посадова особа, винні в нанесенні збитків підприємству або окре­мим його особам. Відшкодування збитку студентам навчальних за­кладів, які втратили працездатність під час роботи в студентському будівельному загоні, варто вирішувати відповідно до порядку, вста­новленому Правилами, затвердженими постановою Кабінету Міні­стрів України. Матеріальну відповідальність може нести працівник перед підприємством або підприємство перед потерпілим праців­ником, підприємство - перед органами державного соціального страхування або соціального забезпечення. Законодавство Украї­ни передбачає обмежену матеріальну відповідальність робітників і службовців у розмірі нанесеного збитку, але не більше середнього місячного заробітку, якщо порушення правил охорони праці не міс­тять ознак кримінальної відповідальності.

Заподіяний збиток може бути стягнений із працівника в по­вному обсязі за таких умов: якщо його винність у здійсненні кар­ного діяння встановлена судово-слідчими органами; якщо праців­нику не був винесений обвинувальний вирок і він був переданий на поруки, а також якщо працівник визнаний винним і його спра­ва передана на розгляд товариського суду.

Трудове законодавство передбачає матеріальну відповідаль­ність підприємства перед органом державного соціального страху­вання. Профспілкові комітети мають право виносити обов'язкові для адміністрації ухвали про відшкодування за її рахунок у бюджет соціального страхування в безперечному порядку витрат, зробле­них на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захво­рюваннями, що виникли внаслідок порушення правил охорони праці. Суми, не відшкодовані адміністрацією протягом триденно­го терміну, стягуються в безпечному порядку шляхом списання їх з рахунку підприємства або організації.

Кримінальна відповідальність за порушення правил з охорони праці передбачена Кримінальним кодексом України:

Дата добавления: 2015-10-02