E)& мамандандыру

A)& кадрлық жоспардың жобаларын өңдеу кезеңі

B) ақпараттық кезеңі

C) болжау кезеңі

D) реттеу кезеңі

E) шешім қабылдау кезеңі

*****

Кадрлық жоспарлауда кадрлық қызметтердің қызметін ұйымдастыру үшін міндетті бағдар ретінде жоспардың нұсқаларының ішінен біреуін бекіту дегеніміз:

A) болжау кезеңі

B) реттеу кезеңі

C) ақпараттық кезеңі

D)& шешім қабылдау кезеңі

E) кадрлық жоспардың жобаларын өңдеу кезеңі

*****

Сұрыптау бойынша шешім қабылдаудың типтік процесіне не кірмейтінін анықтаңыз:

A) алдын ала сұрыптамалық әңгіме

B) жұмысқа алу бойынша әңгіме

C) жұмысқа алу бойынша тестер

D) шешім қабылдау

E)& мамандандыру

*****

Жұмысқа алу бойынша әңгіменің негізгі типі дегеніміз:

A)& схема бойынша өткізілетіндер

B) баламалық

C) түзетуші

D) жетілдіруші

E) нәтижелі

*****

Келесі «жеті тармақ» жоспарына кірмейтіндерді көрсетіңіз:

A) дене сипаттамалары

B)& мансапқорлық

C) білім мен тәжірибе

D) ой өрісі

E) жеке жағдайлары

*****

Мәселенің мәнін тез ұғыну қабілеттілік дегеніміз:

A) диспозиция

B) жеке жағдайлары

C)& ой өрісі

D) мүдделер

E) даралық

*****

Жұмыс орнын талдау кезінде келесі түсінік қолданбайды:

A) әңгімелесу

B) жеке байқаулары

C) жазбаша анықтамалар

D) сұрақ парақтары

E)& аттестациялау

*****

Жұмыс орнымен байланысты лауазымдық міндеттері мен жауаптылықтың

жазбаша анықтамасын көрсетіңіз:

A)& жұмыс орнының сипаттамасы

B) сұрақ парағы

C) сауалнама

D) контракт

E) бақылау картасы

*****

Жұмыс орнындағы еңбек ақы төлемнің мөлшері туралы шешімді дайындау

Процесі дегеніміз:

A) жұмыс орнына талаптар

B) талаптардың тұжырымдамасы

C) жоспарлау

D) жұмыс орнының сипаттамасы

E)& жұмыс орнын бағалау

*****

Қызметкер жұмыс орнында өткізілген нақты мерзімі үшін еңбек ақы алады, ол дәстүрлі тәсіл:

A)& уақыт

B) дәстүрлері

C) салыстырмалылық

D) жұмыспен қамтылу деңгейі

E) тенденциялар

*****

Ең ескі және ең қарапайым жұмыс орнының құндылығын анықтаудың әдісі:

A)& ранжирлеу

B) әсемдік

C) себепкер шарттарды құрастыру әдісі

D) ұпай жүйесі

E) тариф торы

*****

Жұмыс орнының маңыздылығын анықтаудың рангілік тәсілінің даму әдісі:

болып келеді:

A) ранжирлеу

B)& әсемдік

C) себепкер шарттарды құрастыру әдісі

D) ұпай жүйесі

E) тариф торы

*****

Жұмыс орындарды салыстыру жүйесі дегеніміз:

A) ранжирлеу

B) әсемдік

C)& себепкер шарттарды құрастыру әдісі

D) ұпай жүйесі

E) тенденциялар

*****

Келесі принциптердің түрі нақты шешімдердің өңдеу бойынша ақпараттың

мақсаттылығы мен тәртібін анықтайды:

A) параллельдік

B) тиімділік

C) үздіксіз

D) ритмдік

E)& тікелей

*****

Жүйелік әдістің персоналды басқару жүйесін жетілдіру мәселені шешудегі

методологиялық құралы болып....... табылады:

A)& жүйелік талдау

B) нормативтік әдіс

C) параметрлік әдіс

D) функционалдық – құндылық талдау әдісі

E) динамикалық әдісі

*****

Күрделі құбылыстарды жай құбылыстарға бөлуге мүмкіндік беретін:

A) келесі көрсетілімнің әдісі

B)& декомпозициялық әдіс

C) жүйелік талдау

D) динамикалық әдіс

E) параметрлік әдіс

*****

Персоналды басқару жүйесіндегі әрбір фактордың құруына әсер ететін, осы әсердің

нәтижесін қалыптасқан жағдай және басқа факторлардың қызметін алып тастауға

мүмкіндік беретін әдісті көрсетіңіз:

A) динамикалық

B) нормативтік

C)& келесі көрсетімділік

D) декомпозициялық

E) салыстыру

*****

Персоналды басқару жүйесімен, нормативтік және өткен жағдайлармен салыстыруға хабарлама ұйыммен қалыптасқан мүмкіндік беретін:

A) жүйелік талдау

B) декомпозициялық әдісі

C) келесі көрсетімділік әдіс

D)& салыстыру әдісі

E) нормативтік әдіс

*****

Динамикалық қатардағы мәліметтер және олардан кездейсоқ жағдайларды

алып тастауды қарастыратын не екенін көрсетіңіз:

A) жүйелік талдау

B) декомпозициялық талдау

C) салыстыру әдісі

D) параметрлік әдіс

E)& динамикалық әдіс

*****

Келесі қай әдіс ұйымның мақсатына сәйкес, оның көзқарасымен персонал басқару жүйесінің

мақсатын, жеке ұйымның мақсатын сандық және сапалы түрде мүмкіндік береді:

A)& құрылымдық мақсаттар

B) декомпозиция

C) салыстыру

D) динамикалық

E) нормативтік

*****

Басқару персоналын жетілдіру үрдісіне, персоналды басқару бойынша жоғары квалификациясы бар мамандарды тарту негізінде кәсіпорындарда құрылатын әдіс:

A) салыстыру

B)& эксперттік-талдаулық

C) динамикалық

D) нормативтік

E) декомпозициялық

*****

Ұйымдастырушылық құрылым типі, қызметі бойынша жұмыскерлердің саны,

персоналды басқару бойынша қызметтің мазмұнын және құрамын анықтайтын,

нормативтік жүйені қолдануды қарастыратын әдісті көрсетіңіз:

A) параметрлік

B) эксперттік – талдау

C)& нормативтік

D) келесі көрсетімділік

E) динамикалық

*****

Келесі әдістің міндеті – басқару жүйесінің оның деңгейіне сәйкес және өндірістік

жүйесінің параметрлік элементтерінің арасындағы функционалдық байланысты

бекіту:

A) нормативтік

B) келесі көрсетімділік

C) динамикалық

D)& параметрлік

E) құрылымдық мақсаттар

*****

Минималды шығынды талап ететін, персоналды басқарудың кез келген функцияларын

жүзеге асыруға немесе персонал басқару жүйесін құруға әртүрлі нұсқауларын талдауға

мүмкіндік беретін әдісті көрсетіңіз:

A) динамикалық

B) параметрлік

C) нормативтік

D) жүйелік

E)& құрылымдық мақсаттар

*****

Көрсеткіштің құрамын бір көрсеткіште көрсететін әдісті атаңыз:

A)& негізгі құралдық

B) баланстік

C) тәжірибелік

D) шығармашылық күштер

E) ұжымдық блокнот

*****

Келесі әдіс арқылы баланстік салыстыруды буып-түюі дейміз:

A) негізгі құралдық

B) ұжымдық блокнот

C)& баланстық

D) шығармашылық күштер

E) тәжірибелі

*****

Өткен кезеңдегі персоналды басқару және де ұқсас жүйенің тәжірибесіне

негізделген әдісті көрсетіңіз:

A) негізгі құрылымдық

B) баланстік

C)& тәжірибелік

D) шығармашылық күштер

E) ұжымдық блокнот

*****

Үрдістің көлемімен ұйым немесе кәсіпорын бір немесе бернеше арызданушыларды

ваканттық орынға сәйкес критерий бойынша тағайындау дегеніміз:

A)& іріктеу

B) қабылдау

C) басқару

D) бейімделу

E) кәсіптік бейімделу

*****

Жауапкершілігімен байланысты құрылымды анықтау үшін, орындалып жатқан

жұмысты үйрену үрдісі дегеніміз:

A) жұмыс орнын талдау

B)& бейімделу

C) қабылдау

D) кәсіптік бейімделу

E) интенсивтік

*****

Қызметкердің еңбек саласындағы жоспарланған баға дегеніміз:

A) іріктеу

B)& іскерлік сатысының бағасы

C) бейімделу

D) кәсіптік бейімделу

E) қабылдау

*****

Іскерлік сапасының бағасын әрқашан орындайтындарды анықта:

A) фирманың президенті

B) фирманың вице-президент

C)& жұмыскердің тікелей байланысы

D) персоналды басқарушы

E) басқа жұмыскерлер

*****

Келесі нақты шкаламен бағаланатын әртүрлі көрсеткіштердің тізімін көрсетіңіз:

A) бақылау парағы

B) куәлік

C) жұмыс парағы

D)& бағалау порталы

E) сапа порталы

*****

Басқару стилін жалпы ұйым ретінде анықтайтын мемлекетті анықтаңыз:

A) Греция

B) Қытай

C) Англия

D) Америка

E)& Жапония

*****

Еңбекақыны еңбектің стажы жүйесі ретінде анықтайтын мемлекетті анықтаңыз:

A)& Жапония

B) Америка

C) Англия

D) Греция

E) Қытай

*****

Еңбекақыны айлық жалақыдан және жылына екі рет төлейтін үстемелерден тұратын мемлекетті анықтаңыз:

A) Қытай

B)& Жапония

C) Америка

D) Греция

E) Англия

*****

«Икемді жұмыскерлер» концепциясы фирманың қай іскерлік оқу жүйесіне

енгізілгенін анықтаңыз:

A) Ағылшын

B) Американдық

C)& Жапондық

D) Ресейлік

E) Қытайлық

*****

Потенциалды жұмыскерлерге алдағы әртүрлі деңгейлерді өту, бұл ұйымның ұсынатын:

A) бейімделу

B) кәсіптік бейімделу

C)& қызметтік-іскерлік өсу

D) оперативтілік

E) интенсивтілік

*****

Манипуляциялық құралдар мен механизмге байланысты, қызметті қалайтын

тұлғаның типін анықтаңыздар:

A)& реалистикалық

B) келісімдік

C) артистік

D) әлеуметтік

E) кәсіпкерлік

*****

Келесі берілгендерден нақты және әлеуметтік, білімді, аналитик болуға қалайтын тұлғаның типін анықта:

A) реалистикалық

B)& зерттеушілік

C) әлеуметтік

D) кәсіпкерлік

E) кепілдік

*****

Берілгендерден басқалармен жұмыс істеу және оларға көмектесуге жақсы көретін тұлғаның типін

анықтаңыз:

A) келісімділік

B) реалистикалық

C)& әлеуметтік

D) кәсіпкерлік

E) зерттеушілік

*****

Басқа адамдарға әсер етуге мүмкіндік беретін қызметті жақсы көретін тұлғаның мақсатқа жетуде типін анықтаңыз:

A) реалистикалық

B) зерттеушілік

C) әлеуметтік

D)& кәсіпкерлік

E) конвенционалдық

*****

Қызмет бабы бойынша өсу дегеніміз:

A) оқытушылық

B) тәжірибе

C) бейімделу

D) іріктеу

E)& мансап

*****

Іскерлік қызмет үрдісіндегі дамудың әртүрлі деңгейінің өтетін нақты әріптесті

міндеттейтін мансап түріне жататынды анықтаңыз:

A)& іскерлік

B) ішкі ұйымдық

C) бағыныштылық

D) қамтамасыз етуші

E) орталықтанған мақсаттық

*****

Ұйымдағы жұмыскерлердің дамуында келсімдік ауыстыру стадиясын міндеттейтін

мансаптың түрін атаңыз:

A) орталықтанатын мақсаттық

B)& ішкі ұйымдық

C) қамтамасыз етуші

D) іскерлік

E) бағыныштылық

*****

Дәлелденген міндеттердің, функциялардың және жұмысшылардың жиынның, олардың

жүзеге асыруын жұмыскерлерге бекітілуін қарастыратын не екенін көрсетіңіз:

A) қамтамасыз етуші

B) қажеттілік

C)& роль

D) корректілік

E) тиімділік

*****

Ақпаратты өңдеу және алу үрдісі сияқты жалпы түрде анықталуы мүмкін:

A) қоршаған орта

B) сауалнама

C) хабарлама

D)& ынталандыру

E) құрылу

*****

Ұйымның мақсатына жетуге ұмтылатын, жұмыскерлердің ынталандырушылық

стимулдар үрдісіне жататын:

A) қоршаған орта

B) хабарлама

C) құрылу

D)& сауалнама

E) мотивация

*****

Жалпы құндылықтарды қоғамдық, ұйымдық, топтық адамдармен өңделетін индивидті күштеусіз өз-өзінде жүргізуге, тұлғаның қызметін қарастыратын, тәртіптегі әлеуметтік нормаларды......... деп атаймыз.

A)& мәдениет

B) әсер ету

C) қоршаған орта

D) биліктің орентациясы

E) мотивация

*****

Келесі сатып алушы мен сатушының қызығушылықтарының тепе-теңдігі, жеке қатынастар,

сатып алу сату негізінде өнімдер және қызметтер, қарым-қатынастың тепе-теңдігінің

жүйесінің атауы:

A) функция

B)& нарық

C) координация

D) мәдениет

E) әсер ету

*****

Минималды шығындармен максималды табысты қарастыратын мақсаттар дегеніміз:

A) әлеуметтік

B) тиімділік

C)& экономикалық

D) перспективтік

E) прогрессивтік

*****

Қызметкерлердің талаптары мен қызығушылықтары, қажеттіліктер күтілімдерін кәсіпорынға деген қарым-қатынасы бойынша қарастыру, бұл …………. жатады.

A) тиімді

B) перспективті

C) прогрессивті

D)& әлеуметтік

E) экономикалық

*****

Келесілерден радиодағы жарнаманың артықшылығына жатпайтынын анықтаңыз:

A) үлкен территоряны алу

B) нақты уақытта радионы тыңдайтын, нақты адамдардың тобы

C) тез жеткізіледі

D) көп хабарлама

E)& тез жеткізушілік – хабарламалар қысқы мерзімді беріледі және оны тыңдаушылар

есте сақтай алмайды

*****

Персоналды қабылдауда 2 жолды атаңыз:

A)& сыртқы және ішкі

B) перспективті және прогрессивті

C) алдын ала және мамандандырылған

D) кепілдемелік және квалификациялық

E) тез және ыңғайлы

*****

Жаңа қызметкерді алудаға баламаға жатпайтынын көрсетіңіз:

A) жұмыстан тыс

B) уақытша қабылдау

C)& кадрлармен айналысатын фирмаларды тарту

D) қабылдау сапасы

E) кәсіпорынның жұмыс тиімділігі

*****

Кадрларды таңдау үрдісіне әсер ететінді көрсетіңіз:

A) кәсіпорынның жұмыс тиімділігі

B)& жұмыс күш нарығы

C) мамандық

D) тәртіп

E) қоршаған орта

*****

Маңызды персоналды үміткердің мінездемесі дегеніміз:

A) тәртіп

B) қоршаған орта

C)& кәсіпорынның жұмыс тиімділігі

D) мамандық

E) жұмыс күш нарығы

*****

Аралық уақытта орындалған жұмыс көлемі бірдей және персоналды басқару функциялары тұрақты қайталанатын принципті көрсетіңіз:

A) тікелей-дәлдік

B) мамандандырылған

C)& ырғақтылық

D) үздіксіздік

E) келісімділік

*****

Персоналды басқару жүйесі, творчествалық процестер негізінде қабылдау және адам шешімін жүзеге асыру үшін максимум ыңғайлылықты қамтамасыз ететін принципті атаңыз:

A) келісімділік

B) тұрақтылық

C) көп аспектілік

D)& қолайлық

E) ашықтық

*****

Персоналды басқару жүйесінде еңбекті бөлуді қарастыратын принципті атаңыз:

A) параллельді

B) сабақтастық

C) ырғақтылық

D) үздіксіздік

E)& мамандандырылған

*****

Бөлек басқарушылық шешімдерін және персоналды басқару жеделділігін жоғарлату бір уақытта орындалатын принципті атаңыз:

A)& параллельдік

B) тұрақтылық

C) ырғақтылық

D) үздіксіздік

E) мамандандырылған

*****

Персоналды басқару жүйесінің басқару объектісінің өзгермелі мақсатына және оның жұмыс шартына бейімделуін білдіретін принципті көрсет:

A) ырғақтылық

B)& бейімделушілік

C) үзіліссіздік

D) мамандандырылған

E) параллельдік

*****

Персоналды басқару жүйесін жалпы әдістемелік негізде жетілдіру және оның түрлі сатысында, түрлі мамандандырылған және оны сандартты рәсімдеу жұмысын жүргізетін принципті атаңыз:

A) бейімделуші

B) мамандандырушы

C)& сабақтастық

D) үздіксіз

E) ырғақтылық

*****

Пайда болу жүйесі жұмыскерлердің немесе бөлімдердің жұмыс басқаруда тұрып қалуды анықтайтын принципті атаңыз:

A) ырғақтылық

B) тікелей-дәлдік

C) сабақтастық

D)& үздіксіздік

E) мамандандыру

*****

Персоналды басқару әр түрлі арналармен тігінен және көлденең жүргізілуі мүмкін; әкімшілік-шаруашылық, экономикалық, құқықтық. Сол принципті атаңыз:

A)& көпаспектілік

B) тұрақтылық

C) келісімділік

D) айқымдық

E) колайлылық

*****

Персоналды басқару жүйесі бойынша тұжырымдамалық белгілер, бір тұтастыққа ие болуы керек және ортақ терминдер жиынтығы қолайлы экономикалық мазмұны әртүрлі персоналдарды басқару процесі үшін, барлық бөлім басшыларының қызметі «болмашы конструкцияда» құрылуы керек. Сол принципті көрсетіңіз:

A) қолайлылық

B)& айқындық

C) тұрақтылық

D) тікелей

E) сабақтастылық

*****

Аралық уақытта орындалған жұмыс көлемі бірдей және персоналды басқару функциялары тұрақты қайталанатын принципті атаңыз:

A) тікелей

B) мамандандырылған

C)& ырғақтылық

D) үздіксіздік

E) келісімділік

*****

Адам қорларында келешектегі қажеттіліктерді қанағаттандыру жоспарын өңдеу дегеніміз:

A)& қорларды жоспарлау кезеңі

B) қызметкерлер құрамын құру кезеңі

C) сұрыптау кезеңі

D) кәсіптік бейімделу кезеңі

E) бейімделу кезеңі

*****

Берілген барлық лауазымдар бойынша ықтимал кандидаттардың қорын құру – бұл:

A) қорларды жоспарлау кезеңі

B)& қызметкерлер құрамын құру кезеңі

C) сұрыптау кезеңі

D) кәсіптік бейімделу кезеңі

E) бейімделу кезеңі

*****

Бос жұмыс орындарға кандидаттарды бағалау және алу барысында құрылған, қордан ең

жақсыларын сұрыптау – бұл:

A) қызметкерлер құрамын құру кезеңі

B) кәсіптік бейімделу кезеңі

C)& сұрыптау кезеңі

D) бейімделу кезеңі

E) қорларды жоспарлау кезеңі

*****

Ұйымда жұмысқа алынған қызметкерлерді және оларды бөлімшелеріне енгізу,

дамыту – бұл:

A) қызметкерлер құрамын құру кезеңі

B) сұрыптау кезеңі

C) қорларды жоспарлау кезеңі

D) оқыту кезеңі

E)& бейімделу кезеңі және кәсіптік бейімделу кезеңі

*****

Келесі кезеңдерден еңбек қызметін бағалау әдістемесін өңдеу және оны қызметкердің ұсынысына жеткізуді анықтаңыз:

A) қорларды жоспарлау

B) қызметкерлер құрамын құру

C) сұрыптау

D)& еңбек қызметін бағалау

E) оқыту

*****

Еңбек дағдыларын оқыту, жұмысты тиімді орындау үшін қажетті бағдарламаны өңдеу – бұл:

A) қорларды жоспарлау кезеңі

B) қызметкерлер құрамын құру кезеңі

C) сұрыптау кезеңі

D) еңбек қызметін бағалау кезеңі

E)& оқыту кезеңі

*****

Еңбек тиімділігін жоғарылатуға және қабілеттіліктерін дамытуға арналған бағдарламаларды өңдеу дегеніміз:

A) қорларды жоспарлау кезеңі

B)& басқару кадрлардың дайындық кезеңі

C) оқыту кезеңі

D) сұрыптау кезеңі

E) еңбек қызметін бағалау кезеңі

*****

Келесі берілгендер ішінен өндірістік мақсаттармен қатар кадрлық жоспарлауға да қызмет көрсете алатынды көрсет:

A)& сауалнамаларды

B) болжамдарды

C) карталарды

D) жоспарларды

E) ақпаратты

*****

Кадрлық жоспарлау үшін барлық оперативті мәліметтердің және оларды өңдеу

процестерінің жиынтығын келесідей атаймыз:

A) сауалнамалар

B) кестелер

C)& қызметкерлер құрамы туралы ақпарат

D) бағалау

E) нұсқаулықтары

*****

Келесі кезеңдерден статистикалық мәліметтерді және басқа қажетті ақпаратты жинау, оны өңдеу және кадрлық жағдайды, сонымен қатар келешекте оның дамуының ықтимал нұсқаларын талдауды көрсетіңіз:

A) кадрлық жоспардың жобаларын өңдеу

B) шешім қабылдау

C)& ақпараттық

D) болжау

E) реттеу

*****

Кадрлық жоспарлаудың келесі қай кезеңіне кадрлық жағдайларды және олардың даму болашақтарын талдау кіреді:

A)& кадрлық жоспардың жобаларын өңдеу

B) ақпараттық

C) болжау

D) реттеу

E) шешім қабылдау

*****

Кадрлық жоспарлаудың қай кезеңіне кадрлық қызметтердің қызметін ұйымдастыру үшін міндетті бағдар ретінде жоспардың нұсқаларының ішінен біреуін бекіту кіреді:

A) болжау

B) реттеу

C) ақпараттық

D)& шешім қабылдау

E) кадрлық жоспардың жобаларын өңдеу

*****

Шешім қабылдаудың типтілік процесіне сұрыптау бойынша не кірмейтінін анықтаңыздар:

A) алдын ала сұрыптамалық әңгіме

B) жұмысқа алу бойынша әңгіме

C) жұмысқа алу бойынша тесттер

D) шешім қабылдау

E)& мамандандыру

*****

Әңгіменің жұмысқа алу бойынша негізгі типін анықтаңыз:

A)& схема бойынша өткізілетіндер

B) альтернативтік

C) түзетуші

D) жетілдіруші

E) нәтижелі

*****

Келесі берілгендерден «жеті тармақ» жоспарына не кірмейтінін көрсет:

A) дене сипаттамалары

B)& мансапқорлық

C) білім мен тәжірибе

D) ой өрісі

E) жеке жағдайлары

*****

Мәселенің мәнін тез ұғыну қабілеттілігі дегеніміз:

A) диспозиция

B) жеке жағдайлары

C)& ой өрісі

D) мүдделер

E) даралық

*****

Келесі берілгендерден жұмыс орнын талдау кезінде нені қолданбайды:

A) әңгімелесу

B) жеке байқаулары

C) жазбаша анықтамалар

D) сұрақ парақтары

E)& аттестациялау

*****

Келесі берілгендерден жұмыс орнымен байланысты лауазымдық міндеттері мен жауаптылықтың жазбаша анықтамасын көрсет:

A)& жұмыс орнының сипаттамасы

B) сұрақ парағы

C) сауалнама

D) контракт

E) бақылау картасы

*****

Жұмыс орнындағы еңбекақы төлемнің мөлшері туралы шешімді дайындау процесі бұл -:

A) жұмыс орнына талаптар:

B) талаптардың тұжырымдамасы

C) жоспарлау

D) жұмыс орнының сипаттамасы

E)& жұмыс орнының бағалауы

*****

Қызметкер жұмыс орнында өткізілген нақты уақыт үшін алатын еңбекақының дәстүрлі тәсіліне не кіреді:

A)& уақыт

B) дәстүрлері

C) салыстырмалылық

D) жұмыспен қамтылу деңгейі

E) тенденциялар

*****

Ең ескі және ең қарапайым жұмыс орнының құндылығын анықтайтын әдіс:

A)& ранжирлеу

B) әсемдік

C) себепкер шарттарды құрастыру әдісі

D) ұпай жүйесі

E) тариф сеткасы

*****

Жұмыс орнының маңыздылығын анықтаудың рангілік тәсілінің дамуы болып

табылатын әдіс:

A) ранжирлеу

B)& әсемдік

C) себепкер шарттарды құрастыру

D) ұпай жүйесі

E) тариф сеткасы

*****

Келесі тәсіл арқылы әр жұмыс орнын сипаттайтын және әр факторға максималды балдар санын беретін факторлар жиыны келесідей таңдалады:

A) ранжирлеу

B) грация

C) факторларды салыстыру тәсілі

D)& балдық жүйе

E) тарифтік сеткасы

*****

Келесі талаптар бойынша жалпы түрде жалақы төленеді:

A) дәстүрлі

B) фирманың гүлденуі

C) адами фактор

D) сапа

E)& саны

*****

Бұл дәстүрлі тәсіл арқылы жұмыскер жұмыс орнында өткізген нақты жұмысы үшін

ақы алады:

A)& уақыт

B) саны

C) сапа

D) адами фактор

E) салыстыруға келетін

*****

Жұмысшы өзінің күшін жұмсау арқылы төлемақы алу тәсілі:

A) уақыт

B)& сан

C) сапа

D) адами фактор

E) салыстырмалы

*****

Келесілерден негізгі жалақы қосымша төлемдердің қандай түрімен қоса төленуі тиіс екенін анықтаңыз:

A) фирманың гүлденуі

B) өмір құны

C)& мерзімнен тыс жұмыс

D) дәстүрлер

E) жұмысбастылық деңгейі

*****

Жұмысшылардың дәстүрлі жалақысы келесі процесс нәтижесінде анықталады:

A) фирманың гүлденуі

B) фирманың дәстүрлері

C) өмір құны

D)& еркін ұжымдық келісім

E) салыстыруға келетін

*****

Кадрларды басқару жұмыстарының үлкен бөлігін атқаратындар:

A)& бөлімнің сызықтық жетекшелері

B) кадр мамандары

C) персоналды басқару

D) персоналды бөлу

E) персоналды таңдау

*****

Берілген жұмыс орнында жұмыскерлерге бағытталған жеке талаптар мен ең іскер

үміткерді жұмысқа қабылдау мен оқытудың үрдісі дегеніміз:

A)& кадрларды талдау

B) кадрларды таңдау

C) кадрларды бақылау

D) персоналды бөлу

E) персоналды өңдеу

*****

Дата добавления: 2015-10-24